勞動合同法198429141(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 二〕勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 三〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！ 〉谒氖粭l 有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經向勞動行政部門可以裁減人員： 一〕按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的； 二〕消費經營發(fā)生嚴重困難的； 三〕企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后仍需裁減人員的； 四〕其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的?！ 〔脺p人員時應當優(yōu)先留用以下人員： 一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的； 二〕與本訂立無固定限勞動合同的； 三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！ ∮萌税凑毡緱l第一款規(guī)定裁減人員在六個月內重新招用人員的應當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！ 〉谒氖l 勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的； 二〕在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的； 三〕患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內的； 四〕職工在、產、哺乳的； 五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖龡l 用人單方解除勞動合同應當事先將理由工會。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權要求用人糾正。用人應當研究工會的并將處理結果書面工會。 第四十四條 有以下情形之一的勞動合同終止： 一〕勞動合同滿的； 二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 四〕用人被依法宣告破產的； 五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關閉、撤銷或者用人提早解散的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖鍡l 勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關工傷的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒氖鶙l 有以下情形之一的用人應當向勞動者支付經濟補償： 一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的； 六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人所在直轄、設區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ 〉谒氖藯l 用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的用人應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉谒氖艞l 采取措施建立健全勞動者社會關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?！ 〉谖迨畻l 用人應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內為勞動者和社會關系轉移手續(xù)?！ 趧诱邞敯凑针p方約定工作交接。用人按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付?！ ∮萌藢σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本至少保存二年備查。第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人訂立?！ 〉谖迨l 企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同?！ 〉谖迨龡l 在級以下區(qū)域內建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同?！ 〉谖迨臈l 集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內未提出異議的集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘?
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