勞動合同概述ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:38本頁面
【正文】 人單位義務(wù)。 思考：未采用書面形式原因。 ? 主件和附件之分，附件：勞動規(guī)章制度、專項勞動協(xié)議。 二、勞動合同立法 （一） 種類： 按主體分：一線工、管理人員、技術(shù)人員等 按期限分： 固定期限、無固定期限、完成一定工作為期限 按目的分：錄用、聘用、借調(diào)，公益性崗位 就業(yè)保障視角下的定期與不定期的勞動合同。 ⑴均為法律，效力層次居于同一位階； ⑵按新法優(yōu)于舊法原理。 （二）我國勞動法和勞動合同法。 與勞務(wù)合同不同、承攬關(guān)系不同 （一） 起源于 1900年比利時勞動合同法。勞動合同概述 一、勞動合同的概念和特征 （一） 概念 ： 《 勞動法 》 第 16條，勞動關(guān)系雙方確立勞動關(guān)系，確認權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 （二）法律特征：諾成、雙務(wù)、有償 與一般民事合同比較：從屬性 — 身份、組織、經(jīng)濟上； 有限自由性 — 政府對意思自治的干預(yù)； 最大誠信合同 — 基于高度信賴，需親自履行，道義倫理色彩更濃。 勞動基準法中單列勞動合同章，如德、日、加； 制定勞動合同單項法規(guī)，如意、丹麥、印度； 沿用判例，英美法國家。 9 07年 立法目的、基本精神一致。有不同規(guī)定優(yōu)先適用后者。 (二 )形式：勞動合同賴以確定和存在的形式 ? 口頭形式和書面形式，大多數(shù)國家賦予當事人選擇合同形式 的權(quán)利，我國雖為強制性規(guī)范但起到任意性規(guī)范效果。 三、
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