勞動合同法備忘ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:35本頁面
【正文】 行核實 。 10 工商管理學院 School of Business Administration 《 勞動合同法 》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條 和 第四十條第一項、第二項 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 11 工商管理學院 School of Business Administration （ 1） 違法約定的情形 ：超期約定、重復約定、禁止約定； （ 2）對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 (《 勞動合同法 》 第 83條 )。 12 工商管理學院 School of Business Administration （ 二 ） 培訓協(xié)議 、 服務期與違約金 一般情況下，勞動者不承擔違約金， 僅有兩種情形可以約定勞動者承擔違約金，而且數(shù)額有限制。 13 工商管理學院 School of Business Administration （ 1）由于用人單位為勞動者提供 專項培訓費用 ，對其進行 專業(yè)技術(shù)培訓 的，由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或服務期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 注：如果三年期合同快到期，在到期前可以通過簽訂服務協(xié)議使合同期限自動順延至服務期滿。 16 工商管理學院 School of Business Administration （ 1） 競業(yè)限制的主體： 負有保密義務的勞動者，具體而言，高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員 (《 勞動合同法 》 第 24條 )； （ 2） 如何約定： 勞動合同或保密協(xié)議 (專項協(xié)議 )，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間 —— 入職時或調(diào)崗時； （ 3） 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償 ：按月支付 (數(shù)額目前無規(guī)定 )，但不能顯失公平，數(shù)額要明確； （ 4） 競業(yè)限制的范圍、地域、期限 ：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (2)非標準工時要履行審批手續(xù) 。 ，支付加班費 19 工商管理學院 School of Business Administration （ 一 ） 勞動合同解除的三種情形 五、勞動合同的解除 20 工商管理學院 School of Business Administration (1)勞動者提出，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 解除 注意： 勞動者提出解除勞動合同的，用人單位一定要求其寫 書面辭職報告 ，且需本人親筆簽名。 (2)隨時通知解除 (六種情形， 第 38條 ) (3)無需通知立即解除 (兩種情形， 第 38條第二款 ) 22 工商管理學院 School of Busine
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