企業(yè)人力資源管理論文人力資源發(fā)展論文-資料下載頁
2025-01-22 04:53本頁面
【導(dǎo)讀】溫家寶總理在在十一屆全國人大四次會(huì)議上作政府工作報(bào)告時(shí)說，要大力實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。地勘單位人力資源有其獨(dú)特的個(gè)性，我們就要采取不同人力資源配置與使用的方法和途徑，進(jìn)行人力資源合理配置和使用，從而來達(dá)到我們地勘單位穩(wěn)定發(fā)展的目的。 當(dāng)今社會(huì)，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)日益突出。尊重知識(shí)，尊重人才，建設(shè)高素質(zhì)的煤田地質(zhì)隊(duì)伍是當(dāng)前各個(gè)煤田地質(zhì)單位亟需解決的問題。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中，單位的人力資源配置和使用彰顯重要，人才的聚集能夠產(chǎn)生不可估量的生產(chǎn)力。
【正文】 輪的雙向選擇。從而加強(qiáng)了人才的流動(dòng)性。強(qiáng)化管理人員交流力度。機(jī)關(guān)管理崗位人員要到生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)體上熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程，從中汲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)體的基層干部也要到機(jī)關(guān)從事管理崗位工作，讓實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)升華到理論知識(shí)，機(jī)關(guān)各崗位之間也相應(yīng)相互交流，每年崗位交流指數(shù)不低于所在機(jī)關(guān)人數(shù)的10%。通過交流使他們的知識(shí)更加全面?！ ×⒃谔岣呒夹g(shù)人員工資待遇的同時(shí)，盡量考慮一下他們的精神需求，并做好思想工作 馬斯洛的五層次需求說的很清楚，人不但有物質(zhì)需求，還有精神需求，在一種需求滿足后，就會(huì)有更高層次的需求，知識(shí)分子更是這樣。單純提高物質(zhì)待遇有可能會(huì)滋生驕氣，使一些員工以功臣自居，工資越長越不滿。應(yīng)多讓他們了解本單位的經(jīng)濟(jì)狀況和現(xiàn)在的大趨勢(shì)，多了解、多溝通才能更加理解，才能使他們和領(lǐng)導(dǎo)心往一處想，勁往一處使，全心全意為整體利益出大力。理解和尊重所產(chǎn)生的力量往往要大于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力量。 總之，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位，要想保持蒸蒸日上的勢(shì)頭，人力資源的配置和使用非常重要，只有掌握了高效的人力資源配置與使用的途徑和方法，精確地評(píng)估單位空缺崗位所需的知識(shí)和技能，根據(jù)需要制定科學(xué)的人力資源管理辦法，單位才能持續(xù)穩(wěn)定高效發(fā)展?！?
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