勞動(dòng)合同法備忘-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 、重復(fù)約定、制止約定； 〔2〕對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(?勞動(dòng)合同法?第83條)。)勞動(dòng)合同。,〔1〕同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能(zhī n233。 應(yīng)對(duì)： ①要求勞動(dòng)者提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并保存原件； ②需注意勞動(dòng)者是否對(duì)原單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并進(jìn)展核實(shí)。od242。,先簽合同后上崗:先員工簽字再單位蓋章，建立勞動(dòng)合同簽收制度； 防止因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)失導(dǎo)致不簽合同：“勞動(dòng)合同順延〞條款的選擇適用；對(duì)勞動(dòng)合同資料實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置合同到期提早預(yù)警程序； 一次簽訂多份勞動(dòng)合同、分別妥善(tuǒsh224。,簽訂無(wú)固定期限合同(h233。)環(huán)節(jié),1.勞動(dòng)(l225。ng)合同法?帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),變化三：勞動(dòng)者離任情形(q237。n)進(jìn)步,變化二：違法的本錢(qián)成倍上升,1．用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的本錢(qián) 〔每月付雙薪，一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〕 2．違法辭退本錢(qián)成倍上升〔雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕,第二頁(yè)，共三十二頁(yè)。yu224。勞動(dòng)(l225。n) 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320,第一頁(yè)，共三十二頁(yè)。,1．強(qiáng)調(diào)并統(tǒng)一了勞動(dòng)者的“無(wú)因辭職權(quán)〞 2．天價(jià)(tiān ji224。ng xing)增加，招人、留人風(fēng)險(xiǎn)增加,變化四：用工標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)，依法管理的要求進(jìn)步 〔規(guī)章制度的完善需求、勞動(dòng)合同簽訂等 〕,變化五：勞動(dòng)爭(zhēng)議增加，HR工作的“質(zhì)〞和“量〞均進(jìn)步,第三頁(yè)，共三十二頁(yè)。od242。 tong)的情形〔第14條〕,①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ； ②其他情形： 連續(xù)工作滿十年的 ； “雙十〞 (單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。n)保管。ng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),風(fēng)險(xiǎn)：?勞動(dòng)合同法?第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(z233。,第七頁(yè)，共三十二頁(yè)。nɡ)約定一次試用期； 〔2〕勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相 同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，即試用合同視為勞動(dòng)合同； 〔3〕試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)； 〔4〕試用期不是“逃保期〞，更不是“白干期〞，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利。用人單位在試用期解除(jiěch 〔3〕對(duì)策：權(quán)衡利弊，選擇適宜的合同期限；合同中防止超過(guò)法定試用期期限；不約定單獨(dú)的試用期合同；錄用條件詳細(xì)(xi225。,〔二〕培訓(xùn)(p233。 ①用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ②一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。ng)局部分?jǐn)偟馁M(fèi)用,第十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。,第十
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