xxxx勞動合同書韓江律師(編輯修改稿)
2025-01-18 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或?qū)η耙粏挝辉斐傻膿p失，全部責任由乙方承擔。乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法律義務，乙方在甲方任何知識的使用，沒有侵犯任何第三方合法權(quán)益。8. 乙方如因崗位或職務原因，對工作中所獲得的有關甲方經(jīng)營、管理、財務、人事等（包括但不限于經(jīng)營策略、軟件系統(tǒng)、薪酬體系、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統(tǒng)、知識產(chǎn)權(quán)等）各種信息有在合同期內(nèi)及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不外泄的義務；也不得用于為自己謀取利益的經(jīng)營活動中，即乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占用、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。否則乙方須承擔相應法律責任（包括但不限于賠償因此對甲方造成的損失）并接受有關處罰。9. 乙方執(zhí)行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務發(fā)明、軟件、作品等知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方應及時向甲方披露該知識產(chǎn)權(quán)，并應采取一切必要措施（包括簽署文件）使甲方擁有或獲得該知識產(chǎn)權(quán)。第十一條 合同的變更、解除、終止1. 有下列情形之一的，甲、乙雙方均變更合同內(nèi)容并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的； 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行的； 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2. 在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除本合同，并對乙方不做任何經(jīng)濟補償。 在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的； 嚴重違反甲方制定的勞動紀律或規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責任制等相關制度及條例，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的； 嚴重失職、工作不負責任、玩忽職守、消極懈怠、營私舞弊，對甲方利益造成重大經(jīng)濟損失或嚴重損害甲方名譽的； 乙方在應聘過程中向甲方提供虛假不實的個人材料（例如：個人簡歷、學歷證書、職稱證書、離職證明、婚姻及生育狀況、體檢證明，隱瞞自己身體狀況，在簽訂勞動合同之前就已患有重大疾病的等。）等欺詐行為的。 未經(jīng)甲方書面同意，擅自在外兼職或建立勞動關系的； 利用工作之便，向客戶索要（或暗示）禮品、回扣或其他賄賂的；欺詐客戶，謀取私利的；私下從事同業(yè)工作的；結(jié)黨營私、破壞員工關系； 制造、編造、散布對公司不利傳聞的； 偷竊公司或員工、客戶財物的；職務侵占的；報銷費用時有虛報或假報金額等行為的； 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；違反國家和地方計劃生育管理政策的； 連續(xù)無故曠工七天或一年內(nèi)累計曠工三次以上的； 有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等不良行為的；生活作風不端正的；違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成傷害的； 泄露甲方商業(yè)秘密的；。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。 乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方
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