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正文內(nèi)容

和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同(編輯修改稿)

2024-10-21 08:29 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),派出工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)對(duì)全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行巡視和督導(dǎo)檢查,推動(dòng)工作開(kāi)展。二是向100家企業(yè)發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷1000份,對(duì)各類企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況進(jìn)行深入調(diào)研,了解全市開(kāi)展工資集體協(xié)商實(shí)際情況,形成調(diào)研成果。三是進(jìn)行對(duì)各類職工、工會(huì)干部的進(jìn)行個(gè)別訪談,了解工資集體協(xié)商工作實(shí)際成效,指導(dǎo)基層開(kāi)展工資協(xié)商工作,避免了走形式,保證了協(xié)商效果。我市通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“要約行動(dòng)”,理順了協(xié)商機(jī)制,疏通了協(xié)商渠道,推進(jìn)了企業(yè)民主管理,加快了和諧企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展,同時(shí)培養(yǎng)和壯大了全市工資集體協(xié)商人才隊(duì)伍,為今后進(jìn)一步做好工作奠定了良好基礎(chǔ)。三、開(kāi)展兩項(xiàng)行動(dòng)中存在的問(wèn)題(一)建筑業(yè)施工工地、住宿和餐飲業(yè)等用人單位對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入,行業(yè)人員流動(dòng)頻繁,簽訂勞動(dòng)合同后辦理合同解除和社保核減手續(xù)麻煩,對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有抵觸情緒,存在推、拖、等、看的思想。(二)部分農(nóng)民工因就近就業(yè),存在農(nóng)閑時(shí)節(jié)外出務(wù)工,農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣,不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,不愿意扣除工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),想來(lái)就來(lái),想走就走,造成企業(yè)特別是建筑業(yè)施工工地的農(nóng)民工難管理,勞動(dòng)合同簽訂率難以提高。(三)工資集體協(xié)商中還存在重簽約,輕履行現(xiàn)象,落實(shí)不夠到位。一部分私營(yíng)企業(yè)不愿意和工會(huì)簽訂工資協(xié)議;一些經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說(shuō)了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;部分私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來(lái)的,不敢真正替職工說(shuō)話辦事;職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,被選為協(xié)商代表卻不敢當(dāng)?shù)龋安辉刚劇薄ⅰ安桓艺劇?、“不?huì)談”等問(wèn)題尚未完全解決。四、下階段工作措施下階段,我市將以這次省里的督查為動(dòng)力,進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,建立健全各項(xiàng)工作長(zhǎng)效機(jī)制,全面規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為,加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)程。(一)繼續(xù)推進(jìn)“春暖行動(dòng)”向縱深開(kāi)展。不斷加大勞動(dòng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳的深度和力度,強(qiáng)化用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工、及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的自覺(jué)性,提高農(nóng)民工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí),形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同的良好環(huán)境和氛圍。與此同時(shí),進(jìn)一步加大勞動(dòng)合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,對(duì)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加強(qiáng)日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查;對(duì)違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度,切實(shí)規(guī)范用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(二)繼續(xù)深入開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商,鞏固“要約行動(dòng)月”活動(dòng)成果,抓典型,出經(jīng)驗(yàn),以點(diǎn)帶面,全面鋪開(kāi),使企業(yè)廣大職工和工會(huì)干部在在實(shí)踐中嘗到甜頭,增強(qiáng)信心,明白經(jīng)過(guò)協(xié)商,很多問(wèn)題是可以解決的,逐步從“要我要約”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙s”,使工資集體協(xié)商真正成為企業(yè)管理制度的一部分,成為勞資雙方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一種自然行為,促使企業(yè)職工工資隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng),促進(jìn)企業(yè)與員工共贏互惠的雙向提高。第三篇:關(guān)于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況的調(diào)查關(guān)于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況的調(diào)查報(bào)告提綱:一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式二、勞動(dòng)合同簽訂情況三、農(nóng)民工工資支付情況四、存在問(wèn)題五、措施建議內(nèi)容提要:具體通過(guò)對(duì)我縣建筑行業(yè)農(nóng)民工的實(shí)際走訪調(diào)查,分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂和工資支付的現(xiàn)狀及其中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相應(yīng)建議,結(jié)合有效渠道等措施,切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利行使,最終使其合法權(quán)益得到更為有效的保障。關(guān)于建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況的調(diào)查為進(jìn)一步了解我縣建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂和工資支付情況,我于今年3月8日—12日,先后走訪了我縣8處建筑工地,聽(tīng)取介紹,查閱信息。以下是我的調(diào)查結(jié)果。一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式:一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”,為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,但由于我縣建筑勞務(wù)企業(yè)極少,這種用工形式只占很小比例。二、勞動(dòng)合同簽訂情況(一)勞動(dòng)合同簽訂率總體來(lái)說(shuō),建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率較低。據(jù)調(diào)查,我縣建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率不到20%。不同的用工形式,簽訂勞動(dòng)合同的情況存在很大差別。對(duì)農(nóng)民合同制職工,企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。包工頭式用工的,包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的,總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的比例也很低,從調(diào)查情況看,僅為5%-10%。合同多以完成一定任務(wù)為期限,隨著任務(wù)的完成,合同關(guān)系自動(dòng)終結(jié)。(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同中,只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等;多數(shù)只對(duì)工作任務(wù)、工資支付時(shí)間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個(gè)別的勞動(dòng)合同條款還與法律規(guī)定不一致。三、農(nóng)民工工資支付情況建筑業(yè)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工普遍實(shí)行計(jì)件工資制。大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時(shí)支付工人工資。在工資水平的確定上,大多參照市場(chǎng)價(jià)格執(zhí)行,一般工人日工資在35-60元之間,技術(shù)工人在60-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工,工資能夠按月足額發(fā)放。通過(guò)包工頭使用農(nóng)民工的,主要由承攬施工任務(wù)的包工頭支付。因受建筑工程施工、驗(yàn)收和結(jié)算階段性的影響,普遍采取按月部分支付,年底或工程結(jié)算后全部?jī)陡兜墓べY支付辦法。農(nóng)民工急需用錢(qián)時(shí),可以向企業(yè)預(yù)借。四、存在問(wèn)題(一)用工主體不合法,導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂主體缺失目前,建筑勞務(wù)隊(duì)伍“有資質(zhì)無(wú)人員、有人員無(wú)資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。建筑勞務(wù)分包利潤(rùn)率很低,而勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高,組建難度大,致使目前建筑市場(chǎng)上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊(duì)伍沒(méi)有取得合法資質(zhì)。從調(diào)查情況看,大量無(wú)合法勞務(wù)分包資質(zhì)的包工頭不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會(huì)上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友,更不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,導(dǎo)致農(nóng)民工勞動(dòng)合同不規(guī)范。同時(shí),由于
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