企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避概述-wenkub
2023-05-29 04:49:02 本頁面
【正文】 動合同是無效的，還將承擔(dān)支付違法賠償金的法律風(fēng)險。勞動合同的約定，要根據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三條的條款，只能對服務(wù)期和競業(yè)限制進行約定。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第（三）款，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無勞動合同法規(guī)定的三十九條和四十條的情形，在訂立第三次合同時，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同，因此，企業(yè)在訂立第二次合同時，就要認真考慮勞動合同的簽定期限，以避免第三次簽定時的被動。未與員工購買社會保險，若補繳社會保險時，還要交納滯納金，隨著社會平均工資的增長，社會保險的繳納數(shù)額也在不斷增長，如果欠繳的月份過長，則需要補繳的社保數(shù)額較大，同時滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法律風(fēng)險很大。根據(jù)《勞動合同法》第十條，對新招用的人員，在一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，企業(yè)必須充分利用一個月的時間對應(yīng)聘人員進行考核、考察，在一月之內(nèi)，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動合同，否則，面臨支付雙倍工資風(fēng)險。同時，要保證應(yīng)聘人員所填內(nèi)容的真實性，學(xué)歷、證書等信息若能在網(wǎng)上查詢，應(yīng)盡量予以核實。通過應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、所持證書）、身體狀況，通過面試和考核，掌握應(yīng)聘人員對招聘崗位的適應(yīng)性。如何規(guī)避招聘人員提供虛假信息。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風(fēng)險 隨著勞動合同法頒布、實施，對勞動者的合法權(quán)益予以極大保護，同時，對企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會國家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動糾紛和法律風(fēng)險。企業(yè)在人員招聘時，要根據(jù)崗位需求，認真做好人力資源需求分析，確定招收人員的工作崗位及用工形式，從而確定勞動合同應(yīng)以全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣中哪一種的形式簽訂。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。根據(jù)《勞動合同法》第八條：根據(jù)本條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。登記表應(yīng)由本人簽字確認所填信息的真實性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動合同法》第二十六條勞動認定合同無效或者部分無效。如果發(fā)生勞動關(guān)系后一年仍未簽定勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條：視同用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)將處于十分被動的境地。更為嚴重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費用時，企業(yè)將面臨大額賠付。同時，企業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)員工的歸屬感和安全感及員工職業(yè)生涯設(shè)計及長期發(fā)展需求，確定不同員工人群的勞動合同期限。錄用條件。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則，要成為規(guī)范員工行為，從單位考勤、勞動紀律，職業(yè)道德規(guī)范，工作規(guī)范，違反企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，并明確何種情形屬嚴重違反單位規(guī)章制度，要加以介定和明確，執(zhí)行才具有可操作性，避免因此而產(chǎn)生勞動爭議。（二）根據(jù)《勞動合同法》第四十條適用的企業(yè)與勞動者解除勞動合同中，操作中要注意的幾點：（三）勞動合同解除或終止相關(guān)文件的送達。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫家庭住址所在地，雖然已保留了郵寄存根，但不能確認送達的內(nèi)容，因而，容易產(chǎn)生爭議，不宜采用。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實際體會，對《勞動合同法》的一些學(xué)習(xí)理解，特別在當(dāng)前金融危機的背景下，更應(yīng)關(guān)注勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)規(guī)避違法用工法律風(fēng)險，避免勞動爭議，共建和諧勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（《實施條例》第六條第二款） b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。 ? 用人單位扣押勞動者學(xué)歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責(zé)令限期退還本人(非他人)?！ 秳趧臃ā返谑艞l：
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