【文章內(nèi)容簡介】 害勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者須向用人單位如實(shí)說明的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容。． 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。 　　案例：小王08年剛大學(xué)畢業(yè)，欲與單位簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小王知道他就職的這家公司在全國各地有幾家分公司，于是，他想在勞動(dòng)合同中約定他的工作地點(diǎn)就是北京，但單位不同意。單位認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，小王無權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)。　　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且包括明確雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法約定的權(quán)利和義務(wù)，從而為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止，為雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容做了規(guī)定?！　趧?dòng)合同的內(nèi)容分為法定必備條款和補(bǔ)充條款兩類。法定必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，缺少法定條款勞動(dòng)合同不成立。勞動(dòng)合同的法定條款共有九項(xiàng)，就是《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的內(nèi)容。補(bǔ)充條款并不是勞動(dòng)合同必須具備的條款，缺少了補(bǔ)充條款不影響勞動(dòng)合同的效力。常見的補(bǔ)充條款有：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等?！　　〈税钢校⊥跻蠹s定工作地點(diǎn)，是完全符合法律規(guī)定的。． 勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容?！　“咐翰苣呈?007年某大學(xué)畢業(yè)生，在人才市場(chǎng)雙向選擇中，被某公司錄用，雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。在協(xié)商過程中，企業(yè)一方表示：由于本企業(yè)最近一年不太景氣，經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定，因此工資可以確定發(fā)放日期，但無法確定數(shù)額。曹某認(rèn)為企業(yè)有困難職工應(yīng)當(dāng)分擔(dān)，因此對(duì)企業(yè)的說法并無異議。于是，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中約定：曹某工資根據(jù)企業(yè)效益而定。 　　合同簽訂后，2007年7月10日，曹某開始上班，工作相當(dāng)努力。但連續(xù)兩個(gè)月，企業(yè)以效益不好為由每月只發(fā)其800元工資。曹某找企業(yè)理論，企業(yè)認(rèn)為工資的具體數(shù)額無法約定，這事先已經(jīng)講明，而且合同中已經(jīng)約定：工資根據(jù)企業(yè)效益而定，所以企業(yè)并無違法之處。于是曹某向仲裁委提起了申訴。 　　本案爭議的焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)報(bào)酬條款約定不明時(shí)該如何處理。勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等條款屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款，用人單位與勞動(dòng)者雖然訂立了勞動(dòng)合同，但其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確，會(huì)引發(fā)爭議。 　　勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)條件條款要求用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，從而使勞動(dòng)者能夠順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定：在勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就這些不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，通過變更勞動(dòng)合同，重新加以明確。如果用人單位與勞動(dòng)者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中約定不明的事項(xiàng)，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。． 雙方協(xié)商一致可以約定試用期，但也必須在法律規(guī)定的限度之內(nèi)。　　案例：小張2006年7月大學(xué)畢業(yè)，與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期為一年。8個(gè)月后，即2007年3月，由于小張兩個(gè)月沒有完成勞動(dòng)定額，單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與之解除了勞動(dòng)合同。小張不服，到仲裁申訴，仲裁支持了小張的請(qǐng)求。 　　本案爭議的焦點(diǎn)是：試用期是否由雙方隨意約定？試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察的時(shí)期。試用期是勞動(dòng)合同的協(xié)商補(bǔ)充條款，不是勞動(dòng)合同的法定必備條款，因此，不是所有的勞動(dòng)合同都必須約定試用期。雙方協(xié)商一致可以約定試用期，但也必須在法律規(guī)定的限度之內(nèi)。 　 08年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。本案中，勞動(dòng)合同的期限為5年，因此試用期最長不得超過6個(gè)月，而單位與之約定了一年的試用期，這是無效條款。單位應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即以小張?jiān)囉闷跐M月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向小張支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》還同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。． 勞動(dòng)合同不能僅約定試用期?！　“咐盒●T應(yīng)聘到一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個(gè)月，月工資為1000元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為2000元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小馮試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系?！　?《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　　≡囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相互考察的時(shí)期，但在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位濫用試用期，只和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，稱這是先試用，后簽勞動(dòng)合同。這種做法是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期與合同期應(yīng)當(dāng)受同一個(gè)合同的約束，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這才是法律意義上的試用期。小馮所在的公司只簽試用期合同并約定試用期轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。像小馮這種情況，僅與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，他的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同?！　〈送猓瑔挝慌c小馮在試用期合同中約定：試用期滿轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同后再為小馮辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這也是錯(cuò)誤的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。因此，對(duì)于用人單位而言，試用期不是“逃?！逼冢皇莿趧?dòng)者的“白干期”，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付勞動(dòng)者工資?！　　♂槍?duì)某些用人單位一味壓低勞動(dòng)者試用期工資的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》做了明確的規(guī)定：試用期工資，由雙方協(xié)商確定，但也不得違反法律的規(guī)定。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。． 新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動(dòng)合同立法中爭論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問題。專家們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者地合法權(quán)益。因?yàn)槲覈壳暗默F(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者與用人單位力量對(duì)比嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動(dòng)者傾斜。而且考慮到勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾