企業(yè)人力資源管理論文薪酬-資料下載頁
2025-01-21 01:12本頁面
【導讀】薪酬管理是人力資源管理的重要方面，薪酬制度是否科學合理，關系到企業(yè)能否保持長期穩(wěn)定發(fā)展和保持高度競爭力。工的積極性與主動性，是非常重要的。本文以****有限公司為例，以。相應的保障措施。職的主要原因就是對薪酬不滿意。公司在戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎上，重新制。公司現(xiàn)有員工572名，分類明細情況如表1。公司戰(zhàn)略目標不匹配，嚴重制約公司進一步的發(fā)展。體技能素質和職業(yè)道德素質較低，學歷層次偏低，流動性較強。員工薪酬目前主要有兩種方式：一種是計時制，一種是月薪制。工資具體構成如圖1所示。為個人月平均工資。元，實發(fā)工資983789元，平均工資。滿意度很差，沒有達到公司薪酬管理的目的。
【正文】 制定時參考常州市最低工資水平?？梢愿S每年常州最低 工資水平而調整。每種不同崗位類別之間的技能工資標準有所重疊，這是考慮到崗位等級分類數(shù)量少，員工可以調崗的機會不多，讓員工感覺在自身崗位上即使不升遷仍有較大薪資增長空間，調動員工的工作積極性。 工齡工資 以前的薪酬制度中，工齡工資每年增加 20 元，最高不超過 200元?？紤]到近幾年物價指數(shù)增長很快，同時考慮到加大對老員工的投入，改成每年增長 50 元， 400 元封頂 績效工資 建立一套科學合理的績效考核制度予以支撐，可以參考同行比較成功的績效考核方式?？冃ЧべY約占總工資的 30％左右。 崗位 津貼不變 加班工資適用于所有月薪制人員 工時工資 首先修改工時定額，由人力資源、技術部門、財務部門、生產(chǎn)部門四方共同參與，做到盡可能合理，同時根據(jù)技術難度及能力要求確定各工種工時單價。工時單價分為 4 個等級， 元 /小時、 元 /小時、 元 /小時、 元 /小時。 提成工資 提成工資按年度完成任務多少（以實際收款為準）決定提成比率，回款截至到當年 12 月 31 日，提成工資于次年 1 月發(fā)放，具體如下表： 表 7 ****銷售人員提成比率 單位（元） 完成任務 提成比率 提成工資 備注 10 萬 0 0 任務最低線 50 萬 2% 10000 100 萬 3% 30000 — 10 — 500 萬 4% 202100 1000 萬 5% 400000 以上 企業(yè)要是想提高競爭力，緊緊提高員工的工資是不夠的?？梢钥闯?****大部分員工的工資甚至高于市場同崗位水平。但是近幾年離職率增高也是客觀存在的。究其根源，員工主要質疑工資的公平性。公司最好采取通明、競爭、公平的工資體系，同時員工的工資處于市場中的中上水平，這樣才有較強的人才競爭籌碼。企業(yè)還要考慮的 是如何建設良好的企業(yè)文化，給員工一個寬松舒適的工作環(huán)境，同時增加培訓的投入，讓員工有目標，有奮斗的動力。而且外界的環(huán)境不斷在變化，薪酬制度也不能一成不變，要跟上時代的步伐，隨時有問題隨時調整。 結論： 薪酬管理是人力資源管理的一個重要組成部分 ,一套科學合理的薪酬制度，對于企業(yè)招人、用人、留人起著至關重要的作用，能夠更好的防止人才的流失，讓企業(yè)能夠長足發(fā)展。有效的薪酬管理，可以提高人力資源管理的質量，并幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。同時，制定科學的薪酬方案，必須因地制宜，結合我國的國情和民營企業(yè)自身的情況，走出民營企 業(yè)對薪酬方面的很多誤區(qū)，結合一些成功企業(yè)的經(jīng)驗并結合自身特點進行獨特創(chuàng)新。企業(yè)在制定薪酬制度后，應根據(jù)運行情況及時進行調整，以適應企業(yè)自身發(fā)展和外界環(huán)境的變化。 注釋： 內在薪酬：指人們從工作本身得到滿足，它一般無須企業(yè)耗費多少經(jīng)濟資源，表現(xiàn)在挑戰(zhàn)性、成就感、興趣、自由度、文化等方面。 參考文獻： （ 1）安鴻章主編，《企業(yè)人力資源管理師》（二級），中國勞動社會保障出版社， 2021 年。 （ 2）約翰 E 特魯普曼，薪酬方案，上海交通大學出版社， 2021 （ 3）戈民，現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理新探，鄭州輕工業(yè)學院學報 ， ， P49－ 50 （ 4） 周成剛，現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵研究，經(jīng)濟管理論壇， ， P72 — 11 — （ 5） 王學力，《企業(yè)薪酬設計與管理》，廣東經(jīng)濟出版社， 2021 （ 6） 孫劍平，《民企薪酬管理的七大誤區(qū)》，中國商貿(mào)， ,P5051 （ 7） 秦志華，洪向華，《人力資源管理 —— 薪酬管理》，中國城市出版社， 2021 （ 8）吳環(huán)，邱力生，《淺談薪酬系統(tǒng)設計》， 中國機電工業(yè)， 2021 年第 6 期
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