【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的勞動(dòng)法中已經(jīng)規(guī)定、在2001年的司法解釋中已經(jīng)擴(kuò)大范圍的一項(xiàng)制度，也是世界多數(shù)國(guó)家勞動(dòng)法律的一項(xiàng)制度選擇。當(dāng)然，這項(xiàng)制度是否過(guò)于超前，是否背離中國(guó)實(shí)際，是否無(wú)法在實(shí)際中得到貫徹，倒是可以討論的?！　　　　秳趧?dòng)合同法》第十九條、第二十條、第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問(wèn)題，在《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了細(xì)化。特別是規(guī)定了在勞動(dòng)合同試用期，用人單位的合同解除權(quán)限問(wèn)題，明確了用人單位承擔(dān)證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的舉證責(zé)任和說(shuō)明理由的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》原規(guī)定用人單位要證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件，沒(méi)有規(guī)定說(shuō)明理由義務(wù)?！　　　　秳趧?dòng)合同法》著力解決事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和處理問(wèn)題。該法第十一條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理。第十四條第三款規(guī)定了用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的支付二倍工資?！　　　　秳趧?dòng)合同法》第四章對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止作了很多新的規(guī)定。例如，該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這里在試用期內(nèi)提前三日通知就是一個(gè)新變化?！　≡偃?，該法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止?！边@里明確規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！　　　　秳趧?dòng)合同法》第五章特別規(guī)定的第二節(jié)是關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，該節(jié)從第五十七條至第六十七條是關(guān)于勞務(wù)派遣的行為規(guī)范。該節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三者之間的法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者分別承擔(dān)的法律責(zé)任、使用勞務(wù)派遣用工形式的崗位等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范，同時(shí)明確禁止用人單位通過(guò)設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己或所屬單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。　　而在第七章法律責(zé)任中的第九十二條是關(guān)于勞務(wù)派遣法律責(zé)任的規(guī)定。　　、扣押身份證件和檔案　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?第八十四條規(guī)定了違反第九條的法律后果?！　　　　秳趧?dòng)合同法》只對(duì)提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和約定了競(jìng)業(yè)限制的兩種情形規(guī)定了違約金條款的適用。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！睆膰?guó)家立法層面明確了培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制和違約金等問(wèn)題?！　　①r償金的新制度　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了新的具體可操作的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。該法第七章法律責(zé)任中對(duì)用人單位的違法責(zé)任明確和嚴(yán)格了。例如，第八十二條關(guān)于支付勞動(dòng)者二倍工資的規(guī)定。又如，第八十五條關(guān)于逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的規(guī)定。再如，第八十七條規(guī)定：“訂立的勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以處以五百元以上二萬(wàn)元以下罰款。給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，等。同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令?！　　　∵@里以?xún)蓚€(gè)條文為例加以說(shuō)明。　　一是《勞動(dòng)合同法》第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　二是《勞?dòng)合同法》第九十五條。勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　∵@兩個(gè)條文，一是對(duì)用人單位的違法行為予以行政處罰，一是對(duì)行政部門(mén)和人員的違法行為要承擔(dān)賠償責(zé)任和予以相應(yīng)處罰，從責(zé)任體系上強(qiáng)化了職能部門(mén)的職責(zé)和賦予勞動(dòng)者索賠權(quán)?！　∫陨现皇菍?duì)《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)的若干新制度進(jìn)行了簡(jiǎn)要?dú)w納，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)的新制度遠(yuǎn)不止上述歸納的內(nèi)容。希望通過(guò)這些歸納，對(duì)我們下文的論述有一個(gè)鋪墊?！　?四)勞動(dòng)合同新制度引起的社會(huì)反應(yīng)　　　　在2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》通過(guò)后不久，2007年9月30日，深圳某公司內(nèi)部討論通過(guò)一份題為“關(guān)于終止、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定”的文件，要求所有工作滿(mǎn)8年的員工(共計(jì)7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辭職給予補(bǔ)償再競(jìng)崗”程序。姬養(yǎng)洲：“華為事件折射政府三大問(wèn)題”，載《人力資源》2007年12月?！　∵@家公司作為一家大規(guī)模的效益較好的現(xiàn)代企業(yè)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前采取這一舉動(dòng)，引起了社會(huì)很大影響?！　」P者認(rèn)為，這家公司的主觀(guān)意圖應(yīng)該是為了規(guī)避法律，即為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作十年、以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，意圖切斷勞動(dòng)者與用人單位之間的連續(xù)工齡。至于該公司的行為是否違反了法律、能否達(dá)到規(guī)避法律的效力、以及其內(nèi)部員工樂(lè)于辭職后再聘以獲得補(bǔ)償，則是另外的問(wèn)題了?！　倪@一事件可以看出，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施確實(shí)給