【文章內(nèi)容簡介】 面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?，派出工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)對全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作進行巡視和督導檢查，推動工作開展。二是向100家企業(yè)發(fā)出調(diào)查問卷1000份，對各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況進行深入調(diào)研，了解全市開展工資集體協(xié)商實際情況，形成調(diào)研成果。三是進行對各類職工、工會干部的進行個別訪談，了解工資集體協(xié)商工作實際成效，指導基層開展工資協(xié)商工作，避免了走形式，保證了協(xié)商效果。我市通過扎實開展“要約行動”，理順了協(xié)商機制，疏通了協(xié)商渠道，推進了企業(yè)民主管理，加快了和諧企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展，同時培養(yǎng)和壯大了全市工資集體協(xié)商人才隊伍，為今后進一步做好工作奠定了良好基礎。三、開展兩項行動中存在的問題（一）建筑業(yè)施工工地、住宿和餐飲業(yè)等用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規(guī)學習不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，對簽訂勞動合同有抵觸情緒，存在推、拖、等、看的思想。（二）部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務工，農(nóng)忙時回家務農(nóng)的短期打工觀念和習慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不愿意扣除工資繳納社會保險費，想來就來，想走就走，造成企業(yè)特別是建筑業(yè)施工工地的農(nóng)民工難管理，勞動合同簽訂率難以提高。（三）工資集體協(xié)商中還存在重簽約，輕履行現(xiàn)象，落實不夠到位。一部分私營企業(yè)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議；一些經(jīng)營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商；部分私營企業(yè)工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不敢真正替職工說話辦事；職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，被選為協(xié)商代表卻不敢當?shù)?，“不愿談”、“不敢談”、“不會談”等問題尚未完全解決。四、下階段工作措施下階段，我市將以這次省里的督查為動力，進一步完善勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，建立健全各項工作長效機制，全面規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，加快推進工資集體協(xié)商工作進程。（一）繼續(xù)推進“春暖行動”向縱深開展。不斷加大勞動勞動保障法律法規(guī)宣傳的深度和力度，強化用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的自覺性，提高農(nóng)民工依法維護自身合法權益的意識，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。與此同時，進一步加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，對建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加強日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查；對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度，切實規(guī)范用工行為，維護勞動者合法權益。（二）繼續(xù)深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商，鞏固“要約行動月”活動成果，抓典型，出經(jīng)驗，以點帶面，全面鋪開，使企業(yè)廣大職工和工會干部在在實踐中嘗到甜頭，增強信心，明白經(jīng)過協(xié)商，很多問題是可以解決的，逐步從“要我要約”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙s”，使工資集體協(xié)商真正成為企業(yè)管理制度的一部分，成為勞資雙方協(xié)調(diào)勞動關系的一種自然行為，促使企業(yè)職工工資隨著企業(yè)效益增長而增長，促進企業(yè)與員工共贏互惠的雙向提高。第三篇：關于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的調(diào)查關于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的調(diào)查報告提綱：一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式二、勞動合同簽訂情況三、農(nóng)民工工資支付情況四、存在問題五、措施建議內(nèi)容提要：具體通過對我縣建筑行業(yè)農(nóng)民工的實際走訪調(diào)查，分析《勞動合同法》實施以來農(nóng)民工勞動合同簽訂和工資支付的現(xiàn)狀及其中出現(xiàn)的問題，并提出相應建議，結(jié)合有效渠道等措施,切實保護農(nóng)民工勞動權利行使，最終使其合法權益得到更為有效的保障。關于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的調(diào)查為進一步了解我縣建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂和工資支付情況，我于今年3月8日—12日，先后走訪了我縣8處建筑工地，聽取介紹，查閱信息。以下是我的調(diào)查結(jié)果。一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工；二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式；三是“勞務企業(yè)式用工”，但由于我縣建筑勞務企業(yè)極少，這種用工形式只占很小比例。二、勞動合同簽訂情況（一）勞動合同簽訂率總體來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)調(diào)查，我縣建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到20%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關系，勞務公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調(diào)查情況看，僅為5%－10%。合同多以完成一定任務為期限，隨著任務的完成，合同關系自動終結(jié)。（二）勞動合同內(nèi)容建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責任、用人單位的有關規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務、工資支付時間和安全生產(chǎn)責任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。三、農(nóng)民工工資支付情況建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行計件工資制。大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在35－60元之間，技術工人在60－100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工，工資能夠按月足額發(fā)放。通過包工頭使用農(nóng)民工的，主要由承攬施工任務的包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預借。四、存在問題（一）用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失目前，建筑勞務隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。建筑勞務分包利潤率很低，而勞務企業(yè)資質(zhì)標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務隊伍沒有取得合法資質(zhì)。從調(diào)查情況看，大量無合法勞務分包資質(zhì)的包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于