勞動合同法的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型(0811)(編輯修改稿)
2025-02-07 07:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約定，終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 競業(yè)限制期限兩年 。 ? 條例規(guī)定 ? 培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定（條例 16條） ? 合同期限一服務(wù)期為準(zhǔn)（條例 17條） 23 協(xié)商解除。 勞動者解除的情況： ? 勞動者提前 30日通知即可解除（ 37條）。 ? 勞動者不須通知即可解除的（ 38條）： 用人單位在勞動條件、報(bào)酬、社保、規(guī)章制度方面違法及欺詐等原因。 條例規(guī)定：勞動者解除合同的 13項(xiàng)規(guī)定。（條例 18條） 用人單位解除的情況： ? 用人單位解除勞動合同不付補(bǔ)償?shù)臈l件：勞動者違章違紀(jì)（ 39條） ? 用人單位解除需支付補(bǔ)償?shù)臈l件：勞動者病傷、不勝任工作、客觀情況重大變化（ 40條） ? 違法解除以補(bǔ)償金兩倍支付賠償金（ 87條 ） ? 條例規(guī)定：用人單位解除合同的 14項(xiàng)規(guī)定。（條例 19條） 24 ? 勞動合同運(yùn)行的 “ 出口 ” ? 解除勞動合同的條件和意義 ? 企業(yè)如何運(yùn)用法律的規(guī)定解除勞動合同 ? 勞動者如何防止被解雇 ? 解除勞動合同的保護(hù)條款（ 42條 ） ? 關(guān)于解雇的指導(dǎo)思想 ? 關(guān)于勞動規(guī)章制度 ? 關(guān)于績效考核 ? 關(guān)于解雇善后 25 ? 集體裁員的含義（ 41條） ? 集體裁員的法定條件 人數(shù) 程序 原因 ? 集體裁員的善后 ? 集體裁員的法律解析： “ 出口 ” 之二 ? 集體裁員與個別裁員 26 ? 支付補(bǔ)償?shù)臈l件（ 46條 ） ? 雇主過錯、雇主辭退、 40條解除、 41條解除、合同終止、企業(yè)破產(chǎn)或吊銷執(zhí)照等。 ? 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（ 47條 ） 一年一個月。 平均月工資的三倍 12年 ? 條例規(guī)定： 以完成一定任務(wù)為期限合同的補(bǔ)償（條例 22條） 派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（條例 31條） 27 ? 勞務(wù)派遣的評價(jià)及立法原則：嚴(yán)格規(guī)制 ? 規(guī)制派遣公司（ 58條 ） 資格限制： 50萬元注冊資本 合同期限：兩年以上勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬或最低工資 ? 規(guī)制用工單位 （ 62條） （ 92條） ：臨時性、輔助性、替代性（ 68條） ? 條例規(guī)定： 不得自設(shè)派遣（條例 28條） 勞務(wù)派遣不得以非全日制用工形式（條例 30條） 合同解除中止支付補(bǔ)償（條例 31條） 違法解雇支付賠償金（條例 32條） 28 11.《 條例 》 其他規(guī)定 其他規(guī)定 （條例 21條，修正法律 44條 2款） （條例 25條） 和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 形（條例 26條） 、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入（條例 27條） 29 五、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的發(fā)展趨勢 30 1. 勞動關(guān)系由個別調(diào)整 向集體調(diào)整的發(fā)展 ? 關(guān)于個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系 ? 市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn) ? 中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 ? 《 勞動合同法 》 關(guān)于集體調(diào)整的規(guī)定 ? 工會、集體合同、集體參與在 《 勞動合同法 》 中的地位。 31 勞動者意識的意義 勞動者意識的表現(xiàn) 關(guān)于勞動者的法律意識 關(guān)于勞動者的組織意識 關(guān)于勞動者的行動意識 勞動者意識對于勞動關(guān)系的影響 勞動者意識對于法律執(zhí)行的影響 勞動者意識對于企業(yè)發(fā)展的影響 勞動者意識對于企業(yè)人力資源管理的影響 32 ? 中國工會在勞動關(guān)系中的地位 ? 工會在 《 勞動合同法 》 中的地位 ? 《 勞動合同法 》 關(guān)于工會的規(guī)定： 規(guī)章制度制定；勞動合同訂立、履行、解除；簽訂集體合同； 勞動爭議處理 法律解析： ? 關(guān)于工會規(guī)定是權(quán)利，更是職責(zé)和義務(wù) ? 中國工會面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 ? 中國工會需要解決的問題 代表性、工會體制、工作內(nèi)容、工作方式、工會組織機(jī)構(gòu)。 核心問題是工會在勞動關(guān)系中的定位。 33 ? 集體合同規(guī)定在本法中的地位 ? 企業(yè)集體合同的簽訂程序（ 51條） ? 行業(yè)級、區(qū)域級在縣級以下的特定行業(yè)（ 53條） ? 集體合同的內(nèi)容（ 52條） ? 法律解析： ? 關(guān)于集體合同和勞動合同的關(guān)系 ? 關(guān)于工會代表簽訂與勞動者作為權(quán)利主體的關(guān)
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