勞動合同法的實施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型(0811)-資料下載頁
2025-01-11 07:12本頁面
【正文】 圍。 48 ? 要將員工培訓(xùn)作為增強(qiáng)企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)。企業(yè)需要由單純降低生產(chǎn)成本特別是勞動力成本，轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)創(chuàng)新能力和管理水平。通過加強(qiáng)培訓(xùn)來不斷提高員工素質(zhì)和企業(yè)管理水平，便成為增強(qiáng)企業(yè)競爭力的必然要求。 49 ? 面對企業(yè)勞動關(guān)系的法制化的加強(qiáng)，人力資源管理面臨著一個重要的轉(zhuǎn)型，即人力資源管理必須要以勞動法制為基礎(chǔ)，逐步從形式的、技術(shù)的管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙嵸|(zhì)內(nèi)容和宏觀系統(tǒng)的管理方式，并將勞動關(guān)系管理貫徹于整個人力資源管理的過程中。 50 ?謝謝 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 常凱 51 現(xiàn)行企業(yè)人力資源管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 我國人力資源管理的成績與缺陷 現(xiàn)有的人力資源管理模式已經(jīng)不適應(yīng)勞動法制的新形勢 關(guān)于基本指導(dǎo)思想的調(diào)整： 在勞動法制框架下人力資源管理 關(guān)于工作內(nèi)容和方式的調(diào)整： 關(guān)于招聘、關(guān)于薪酬和績效、關(guān)于培訓(xùn) 要將勞動關(guān)系管理作為 HR的基礎(chǔ)和重心 52 3. 關(guān)于解雇限制 ? 解雇限制的意義：就業(yè)權(quán)保護(hù)與促進(jìn)長期雇傭 ? 勞動合同解除條件法定 (三十一 、 三十四條 ) ? 關(guān)于勞動者提出解除和雇主解除的差別 (三十六條 ) ? 關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償 (第三十九條 ) ? 關(guān)于集體裁員的程序 (三十三條 ) ? 需要進(jìn)一步討論的問題 53 4. 關(guān)于勞動派遣制度 ? 我國勞動派遣制度興起的原因 ? 勞動派遣制度的性質(zhì)和作用 ? 勞動派遣制度存在的主要問題 ? 國外勞動派遣的借鑒 ? 勞動派遣制度嚴(yán)格規(guī)制的思路： (第十二 、 二十四 、 四十條 ) ——派遣單位資質(zhì) ——派遣單位和用人單位的連帶責(zé)任 ——派遣的行業(yè) ——派遣的時間 54 5. 關(guān)于競業(yè)禁止 (第十六條 ) ? 競業(yè)禁止的性質(zhì)： ? 勞動關(guān)系與商業(yè)關(guān)系的交叉 ? 當(dāng)事人的特定性 ? 關(guān)于競業(yè)限制的期限 、 補(bǔ)償 55 6. 關(guān)于集體合同和勞動監(jiān)察 ? 集體合同在勞動合同法中的地位 ? 草案關(guān)于集體合同的技術(shù)處理方式 ? 勞動監(jiān)察的性質(zhì)和現(xiàn)狀 ? 加強(qiáng)勞動監(jiān)察的意義和作用 ? 集體合同和勞動監(jiān)察的相互關(guān)系 56 五、《勞動合同法》對于勞動關(guān)系的影響及其對策 57 1. 總體影響和預(yù)期作用 ? 總體作用：勞動關(guān)系法制化的基礎(chǔ)工程 ? 社會影響：促進(jìn)勞資分野更加清晰 ? 短期效果：推進(jìn)和規(guī)范勞資博弈的過程 ? 長期效果：勞動合同長期化和安定化 58 2. 對于勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的影響 ? 規(guī)范勞動力市場：需求與規(guī)制相結(jié)合 ? 勞動標(biāo)準(zhǔn)確定：逐步提高與多方?jīng)Q定 ? 集體談判和集體合同：奠定基礎(chǔ)并予以推動 ? 勞動爭議處理：要求與之配套 59 3. 對于勞動者的影響 ? 勞動者保護(hù)具有了具體的法律依據(jù) ? 提升了勞動者的法律意識和權(quán)利意識 ? 培育了勞動者的社會階層或階級意識 ? 促進(jìn)了由個別勞權(quán)向集體權(quán)利的發(fā)展 60 4. 對于企業(yè)的影響 ? 短期內(nèi)將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工成本 ? 企業(yè)將面對自我意識越來越強(qiáng)的勞動者 ? 現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到?jīng)_擊 企業(yè)的應(yīng)對策略： ? 改進(jìn)管理 、 將低成本 ? 善待工人 、 主動示好 ? 實施企業(yè)社會責(zé)任 ? 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 ? 增強(qiáng)企業(yè)持久競爭力 61 5. 對于工會的影響 ? 關(guān)于企業(yè)工會身份的明確 ——勞動者代表 ? 進(jìn)一步加重了工會的責(zé)任和義務(wù)： ? 關(guān)于集體談判和集體合同 ? 關(guān)于民主參與 ? 關(guān)于代表訴訟 (35條 ) 62 6. 對于政府的影響 ? 促進(jìn)政府在勞動關(guān)系中的市場定位 ? 明確政府法律責(zé)任和義務(wù) (六十二條 ) 規(guī)制者 、 監(jiān)督者 、 損害控制 、 調(diào)節(jié)仲裁 ? 勞動力市場：監(jiān)管和干預(yù) ? 勞動關(guān)系運(yùn)行：政府主導(dǎo)的三方機(jī)制 ? 勞動者權(quán)益的保護(hù)：勞動監(jiān)察 ? 勞資爭議：調(diào)解和仲裁 63 謝謝！
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