【正文】 、甲2021年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資　　D、2021年7月1日當(dāng)甲書面張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)假設(shè)張某不與甲訂立書面勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)書面張某終止勞動(dòng)關(guān)系甲無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)此題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有( )?！　、視為甲自2021年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定限的勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)立即與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同　　B、2021年1月份甲應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資　　C、2021年2月份至12月份甲應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資　　D、2021年1月份甲應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資根據(jù)此題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有( )?！　、由于周某在甲已連續(xù)工作滿10年除周某自己提出訂立固定限勞動(dòng)合同外甲應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定限勞動(dòng)合同　　B、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算不包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限　　C、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限　　D、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動(dòng)者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限根據(jù)此題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容以下表述中錯(cuò)誤的有( )?！　、甲應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定限的勞動(dòng)合同　　B、甲可以不與曹某訂立無固定限的勞動(dòng)合同　　C、連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)合同法?2021年1月1日施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算　　D、連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)包括?勞動(dòng)合同法?施行前勞動(dòng)者與用人訂立的固定限勞動(dòng)合同案例1答案】答案】C解析】用人以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的對(duì)用人處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答案】ABC解析】(1)選項(xiàng)A：用人自“用工之日〞起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間無關(guān)。(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(3)選項(xiàng)C：用人自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資其中用人向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。(4)用人自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案】ABCD解析】用人自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。答案】B解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在用人連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同。(2)選項(xiàng)BC：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限。(3)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動(dòng)者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限。但是原用人已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人的工作年限。答案】AD解析】連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)合同法?2021年1月1日施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。在此題中曹某與甲連續(xù)2次訂立的固定限勞動(dòng)合同均發(fā)生在2021年1月1日之前曹某據(jù)此要求甲與其訂立無固定限勞動(dòng)合同的主張不成立。來源:考試大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試 案例2】　　2021年4月某勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天甲認(rèn)為由于張某2021年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天回絕了張某的懇求。(2)2021年國慶節(jié)甲安排王某(日工資為200元)加班王某要求甲支付600元的加班費(fèi)遭到甲的回絕。(3)2009年4月1日甲與孫某訂立了1年勞動(dòng)合同雙方約定了試用試用滿月工資為1200元。甲所在地的最低月工資為1000元。(4)2008年1月1日甲出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月雙方約定了5年的效勞。2009年11月1日趙某發(fā)現(xiàn)甲未為自己依法繳納社會(huì)費(fèi)趙某甲解除勞動(dòng)合同。甲以趙某未完成約定的效勞為由要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日實(shí)際工作年限為8年、在甲已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長假休息。楊某的月工資為2000元病休間甲向楊某支付的病假工資為600元當(dāng)?shù)刈畹凸べY為800元。2009年8月1日甲與楊某于3年前訂立的固定限勞動(dòng)合同到甲提出解除勞動(dòng)合同。要求：　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問題：根據(jù)此題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有( )?！　、張某享有5天的帶薪年休假　　B、張某在年休假間享受與正常工作間一樣的工資收入　　C、由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上不享受當(dāng)年的年休假　　D、由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)未到達(dá)2個(gè)月仍可以享受當(dāng)年的年休假根據(jù)此題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有( )?！　、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資的200支付給王某工資　　B、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資的300支付給王某工資　　C、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動(dòng)行政部門責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額50以上100以下的向王某加付賠償金　　D、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動(dòng)行政部門責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額100以上200以下的向王某加付賠償金根據(jù)此題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有( )?！　、勞動(dòng)合同限為1年試用不得超過2個(gè)月　　B、試用不包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)　　C、孫某在試用內(nèi)的月工資不得低于960元　　D、在試用內(nèi)如孫某患病或者非因工負(fù)傷甲向?qū)O某說明理由后可以解除勞動(dòng)合同來源:考試大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試 案例3】　　2021年4月某勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：(1)2009年9月1日張某發(fā)現(xiàn)甲未依法為其繳納社會(huì)費(fèi)當(dāng)日甲解除勞動(dòng)合同。張某自2001年1月1日起開始在甲工作張某的月平均工資為500