【正文】 件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，用人單位要舉證證明自己的解雇理由是充分有據(jù)的。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果85條 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金不出具解除（終止）書面證明的后果89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任四、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工？法律規(guī)定可以解除的情形。②最好一式兩份，一份由郵局蓋戳確認(rèn)。（6）出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明——由用人單位人事管理部門出具并加蓋用人單位公章。第三個(gè)部分 勞動(dòng)合同的解除和終止中的問(wèn)題一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形合同期限有三種形式，無(wú)固定不可以解除（誤讀）。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，須按規(guī)定支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，適用于交通鐵路等行業(yè)工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工，以周月季年為周期）。常規(guī)工資表：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼重新制定工資表：?jiǎn)T工工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+交通費(fèi)、通訊費(fèi)等（5）、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （須審批）。（2）、加班的審批（勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位安排加班的，需支付，但并未規(guī)定勞動(dòng)者自愿加班的，須支付，所以，我們可以在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中，約定或規(guī)定加班須審批同意，否則不視為加班。加班工資如何計(jì)算？依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（2008）3號(hào)文，勞動(dòng)者年工作日：250天/年（36510411）月工作日：（250/12）；月計(jì)薪天數(shù)為：，日工資=月工資收入/，小時(shí)工資=日工資/8。相關(guān)表格\關(guān)于請(qǐng)求調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）（4）、如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗、調(diào)薪的法律要求？a、制定完備的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)細(xì)化）b、在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)崗調(diào)薪的彈性條款（如：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”；“甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于省最低工資標(biāo)準(zhǔn)”）c、在規(guī)章制度中進(jìn)一步規(guī)定調(diào)崗、調(diào)薪條件d、做好日常管理和績(jī)效考核工作。用人單位認(rèn)為，調(diào)崗、調(diào)薪屬于用工自主管理權(quán)范疇。相關(guān)表格\合同到期后，如不續(xù)簽，或不簽訂書面合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不僅享有勞動(dòng)法上所有的勞動(dòng)者的權(quán)利，更有可能導(dǎo)致雙倍支付工資并形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，增加了企業(yè)用工成本。勞動(dòng)合同(張簡(jiǎn)版).doc社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等模糊約定，如按國(guó)家省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等。舉例： 靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。因?yàn)閸徫辉陂L(zhǎng)期可能變更。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。履行告知義務(wù)。條例第7條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第82條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。我今天主要講六個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分 勞動(dòng)合同訂立中的問(wèn)題勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課（20090801）背景《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等最新勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，極大沖擊著用人單以往的用工管理模式，給用人單位勞動(dòng)用工管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限、無(wú)固定期限（無(wú)終止時(shí)間）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動(dòng)用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）?！⊙a(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立的程序?qū)彶閯趧?dòng)者主體資格。用人單位在錄用前應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊(cè)按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門檢查。相關(guān)表格\注意：避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。充分利用3+4+5用工模式。四、勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)省市均有全日制及非全日制勞動(dòng)合同范本，一般企業(yè)也多直接采用省市范本。工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地省內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)的，可約定安徽等。可以約定勞動(dòng)紀(jì)律條款及違反勞動(dòng)合同責(zé)任條款（盡管不能約定違約金，但可以約定因違約所造成的損失賠償數(shù)額）。 二、調(diào)崗、調(diào)薪的問(wèn)題隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)變化，對(duì)于勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)崗位可能在所難免。（3）、仲裁司法機(jī)關(guān)的主要態(tài)度為：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。相關(guān)表格\三、加班工資問(wèn)題勞動(dòng)法44條規(guī)定：延長(zhǎng)時(shí)間 工資的150% 休息日工作不能補(bǔ)休的 200% 法定休假日安排工作的 支付300% 職工帶薪年休假條例 不能安排年休假的 日工資收入的300%支付。如勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的話，對(duì)于計(jì)算加班工資，那將是很大的一筆。另外，加班須審批，仲裁中勞動(dòng)者難以舉證加班的事實(shí)。工時(shí)制有三種，通常是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間累計(jì)數(shù)不為加班?！栋不帐」べY支付規(guī)定》按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。無(wú)固定期限也可以解除依法解除。相關(guān)表格\解除（終止）（7）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)法定解除（主要指用人單位單方面法定解除）（1）、即時(shí)性解除（過(guò)失解除）勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條之一的，用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，程序?yàn)椋篴、制作勞動(dòng)合同解除通知——內(nèi)容應(yīng)包含用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)相關(guān)表格\b、將勞動(dòng)合同解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者并由其簽收確認(rèn)——解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)勞動(dòng)者簽收并簽署回執(zhí)方發(fā)生法律效力，防止勞動(dòng)者以未收到勞動(dòng)合同解除通知為由主張用人單位解除勞動(dòng)合同的行為對(duì)其無(wú)效。c、通知工會(huì)d、其他程序性事務(wù)同協(xié)議解除（辦理交接、出具證明、轉(zhuǎn)移社保手續(xù)等）（2）、預(yù)告性解除（非過(guò)失解除、替代金解除）勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第40條之一的，用人單位提前通知可以解除勞動(dòng)合同：提前三十日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資——建議額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同，防止在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者作出對(duì)用人單位不利之舉和承擔(dān)勞動(dòng)者在一個(gè)月之內(nèi)有可能發(fā)生的工傷、疾病醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法39條：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；充分利用企業(yè)規(guī)章制度。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？通常，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如違反公司規(guī)章制度（不寫具體條文）解除。”應(yīng)對(duì)方法二：勞動(dòng)合同中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。個(gè)人建議做法：（1）、通知（要求限期到公司辦理辭職交接手續(xù)、不來(lái)者依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系）。新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表 解除和終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致需支付員工提出無(wú)需支付過(guò)失性解除勞動(dòng)合同（即時(shí)解除）勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件有因解除之一（被迫解除、即時(shí)解除）單位未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件二、規(guī)章制度違法的后果不予適用。 按照《勞動(dòng)合同法》第80條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、規(guī)章制度的制定程序規(guī)章制度的制定、修改須履行法定程序。（3）用人單位應(yīng)保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？ 規(guī)章制度公示方法。適當(dāng)運(yùn)用彈性條款，如兜底條款“其他”等行為，轉(zhuǎn)嫁條款“按國(guó)家省法規(guī)執(zhí)行”等。第五部分、用人單位“五險(xiǎn)一金”的問(wèn)題五險(xiǎn)也就是我們通常所指的社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)繳基數(shù)原則上為從補(bǔ)繳之年起的歷年全省職工平均工資，補(bǔ)繳費(fèi)率為單位20％、個(gè)人8％。工傷保險(xiǎn)未辦理的，職工發(fā)生工傷后應(yīng)享有的工傷待遇由用人單位承擔(dān)。高收入職工的：勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY額300%繳納；低收入職工的：勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%繳納。（四）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：%—1%繳納，最高不超高1%。職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的。繳費(fèi)基數(shù)低于全省上年度職工月平均工資60％的，按60％計(jì)繳（即2197元/月60%=1318元/月）；高于全省上年度職工月平均工資300％的，按300％計(jì)繳（即2197元/月300%=6591元/月）。（注：工傷保險(xiǎn)條例擬作修改：上下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的不認(rèn)定為工傷）二是時(shí)間。A、在履行從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或者收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害的B、因工外出期間發(fā)生事故下落不明的C、在工作期間，從事對(duì)社會(huì)有益的工作而引起的傷害事故條例14條（六種）用人單位未在規(guī)定期限提提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬，工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（1）、申請(qǐng)主體及部門：用人單位、工傷勞動(dòng)者或者其直系親屬；設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。（4）、再次鑒定申請(qǐng)對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定不服的可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省級(jí)委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。死亡的 （1）喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷基金與用人單位各自負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目工傷基金與用人單位各自負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目表 工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、14級(jí)職工的傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金我、供養(yǎng)親屬撫恤金、其他失業(yè)保險(xiǎn)，由于要根據(jù)職工工齡計(jì)算協(xié)商解決。積極行使權(quán)利。通俗說(shuō)，法律規(guī)定你的某種權(quán)利必須在一定時(shí)間內(nèi)行使，超過(guò)這個(gè)期間就不再受法律保護(hù)了。（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。）二、舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的勝訴與敗訴往往取決于證據(jù)。如勞動(dòng)者要求用人單位給予帶薪年休假的，需要舉證證明自已的工作年限，用人單位要為員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的，需要證明調(diào)崗降薪的合理性等。工傷8級(jí) 本人工資10個(gè)月。上面我主要講述了六個(gè)方面的問(wèn)題，當(dāng)然，企業(yè)在用工過(guò)程中還會(huì)碰到各種各樣的