【文章內(nèi)容簡介】 人繳費比例為職工本人工資收入的2%。（三）失業(yè)保險繳費比例：企業(yè)按照本單位工資總額的2%繳納；個人按照本人工資的1%繳納。需要注意的是，單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。（四）生育保險繳費比例：%—1%繳納，最高不超高1%。職工個人不需要繳納生育保險費的。（五）工傷保險繳費比例：根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，行業(yè)劃分為三個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行三種不同的工傷保險繳費率，%、%%。職工個人不需要繳納工傷保險費用的。（六）住房公積金繳費比例：職工和用人單位繳存比例最低不低于職工本人上一年度月平均工資的5%，最高原則上不高于12%，合繳存比例為10%—24%。宣城市目前：月繳存最高限額為2680元，最低為50元。五險一金繳納比例參考一覽表 項目名稱單位繳納比例個人繳納比例基本養(yǎng)老保險20%8%基本醫(yī)療保險6%2%失業(yè)保險2%1%生育保險1%0工傷保險%—2%0住房公積金5%12%（職工單位合并10%24%）注意：自2009年7月1日起市直單位：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)五項社會保險執(zhí)行統(tǒng)一的繳費基數(shù)。繳費基數(shù)低于全省上年度職工月平均工資60％的，按60％計繳（即2197元/月60%=1318元/月）；高于全省上年度職工月平均工資300％的，按300％計繳（即2197元/月300%=6591元/月）。三、工傷保險有關(guān)問題工傷的認定什么事故是工傷？簡要：工作時間工作地點因工作原因發(fā)生的傷害事故才能認定工傷。一是地點。必須是發(fā)生在履行工作職責所涉及的區(qū)域內(nèi)，應(yīng)作廣義上的理解，包括因工外出，上下班途中等。（注：工傷保險條例擬作修改：上下班途中，發(fā)生機動車事故的不認定為工傷）二是時間。必須是發(fā)生在履行工作職責的時間界限內(nèi)，即通常所說的上班時間。下列情況也認定為工作時間：A、上下班途中的時間也應(yīng)認定為工作時間B、因工外出的時間也應(yīng)認定工作時間C、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或者收尾性工作的正式工作時間的前后，也認定工作時間三是原因。工傷事故必須是因履行工作職責引起的，體現(xiàn)了用人單位的意志。A、在履行從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或者收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害的B、因工外出期間發(fā)生事故下落不明的C、在工作期間，從事對社會有益的工作而引起的傷害事故條例14條（六種） 視為工傷15條（三種） 不能認定工傷16條（三種）。工傷認定程序：（1）、申請主體和時間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請——向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動社會保障部門提出。用人單位未在規(guī)定期限提提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬，工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。（2）、申請是應(yīng)提供的材料A、工傷認定申請表B、與用人單位勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或鑒定書（3）、作出決定時間：勞動保證行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。（4）、不服認定決定書或不予受理的救濟程序?！豆ｋU條例》第53條規(guī)定：對工傷認定結(jié)論不服的，單位和職工或者其直系親屬可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定，依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180—2006）進行。（1）、申請主體及部門：用人單位、工傷勞動者或者其直系親屬；設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。（2）、申請時應(yīng)提交的材料A、《勞動能力鑒定申請書》B、勞動行政部門作出的工傷認定決定書C、傷病職工連續(xù)的原始病歷、診斷證明等材料D、勞動能力鑒定機構(gòu)需要的其他材料。（3）、受理與鑒定期限勞動能力鑒定委員會隨機抽取3名或5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60內(nèi)作出勞動能力鑒定。（4）、再次鑒定申請對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定不服的可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省級委員會作出的結(jié)論為最終結(jié)論。（5）、勞動能力鑒定不服的救濟程序——再次申請鑒定，而不能申請行政復(fù)議。注：對停工留薪期的確認，不能再次申請鑒定。工傷待遇（1）醫(yī)療費 （2）護理費 （3）伙食補助費 （4）配置器具費（5）停工留薪期待遇（6）一次性傷殘補助金（本人工資 624個月）（7）傷殘津貼解除勞動關(guān)系的 （8）一次性醫(yī)療補助金（統(tǒng)籌工資 420個月） （9）一次性就業(yè)補助金（統(tǒng)籌工資 530個月）等。死亡的 （1）喪葬補助金6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （2）供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40％，其他親屬每人每月30％ （3）一次性工亡補助金標準為50個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷基金與用人單位各自負責的待遇項目工傷基金與用人單位各自負責的待遇項目表 工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、生活護理、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、14級職工的傷殘津貼、喪葬補助金我、供養(yǎng)親屬撫恤金、其他用人單位支付停工留薪期護理費 工資福利待遇 統(tǒng)籌內(nèi)住院的住院伙食補助費 統(tǒng)籌外就醫(yī)交通、食宿費 停工留薪期滿后的住院護理費差額部分 56級傷殘職工的傷殘津貼 一次性工傷醫(yī)療補助金 一次性傷殘就業(yè)補助金 其他五、用人單位因未繳納社會保險與職工引起的勞動爭議的解決辦法協(xié)商解決（直接與職工協(xié)商或由法律顧問與職工協(xié)商）對于養(yǎng)老保險，應(yīng)主動與職工協(xié)商，補繳數(shù)額較大，一般給予部分給勞動者即可，勞動者也愿意。醫(yī)療保險因無法補繳，即使提起勞動爭議，也不受理。失業(yè)保險，由于要根據(jù)職工工齡計算協(xié)商解決。340元/月*月數(shù)。工傷保險待遇也同樣。對于住房公積金，雖然行政法規(guī)（住房公積金條例）規(guī)定要交，但不交，職工尚不能有司法救濟途徑。積極行使權(quán)利。如用人單位未辦工傷保險，在職工工傷事故發(fā)生勞動局認定工傷時，應(yīng)積極提供證據(jù)，證明不能認定工傷。工傷認定作出后，應(yīng)提起行政復(fù)議、行政訴訟維護用人單位的權(quán)利。對于各種勞動爭議，應(yīng)積極應(yīng)訴，向仲裁庭提供有效證據(jù)，維護用人單位的合法權(quán)益。第六部分 勞動爭議中的兩個問題一 、時效時效，是指法律規(guī)定的某種事實狀態(tài)經(jīng)過法定時間而產(chǎn)生一定法律后果的法律制度。（一）、訴訟時效，指權(quán)利人經(jīng)過法定期限不行使權(quán)利，依法律規(guī)定其勝訴權(quán)歸于消滅的制度。通俗說，法律規(guī)定你的某種權(quán)利必須在一定時間內(nèi)行使，超過這個期間就不再受法律保護了。（二）勞動法與勞動爭議調(diào)解仲裁法對時效規(guī)定的差別：82條和37條起算點不同：勞動法：自爭議發(fā)生之日起算；勞動爭議調(diào)解仲裁法：自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（最高院勞動爭議司法解釋（二）第1條： “勞動爭議發(fā)生之日”：勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭議，拒付書面通知送達之日為爭議發(fā)生之日；解除終止勞動關(guān)系爭議，收到通知之日為爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為爭議發(fā)生之日。）期限不同：勞動法60日；勞動爭議調(diào)解仲裁法1年。（勞動爭議調(diào)解仲裁法 第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。）中止中斷不同：勞動法未規(guī)定（最高院勞動爭議司法解除有規(guī)定）；勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了中止中斷的規(guī)定。?。?7條 仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。）二、舉證責任勞動爭議的勝訴與敗訴往往取決于證據(jù)。舉證責任是指當事人對自己的主張加以證明，如若不能證明時承擔不利后果的責任。舉證責任分配一般規(guī)則一般來說，按照“誰主張誰舉證”的原則進行。勞動爭議調(diào)解仲裁法6條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者要求用人單位給予帶薪年休假的，需要舉證證明自已的工作年限，用人單位要為員工進行調(diào)崗降薪的，需要證明調(diào)崗降薪的合理性等。用人單位負責舉證的情形在勞動爭議案件中，用人單位承擔較多的舉證責任。勞動爭議調(diào)解仲裁法6條 規(guī)定：與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。一般來說，用人單位對以下事實承擔舉證責任：（1）、用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議；（2）、用人單位與勞動者或其直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生的爭議；（3）、工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄；工資支付憑證案例。工傷8級 本人工資10個月。（4）、其他：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)（調(diào)解仲裁法39條指定期限內(nèi)提供，不提供的應(yīng)當承擔不利后果）。因此，企業(yè)在日常的用工管理過程中，必須強化證據(jù)意識，否則，一旦發(fā)生糾紛，用人單位無法提供證據(jù)，一些能勝訴的案件，也將會承擔敗訴的后果。上面我主要講述了六個方面的問題，當然，企業(yè)在用工過程中還會碰到各種各樣的問題，不過，我覺得，企業(yè)如果注意按上面所講的方法去解決用工管理問題，至少對企業(yè)來說，很大程度上減少了違反勞動合同法的成本，減少了企業(yè)用工成本，增加了企業(yè)的效益。謝謝大家！二、勞動合同法在其它方面的完善和發(fā)展1．關(guān)于適用范圍，《勞動合同法》將用人單位的范圍擴大了《勞動合同法》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。新法將用人單位的主體擴大了，將國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體也納入該法，只要其與勞動者建立勞動關(guān)系，“訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！边@也表明，事業(yè)單位聘用制人員及所說的編制內(nèi)人員應(yīng)當適用勞動合同法，但允許優(yōu)先適用特別規(guī)定，如果沒有特別規(guī)定就全部適用《勞動合同法》。另外，《勞動合同法》規(guī)定引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者，即享有勞動法律的規(guī)定權(quán)利。2．用人單位違法責任加重，書面合同須1月內(nèi)訂立《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。《勞動合同法》放寬了訂立勞動合同的時間要求，加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即