勞動合同法之應(yīng)對方案一——戰(zhàn)略篇(編輯修改稿)
2025-06-21 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業(yè)開除，理由是勞動者違反了勞動合同。或者出現(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時會故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。舊的 《 勞動法 》 中第五十五條規(guī)定 “ 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 ”而新的 《 勞動合同法 》 的則明確了 “ 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 ” 變化 1針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的 《 勞動合同法 》中規(guī)定 “ 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ” 2022110 10 第四章 勞動合同的解除和終止 變化 1新 《 勞動合同法 》 中試用期內(nèi)勞動者不能說走就走。見 “ 第三十七條 …… 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ” ；而舊的 《 勞動法 》 中規(guī)定 “ 第三十二條，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 ” 變化 1不繳社保，勞動者可以終止合同。新 《 勞動合同法 》 中 “ 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。 ”同時又約定 “ 第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ” 而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體的重視。 變化 1用人單位可以以支付一個月工資的代價換回 “ 不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同 ” 詳見新 《 勞動合同法 》 “第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 ” 變化 1明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。新 《 勞動合同法 》 “第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ” 、 “ 第八十四條 …… 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 2022110 11 第五章 特別規(guī)定 變化 1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。新 《 勞動合同法 》 “第五十一條 …… 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 ” 變化 1針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? “ 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不
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