【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【總結(jié)】目錄中文摘要…………………………………………………………………………………02專題論文…………………………………………………………………………………03一、我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀………………………………………………………03(一)當(dāng)前中小企業(yè)在我國經(jīng)濟中的重要地位………………………………
2025-06-25 15:00
【總結(jié)】行政與人力資源管理論文集(6)1.如何在新職位站穩(wěn)腳?………………………………………………………32.人才招聘系統(tǒng)…………………………………………………………………43.如何成為績效專家……………………………………………………………114.讓老板愛死你…………………………………………………………………145.人力資源部的“七宗罪”…………………………
2025-06-22 12:10
【總結(jié)】人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘要:當(dāng)今世界是一個競爭的世界,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用,制定人力資源競爭的對策,對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展,必須降低成本,提高管理效能,必須有一套自己的人的管理方法,企業(yè)第一資源要素
2025-01-16 10:21
【總結(jié)】【內(nèi)容摘要】:中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源管理的柔性化已經(jīng)成為越來越多中小企業(yè)發(fā)展過程中的必然選擇,文章分析了當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)。闡述了柔性管理的內(nèi)涵、特征、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題以及中小企業(yè)人力資源柔性化管理模式的構(gòu)建思路。【關(guān)鍵詞】:中小企業(yè)。人力資源。柔性管理。剛性管理。中小企業(yè)已
2024-12-15 13:29
【總結(jié)】淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理內(nèi)容摘要:21世紀是知識經(jīng)濟的時代,經(jīng)濟實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪、與競爭。人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍、最具主觀能動性的因素,人也是企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證,在一定程度上甚至起著決定性作用。企業(yè)要生存,要搞活,要發(fā)展,就必須重視人力資源的開發(fā)和利用,重視探索新形勢下人力資源管理的新趨勢。當(dāng)今社會,人才是一項非常珍
2025-06-22 17:26
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文 摘要: 隨著城鎮(zhèn)化進程的加快,以及企業(yè)間競爭的加劇,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的土地、資源的成本優(yōu)勢催生了一批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),它們已經(jīng)成為我國經(jīng)濟中的重要組成部分,對我...
2024-10-24 20:58
【總結(jié)】基于WEB網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)目錄摘要........................................................................................................................1Abstract................................
2025-06-27 21:03
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文 淺談建筑施工企業(yè)人力資源管理 【摘要】:市場競爭歸根到底是人才的競爭,隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,高素質(zhì)、復(fù)合型的、開創(chuàng)型的人才也日益成為建筑施工企業(yè)發(fā)展的動力,誰擁有人才,...
2024-10-17 21:29
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文 淺談人力資源管理在學(xué)生組織建設(shè)中的應(yīng)用 摘要:學(xué)生組織作為一個特殊的群體,不能把現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理直接應(yīng)用到學(xué)生組織當(dāng)中。但是學(xué)生組織作為社會組織的雛形,是一個練兵場...
2024-10-24 20:28
【總結(jié)】沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院【摘要】。全球化的經(jīng)營,快速變化的顧客需求以及行業(yè)競爭的加劇,使得酒店人力資源的地位和作用日益突出。酒店員工流動率過高,特別是優(yōu)秀員工的不斷流失已成為困擾我國酒店業(yè)人力資源管理者的一大難題。從管理者的角度出發(fā),適當(dāng)?shù)膯T
2025-05-14 02:50
【總結(jié)】更多經(jīng)典論文:更多經(jīng)典論文:人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對策。關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識經(jīng)濟
2025-05-13 23:46
【總結(jié)】免責(zé)聲明:我是你的優(yōu)樂美(網(wǎng)絡(luò)提供。我是你的優(yōu)樂美對提供的文檔資料進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成
2025-05-14 08:08
【總結(jié)】第一篇:酒店人力資源資源管理論文 沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 【摘要】。全球化的經(jīng)營,快速變化的顧客需求以及行業(yè)競爭的加劇,使得酒店人力資源的地位和作用日益突出。酒店員工流動率過高,特別是優(yōu)秀員工的不斷流失...
2024-10-25 02:24
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文類型:案例分析報告論文題目:淺述人力資源中的雙向績效溝通姓名:XXXXXXX
2025-06-20 04:03
【總結(jié)】完美WORD格式國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文類型:案例分析報告論文題目:淺述人力資源中的雙向績效溝通
2025-06-19 19:41