勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧(編輯修改稿)
2025-06-19 05:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 如何防范雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 31 雙倍工資的產(chǎn)生 ? 未簽固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資情形 * 自用工之日或合同到期連續(xù)用工日 30日內(nèi)簽訂合同 否則，自第 31日起產(chǎn)生雙倍工資 * 最長(zhǎng)支付期限為 11個(gè)月 * 超過(guò) 1年未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為已簽訂無(wú)固期限勞動(dòng)合同 ? 未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資情形 * 對(duì)于符合應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 * 無(wú)固定期限合同應(yīng)簽而未簽，則雙倍工資的支付時(shí)間有可能 超過(guò) 12個(gè)月 32 應(yīng)對(duì)雙倍工資爭(zhēng)議
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1