勞動合同法對人力資源管理影響-wenkub.com
2025-01-07 06:57 本頁面
【正文】 可以確信，這部法律的出臺必將促使非全日制用工制度更加健康有序的發(fā)展。介于這種區(qū)別于全日制用工方式優(yōu)勢，當(dāng)前在市場激烈競爭的今天，許多用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，越來越多地采用各種非傳統(tǒng)的、靈活的用工形式，包括季節(jié)工、小時(shí)工、兼職、輪班等。 這些用人單位要調(diào)整自己的人力資源管理理念及用工制度 ， 使之符合法律要求 。 用人單位應(yīng)告之被子派遣者的工作要求 、 勞動報(bào)酬及相關(guān)福利等 。另外，在實(shí)施條例中還特別說明了勞動者在權(quán)益受到損害的情況下可以不受服務(wù)期的約束與用人單位解除勞動合同。凡有這種約定的員工在離職時(shí)用人單位應(yīng)向其支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。這樣的規(guī)定實(shí)際上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍?？梢?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一種違約金。取而代之的是以中長期勞動合同為主的用工形式，這是必然加大用人單位的人工成本，這樣就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，要更加謹(jǐn)慎。簽訂無固定期限的勞動合同對于穩(wěn)定勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置起著極為重要的作用。此外實(shí)施條例第五章中，對于違法用人單位的處罰也做了相應(yīng)的規(guī)定，即民事賠償和行政處罰二者并用。當(dāng)前在一些用人單位中普遍存在事實(shí)勞動關(guān)系的問題，對此，在 《 勞動合同法 》 及其實(shí)施條例第二章中提出了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同的具體要求。 職代會制度建立后在工作中注意事項(xiàng) ： （ 1）健全組織機(jī)制，加強(qiáng)民主管理 。將使更多的勞動者得到法律的保護(hù)，也能使用人單位在內(nèi)部管理和勞動用工制度方面更加規(guī)范。 3 ? 當(dāng)前我國勞動用工管理存在的問題： （ 1）勞動合同簽訂率低； （ 2）法律規(guī)定不清晰； （ 3）勞動合同合法解除困難 ,非法解除較多； （ 4）專項(xiàng)合同或協(xié)議的形式和內(nèi)容存有大量瑕疵； （ 5）勞務(wù)派遣法規(guī)政策不明確。 4 5 調(diào)整模式 ? 發(fā)揮社會和諧與平衡的作用 勞方 政府 資方 6 勞動法律 集體合同 勞動合同 7 法律調(diào)整模式 ，公法色彩濃厚模式 勞動法與其他法有區(qū)別（中國） ? 國家制定勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn) 干預(yù)、管理 ? 公權(quán)利直接介入個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系 ? 企業(yè)與工會在一個社會結(jié)構(gòu)中所扮演的角色，由國家予以決定 ? 集體
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