【人力資源管理】勞動(dòng)合同-wenkub.com
2024-12-14 22:20 本頁(yè)面
【正文】 如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。
如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。
(2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。
【律師提示】錄用條件可以通過四種途徑約定：(1)勞動(dòng)合同。
(11)具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的。
(7)未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時(shí)間到崗。
(3)未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的。當(dāng)然，這是個(gè)雙刃劍，請(qǐng)用人單位注意使用，否則可能自己要承擔(dān)違約責(zé)任。一旦規(guī)章制度修改，會(huì)產(chǎn)生一個(gè)法理上的沖突。代為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，代為解除。
乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。
十、聲明與確認(rèn)
【律師提示】聲明與確認(rèn)也非常重要。
在上述競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)或在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開始之前，甲方可隨時(shí)書面通知乙方停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，每月底前支付。(脫密期)
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后年內(nèi)仍應(yīng)履行。
(3)依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。包括但不限于下述內(nèi)容：
(1)技術(shù)信息。但此時(shí)，仍然構(gòu)成續(xù)訂一次勞動(dòng)合同。
【律師提示】應(yīng)將幾項(xiàng)法定條件細(xì)化，量化。
d)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其它經(jīng)濟(jì)損失在元以上者。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，約定不交社保也是無(wú)效的。如將來(lái)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，則乙方應(yīng)將該社保費(fèi)用返還于甲方。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式按以下第種方式確定：
(1)甲方為乙方開辦社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。加班審批制度可以在規(guī)章制度中進(jìn)一步完善。
特殊工時(shí)制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無(wú)效的。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
乙方工作實(shí)行的工時(shí)制度根據(jù)其崗位確定。
乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：
(一)計(jì)時(shí)工資，乙方工資為元/月，工資構(gòu)成詳見工資表。上述標(biāo)準(zhǔn)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資不動(dòng)，通過對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的靈活調(diào)整來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，這需要?jiǎng)趧?dòng)合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。因此：
工作地點(diǎn)精確到直轄市或地級(jí)市即可，太精確反而不利。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更。
(六)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。
(二)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的。聘用期滿，再根據(jù)考核情況及崗位聘用制度，決定是否繼續(xù)聘用。二、可以量化的崗位，如銷售，可以約定以完成多少銷售量為期限。B不適用所有崗位。
在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則將引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任，除非是在合同上標(biāo)明經(jīng)乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同?？商鎿Q性的崗位，期限可以短一些，技術(shù)含量高的崗位，期限應(yīng)該長(zhǎng)一些。
【律師提示】注意試用期約定勿違法，否則將直接引發(fā)多賠償一份工資的法律責(zé)任。其中試用期從
年月日至年月日止
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