【人力資源管理】勞動(dòng)合同-展示頁
2024-12-14 22:20本頁面
【正文】 (三)員工不論何種原因連續(xù)個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的。乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為或：
(一)連續(xù)個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的。
誰提出簽訂有法律意義?尤其是隨著時(shí)間的推移，工齡越來越長，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形越來越多，一旦符合條件時(shí)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則會(huì)導(dǎo)致雙倍工資的賠償責(zé)任。例如在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，我們同樣可以約定該崗位的聘用期限為兩年。為避免終止期限的爭議，可以明確任務(wù)完成以什么為標(biāo)志。那么什么崗位適合這種合同?一、項(xiàng)目型的崗位，即完成某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)而設(shè)置的崗位。它的好處也有兩點(diǎn)：A如果項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間不確定時(shí)，以完成一定任務(wù)為期限較靈活，比如建筑行業(yè)，甚至物業(yè)管理行業(yè)(什么時(shí)候退出小區(qū)可能是未知之?dāng)?shù))。它的壞處有二：A沒有試用期。在我們所提供的范本上，一般已經(jīng)表明系由乙方提出，雙方同意選擇下列期限的勞動(dòng)合同，這樣應(yīng)該可以規(guī)避誤簽固定期限勞動(dòng)合同而賠償雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。第一次用工時(shí)，推薦采用三年以上九年以下期限。B勞動(dòng)合同很快到期，很快面臨是否續(xù)簽的抉擇，一旦決定續(xù)簽，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法第十四條，企業(yè)實(shí)際上只有一次選擇是否續(xù)簽的機(jī)會(huì)。
期限要根據(jù)員工的可替換性進(jìn)行合理選擇，并非越短越好。任務(wù)完成以
為標(biāo)志。
(三)本合同為完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從年
月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第方式確定本合同期限：
(一)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。未注冊(cè)的，只能經(jīng)單位授權(quán)簽訂。
通信地址很重要，可以作為將來向員工送達(dá)有關(guān)通知的依據(jù)。當(dāng)然，這些信息還是靠入職登記表或員工簡歷來收集。
雇傭外國人需其有外國人在華就業(yè)許可證，否則為非法用工，會(huì)面臨行政處罰。
起始工作年限有意義?！救肆Y源管理】勞動(dòng)合同
【人力資源管理】勞動(dòng)合同
編號(hào)：
甲方(用人單位)：
法定代表人：負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號(hào)碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機(jī)：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
【律師提示】:
上述信息如有虛假，可主張欺詐。
通訊地址作為接收文書地址。作為計(jì)算工齡，年休假，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的依據(jù)。
文化程度等信息如有虛假，可以作為欺詐主張合同無效。參見勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定。
經(jīng)注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。合同期從年
月日至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
(二)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。其中試用期從
年月日至年月日止。合同期從
年月日起到完成之日止。
【律師提示】注意試用期約定勿違法，否則將直接引發(fā)多賠償一份工資的法律責(zé)任。期限太短的壞處是：A試用期也短，不利于考察員工?？商鎿Q性的崗位，期限可以短一些，技術(shù)含量高的崗位，期限應(yīng)該長一些。這樣試用期可以約定為六個(gè)月，有充分的時(shí)間可以考察員工。
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則將引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任，除非是在合同上標(biāo)明經(jīng)乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
我們推薦盡量使用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。B不適用所有崗位。B連續(xù)訂立多次也不會(huì)形成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。二、可以量化的崗位，如銷售，可以約定以完成多少銷售量為期限。
勞動(dòng)合同期限不一定等于崗位期限。聘用期滿，再根據(jù)考核情況及崗位聘用制度，決定是否繼續(xù)聘用。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1