【正文】 餐非工作日除外〕。 第十一條 本協(xié)議結(jié)合檢查小組企業(yè)成員 XXX、XXX、XXX 職工成員 XXX、XXX、XXX每半年進(jìn)展一次監(jiān)視檢查并將檢查結(jié)果向職代會(huì)。 第十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致．應(yīng)懇求上級(jí)門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)展協(xié)調(diào)并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。 第十三條 本協(xié)議有效為 年自 年 月 日起至 年 月 日止。 第十四條 本協(xié)議自生效之日起3日內(nèi)采取以下形式向職工公布：張榜公布 第十五條 本協(xié)議相關(guān)條款如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十六條 本協(xié)議作為?集體合同?附件經(jīng)雙方代表簽字一并報(bào)區(qū)門(mén)和上級(jí)工會(huì)審核后具有法律效力雙方必須依法履行。 甲方首席代表 乙方首席代表簽字蓋章〕 簽字蓋章〕 年 月 日 年 月 日XX鋼鐵結(jié)合職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一章 總 那么 第一條 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、XX?職工勞動(dòng)保護(hù)?、XX?貫徹職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的?等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益和特殊利益更好地發(fā)揮職工在經(jīng)濟(jì)建立中的作用促進(jìn)職工與企業(yè)共同開(kāi)展按照“平等協(xié)商、共謀開(kāi)展〞的原那么制訂本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議由行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第三條 本協(xié)議對(duì)行政和職工具有同等約束力。 第四條 工會(huì)及其職工組織積極協(xié)助行政做好職工思想教育工作引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守有關(guān)法律法規(guī)政策進(jìn)步職工技能程度共謀企業(yè)安康開(kāi)展。第二章 職工權(quán)益保護(hù)有關(guān)條款 第五條 與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同實(shí)行同工同酬。 第六條 企業(yè)根據(jù)職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)對(duì)在月經(jīng)、產(chǎn)和哺乳的職工給予特殊保護(hù)并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或?qū)＜妗陈毴藛T負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第七條 不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或解除其勞動(dòng)合同。 第八條 職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按頒發(fā)的?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?執(zhí)行。第九條 對(duì)懷的職工不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。不能按病、事假、曠工處理。 第十條 對(duì)懷7個(gè)月以上含7個(gè)月〕職工一般不得安排其從事班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間給予工間休息I小時(shí)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定領(lǐng)。上班確有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可提早休息。休息間其工資不得低于80。 第十一條 職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行： 一〕正常生育者給予產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天； 二〕難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育每多生I個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； 三〕婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子父母榮耀證者增加產(chǎn)假30天； 四〕懷3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的職工根據(jù)醫(yī)療證明給予20至30天的產(chǎn)假；懷滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的職工給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假滿恢復(fù)工作時(shí)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 第十二條 有不滿1周歲嬰兒的職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間每次30分鐘多胞胎生育者每多哺乳1個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和本內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第十三條 嬰兒滿1周歲后經(jīng)級(jí)醫(yī)療確診為體弱兒的可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳但最多不超過(guò)6個(gè)月。 職工在哺乳間上班有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可休6個(gè)月的哺乳假其工資不得低于60％。職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作為出勤不影響其晉升工資。 第十四條 按月發(fā)給職工衛(wèi)生用品衛(wèi)生巾或衛(wèi)生紙〕人均每月5元。 第十五條 每?jī)赡陮?duì)職工進(jìn)展一次婦病檢查普查時(shí)間按公假處理。 第十六條 企業(yè)按照?XX城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育社會(huì)?的規(guī)定繳納生育費(fèi)按規(guī)定支付符合方案生育規(guī)定生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)和實(shí)行方案生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 第三章 合作與監(jiān)視 第十七條 企業(yè)支持工會(huì)職工組織參與理：職代會(huì)中職工代表應(yīng)與企業(yè)職工比例相當(dāng)企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)有職工協(xié)商代表。 第十八條 為施行對(duì)企業(yè)和職工的有效維護(hù)企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的親合作定或不定地召開(kāi)座談會(huì)就企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)情況互相和協(xié)商共同探究新形勢(shì)下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新、新路子。 第四章 附 那么 第十九條 本協(xié)議有效為 年自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二十條 本協(xié)議相關(guān)條款如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字并報(bào)上級(jí)門(mén)和工會(huì)審批、備案后具有法律效力雙方必須依法履行。 第二十二條 本協(xié)議不因此變動(dòng)?？偨?jīng)理簽字〕 工會(huì)簽字〕 年 月 日 年 月 日XX供電職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 第一章 總那么 第一條 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?婦權(quán)益保障法?、?XX職工勞動(dòng)保護(hù)?、XX?貫徹職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的?等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益和特殊利益更好地發(fā)揮職工在兩個(gè)文明建立中的作用促進(jìn)職工與共同開(kāi)展按照“平等協(xié)商、共謀開(kāi)展〞的原那么制訂本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議由行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第三條 本協(xié)議對(duì)行政和職工具有同等約束力。 第四條 工會(huì)及其職工組織積極協(xié)助行政做好職工思想教育工作引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守有關(guān)法律法規(guī)政策進(jìn)步職工技能程度共謀安康開(kāi)展。 第二章 職工合法權(quán)益保護(hù)條款 第五條 進(jìn)步職工參與和社會(huì)事務(wù)及理的程度和才能；擴(kuò)大職工參與、依法維護(hù)的渠道；加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)和使用。 第六條 逐步進(jìn)步職工和工會(huì)會(huì)員中的代表比例其比例數(shù)與職工所占全體職工的比例相適應(yīng)。 第七條 工會(huì)職工會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程積極推行職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。 第八條 要建立健全職工組織限度地將職工吸引到職工組織中來(lái)；配齊配強(qiáng)職工干部；加強(qiáng)對(duì)工會(huì)職工干部的培訓(xùn)。 第九條 職工會(huì)參與制定及修改涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度依法保障職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第十條 通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視組織每年對(duì)職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行情況監(jiān)視檢查一次確保法律法規(guī)的貫徹施行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視會(huì)吸收職工會(huì)代表參加。 第十一條 在公開(kāi)崗位時(shí)除不適宜職工的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用職工或者進(jìn)步對(duì)職工的錄用。 第十二條 每年結(jié)合實(shí)際組織兩職工素質(zhì)提升的相關(guān)培訓(xùn)。 第十三條 每年舉辦一職工干部培訓(xùn)班每年組織職工干部到外對(duì)口交流一次。 第十四條 每年組織職工開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)。 第十五條 應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定保障職工從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)享有與子平等的承受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。 第十六條 職工會(huì)組織職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)行政應(yīng)予支持工會(huì)按上級(jí)有關(guān)精給予必要保證。 第十七條 職工會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)假設(shè)占用工作消費(fèi)〕時(shí)間在不影響消費(fèi)的前提下行政應(yīng)給予支持。 第三章 職工特殊利益保護(hù)條款 第十八條 依法保障職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；維護(hù)職工享有安康和安康保障的權(quán)利不斷進(jìn)步職工的特殊保護(hù)和身心安康程度。 第十九條 根據(jù)職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)對(duì)在月經(jīng)、產(chǎn)、哺乳和更年的職工給予特殊保護(hù)并確定專兼〕職人員負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第二十條 在職工、產(chǎn)、哺乳間不得降低其根底工資或解除其勞動(dòng)合同。進(jìn)展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)對(duì)能勝任本職消費(fèi)工作〕的原的職工不得無(wú)故回絕使用或聘用。 第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行頒發(fā)的?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?。第二十二條 職工經(jīng)保護(hù)一〕對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的職工在月經(jīng)間暫時(shí)調(diào)整安排其他工作； 二〕在不影響正常消費(fèi)秩序的前提下每月給予職工經(jīng)一天公假； 三〕按月或定發(fā)給職工衛(wèi)生保健用品或費(fèi)用。 第二十三條 職工保護(hù) 一〕對(duì)懷的職工不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的根據(jù)二級(jí)及以上醫(yī)療的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作； 二〕懷職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查可算作勞動(dòng)時(shí)間； 三〕對(duì)懷7個(gè)月及以上的職工不安排其從事班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可提早請(qǐng)產(chǎn)前假15天。 第二十四條 職工產(chǎn)保護(hù) 一、正常產(chǎn)假 一〕正常生育者給予產(chǎn)假90天； 二〕難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天； 三〕多胞胎生育每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； 四〕符合晚育年齡職工年滿24周歲〕增加產(chǎn)假30天；二、非正常產(chǎn)假按、方案生育有關(guān)條款執(zhí)行。 第二十五條 職工哺乳保護(hù) 一〕、有不滿1周歲嬰兒的職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間每次30分鐘； 二〕、多胞胎生育者每多哺乳1個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘； 三〕、職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間可以合并使用哺乳時(shí)間和在本內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額； 四〕、嬰兒滿1周歲后經(jīng)及所轄區(qū)〕級(jí)醫(yī)療確診為體弱兒的可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間但最多不超過(guò)6個(gè)月； 五〕、職工在哺乳間上班有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可休6個(gè)月的哺乳假其工資不得低于80％。 第二十六條 職工更年保護(hù) 經(jīng)及所轄區(qū)〕級(jí)醫(yī)療證明患有病癥嚴(yán)重的更年綜合癥的職工給予照顧可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十七條 按照方案生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。子入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。 第二十八條 對(duì)承受節(jié)育手術(shù)的職工按照方案生育規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 每年對(duì)職工含退休職工〕進(jìn)展一次婦病檢查并支付檢查費(fèi)用。在職職工普查婦病時(shí)間按公假處理。 第三十條 職工懷在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 第四章 合作與監(jiān)視 第三十一條 為施行對(duì)和職工的有效維護(hù)與工會(huì)實(shí)行有效的親合作每年召開(kāi)一次座談會(huì)就職工權(quán)益保護(hù)情況互相和協(xié)商共同探究新形勢(shì)下職工權(quán)益保護(hù)工作的新、新路子。 第三十二條 為確保本協(xié)議的全面履行協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)視小組每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)展一次結(jié)合檢查。 第五章 附那么 第三十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致懇求上級(jí)門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)展協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。 第三十四條 本協(xié)議有效限為2年自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三十五條 本協(xié)議相關(guān)條款如與、的現(xiàn)行法律法規(guī)、〕相抵觸以、的現(xiàn)行法律法規(guī)、〕為準(zhǔn)。 第三十六條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字并報(bào)上級(jí)門(mén)和工會(huì)備案。雙方必須依法履行不因此變動(dòng)。 第三十七條 本協(xié)議作為集體合同的附件與集體合同具有同等法律效力。 方首席代表 工會(huì)方首席代表 簽字、公章〕 簽字、公章〕 年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1）一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（2）員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真工作并在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定的定額或工作方案（3）第十條 有以下情形之一的根據(jù)、等法律、法規(guī)的規(guī)定支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：
一〕安排職工在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150支付加班工資