【正文】 者一個以上用人單位簽訂勞動合同；但是，后簽訂的勞動合同不得影響先簽訂的勞動合同的履行。,第十八頁，共八十七頁。nz224。,第十七頁，共八十七頁。 跨地區(qū)派遣勞動者的，應當按照用工單位所在地區(qū)的勞動條件和報酬標準執(zhí)行。 ★對用工單位規(guī)制 用工單位不得自設勞務派遣單位，向本單位或者(hu242。ng)的新修改,★對勞務派遣單位規(guī)制： 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 〔7〕勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 〔4〕勞務派遣單位有義務將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 勞務關系：兩個或兩個以上平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。ngsh236。表現(xiàn)形式(x237。ng)用工制度 1986年勞動合同制 1995年全員勞動合同管理 2007年?勞動合同法?,第十四頁，共八十七頁。,用工制度的開展變化(bi224。ng)關系〕〔員工關系管理〕,第十二頁，共八十七頁。 國家機關(gu243。 理念：法律應當保護勞動者。)的爭論,第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務(y236。)之爭； 既有適用范圍方面的爭論〔非正規(guī)就業(yè)，事業(yè)單位〕，也有立法執(zhí)法方面的爭論。nɡ h233。作為我國第一部對勞動合同進行標準的法律，針對當前勞動用工領域存在的不良現(xiàn)象，加大了對勞動者的保護力度。,勞動合同法制定(zh236。〞,第七頁，共八十七頁。)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及相關政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù)。 zhǔ)提起申訴的案件比例僅為6% 從案件處理結果看，自1995年至2001年7年間，勞動者勝訴的比例平均為52%，雇主勝訴的比例平均為16%，雙方局部勝訴的比例平均為29%,第五頁，共八十七頁。n)平均每年增長34.09% 涉及人數(shù)每年遞增31.63% 集體勞動爭議平均年增長率也到達31%。 舉證責任的要求,第三頁，共八十七頁。,為什么要講這個(zh232。第一頁，共八十七頁。 ge)問題？,勞動、人事爭議日益增多，單位敗訴比例居高不下 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,勞動爭議(zhēngy236。,第四頁，共八十七頁。,為什么要講這個(zh232。 〔2001年3月22日〕,第六頁，共八十七頁。,主要(zhǔy224。d236。,第九頁，共八十七頁。 t243。,第十頁，共八十七頁。w249。但應具體討論：勞動者的利益是什么？通過什么方式保護？保護到什么程度？〔平衡〕,第十一頁，共八十七頁。jiājīguān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。,一、勞務派遣對用工(y242。nhu224。,勞動(l225。ngsh236。)，局部是間接形式(x237。主體不確定，形式多樣。 〔2〕接受以勞務派遣形式用工的單位應當履行以下義務：〔一〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；〔三〕支付加班費、因績效應當給予的獎金；〔四〕對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；〔五〕連續(xù)用工的，建立正常的工資調整機制。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 〔8〕禁止用工單位自設勞務派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。zhě)所屬單位派遣勞動者。 ★對被派遣勞動者權利規(guī)定 依法參加或者組織工會；享有同工同酬的權利。,全日制與非全日制的聯(lián)系(li225。i)勞動關系。,對非全日制用工(y242。 非全日制用工不得約定試用期。nm237。,第十九頁，共八十七頁。ng)關系 試用期 合同條款 勞動合同的無效與可撤銷,第二十頁，共八十七頁。ng)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。), 合同(h233。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n)的規(guī)定,有固定期限合同 無固定期限合同 以完成(w225。 無固定期限合同的正確、準確理解。,解讀(jiě d,對HR工作(gōngzu242。,第二十五頁，共八十七頁。nt237。 〔2〕已建立勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。,勞動合同(l225。nɡ)訂立,?勞動合同法?第十條 建立勞動關系(guān x236。,第二十七頁，共八十七頁。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿(b249。ng bān)，后簽合同； 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班。shēng)風險預防意識 必須杜絕“先上崗后領證〞意識 簽署合同必須具有時效意識 預約生效可以預防局部風險,第三十一頁，共八十七頁。 〔3〕在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。o d242。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,第三十三頁，共八十七頁。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。ngm237。,勞動合同(l225。nɡ)的無效,第26條 有以下情形之一的，勞動合同無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同。n)。,三、對培訓(p233。不同地區(qū)不同結果(jiē guǒ)。ng),1995年勞動法規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密(shānɡ y232。〞,第三十八頁，共八十七頁。 勞動者違反效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。)競業(yè)限制,競業(yè)限制的規(guī)定要在保護用人單位合法權益與限制勞動者就業(yè)權利之間取得平衡，應限為高端勞動者。)協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限、由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定。ix249。ix249。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。n l236。x237。)的影響,企業(yè)的管理權力 勞動合同的履行 勞動合同的變更 考核制度、末位淘汰(t225。n)：規(guī)章制度,草案第5條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定〞。 草案第51條的規(guī)定，如果沒有經(jīng)過工會、職工大會等討論，那用人單位的很多制度都可能被認定為無效了；用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無效的事項，按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。jǐn)企業(yè)規(guī)章制度的制定應當有勞動者的參與，企業(yè)決定直接涉及勞動者切身利益的重大事項，也應與勞動者進行協(xié)商。 用人單位在制定、修改(xiūgǎi)或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,企業(yè)(qǐy232。ng)原那么,履行原那么，29條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。,勞動合同(l225。nɡ)的變更,合同變更的原那么：協(xié)商一致 合同變更，應當采用書面形式。要求15日內不答復，不答復視為不同意變更。 35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。,第五十一頁，共八十七頁。 ,第五十二頁，共八十七頁。n)中有關薪酬、補償金的規(guī)定,第