【文章內容簡介】 二、勞動報酬 （一）工資與工資分配 工資：計時工資、計件工資、獎金、津貼 （二）工資分配 實施原則： ①按勞分配原則 ②逐步提高原則 ③用人單位自主分配原則 （二）最低工資保障制度 最低工資的概念 是指勞動者無法定工作時間內提供了正常勞動，其用人單位應支付的法定的最低限度的勞動報酬 確定最低工資原則 ①綜合平衡原則 ②基本生活保障原則 ③企業(yè)負擔能力原則 （三）特殊情況下的工資支付 參加社會活動期間的工資支付 休假期間的工資支付 加班加點的工資支付 用人單位停工、停產時工資支付 學習和培訓期間工資支付 （四）工資保障制度 工資支付辦法的規(guī)定 ①以法定貨幣支付 ②支付給勞動者本人（特殊情況除外） ③提供清單 ④在約定期限支付 ⑤至少每月支付一次 （五）支付令的申請和受理 構成的條件及方式 勞動合同法第 30條第 2款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法發(fā)出支付令。 構成支付令的條件 ①為請求給付的余錢或匯票、支票以及股票、債卷等有價證券 ②有確定的數(shù)額 ③客觀上存在這種債權債務關系 ④主觀有請求 ⑤有詳細的地址等 ⑥具備支付的經濟條件 受理 原則上以居住地所在的法院受理。 三、用人單位執(zhí)行勞定額標準 （一）勞動定額標準 勞動合同法第 31條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不能強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定的勞動者支付加班費。 （二）工作時間的種類： 工作周： ①是指法律規(guī)定的勞動者在 1周（ 7天）內從事勞動和工作的時間 工作日： ①是指法律規(guī)定的勞運者在 1晝夜內工作時間的長度。 ② 工作日的種類 A、標準工作日 B、縮短工作日 C、不定工作日 D、綜合工作日 E、彈性工作日 F、全時工作日 （三）休息時間與休假 休息的概念 是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于勞動義務而自行支配的時間。 實行休息時間的類型： ① 工作日內的間歇時間 ②工作日間的休息時間 ③周休息日 ④休假 探親假 年休假 （四）加班加點制度 加班是指勞動者按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或因休息日從事生產或工作的行為。 加點：是指勞動者按照用人單位的要求，在標準工作日以外連續(xù)從事生產或工作的行為。 限制加班加點工作的意義 ①保護勞動者的身體健康 ②推動管理者提高管理水平 限制加班加點的規(guī)定 ①一般規(guī)定 ②特殊規(guī)定 確定加班加點的待遇標準 勞動行政部門監(jiān)督檢查 四、用人單位的勞動保護 （一）勞動保護制度 勞動保護制度的概念和特征 定義：有關用人單位保護勞動者勞動過程 中的安全和健康的法律規(guī)范的總稱。 特征： ① 國家意志的體現(xiàn) ②保護弱者的體現(xiàn) ③盡限于勞動過程 ④以技術性法律規(guī)范為主 ⑤實施強制性保護 ⑥涉及眾多法律、法規(guī)、規(guī)章等 （二）勞動安全制度 定義：是關于保護勞動者在勞動過程中的安全，防止和消除 之事故和防止生產設備、工作環(huán)境遭到破壞的各種法律規(guī)的總稱。 包括：技術措施和安全管理措施規(guī)范 （三）勞動衛(wèi)生制度 包括： 防止有毒有害物質的危害 防止粉塵危害 防止嗓音和強光危害 防止高溫或低溫以及潮濕的危害 通風和照明的要求 （四）特殊勞動保護制度 對女職工特殊保護 對未成年人的保護 （五）勞動者的勞動權利保護 （一）用人單位名稱變更時勞動合同履行的影響 （二）法定代表或負責人的變更、或投資者的變更帶來的勞動合同或分離時勞動合同履行的影響。 六、勞動合同的變更 是指合同當事人依法修訂勞動合同內容的法律行為。 （一）生存 的原因 用人單位生存環(huán)境方面 用人單位戰(zhàn)略調整 國家法律、法規(guī)的變化 自然環(huán)境的變化 （二）崗位調整與合同變更應注意： 勞動合同變更的時間 勞動合同變更的方式 勞動合同變更的法律效力 變更可引起勞動合同的解除 第四章 勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除 （一）解除的概念 是指勞動合同訂立以后，尚未履行完畢或未全部履行以前，雙方當事人的法律行為導致提前消滅勞動關系的法律行為。 分為 協(xié)議解決 單方解除 判決解除 （二）勞動合同解除分為： 分為 預告解除，勞動合同法 37條規(guī)定：勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 即時解除 構成的情形 A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或條件 B、未及時足額支付勞動報酬 C、未依法為勞動者繳納社會保險 D、用人單位的規(guī)章制度違反法律 E、所訂立的勞動合同視為無效 a、以欺詐、協(xié)迫、乘人之危、違背真實情況 b、用人單位免除自己的法定責任 d、違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定 （三）解除的法律后果 勞動合同關系終止 承擔違約責任 二、用人單位解除合同 （一）用人 —— 的概念 是指用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除合同的情形。（該權利的行使是勞動者嚴重過錯為前題） 構成的情形： ①在試用期被證明不符合錄用條件 ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 ③嚴重失職給用人單位造成重大損失 （二）用人單位經濟性裁員 經濟性裁員：是指用人單位由于生產經營狀態(tài)發(fā)生變化等原因導致勞動力過剩而引起裁員的一種行為。 構成的條件 ① 用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整 ②生產經營發(fā)生嚴重困難 ③企業(yè)轉產 ④已簽合同無法履行 被裁人員具有優(yōu)先就業(yè)的權利 三、不得解除勞動合同的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 勞動者在本單位患職業(yè)病或工作被確認喪失勞動能力 用工負傷在規(guī)定的醫(yī)療制內 女工在孕期、產期、哺乳期 在本單位連續(xù)工作 15年，且距法定退休年齡不足 5年 法律的其他規(guī)定情形 四、勞動合同