勞動合同法備忘(文件)
【正文】 四頁，共三十二頁。w249。,第十五頁，共三十二頁。,雙方(shuāngfāng)協(xié)商→按集體合同,四、勞動合同(l225。nɡ)的履行,同工同酬(t243。,(1)工時制度的種類：標準工時；不定時工作制(不支付加班費)；綜合計算工時工作制(一個周期內(nèi)超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費)。n) ①別忽略加班費的另類功能，職工根據(jù)單位沒支付加班解約，不承擔違約責任； ②加班費不能固定； ③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù)(提交加班申請書及相關公司規(guī)定程序)。nɡ h233。nɡ h233。 chū)，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 y236。o d242。 (2)隨時通知解除 (六種情形，第38條) (3)無需通知立即解除 (兩種情形，第38條第二款),2.勞動者單方(dānfāng)解除,第二十一頁，共三十二頁。,3.用人單位單方(dānfāng)解除,第二十二頁，共三十二頁。,勞動者有?勞動合同法?第42條的情形之一，用人單位不得按照本法第40條(非過失性解除)、第41條(裁員(c225。tu236。)補償金、賠償金等,(1)用人單位協(xié)商解約型 。,第二十五頁，共三十二頁。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，此種情況的經(jīng)濟補償金需繳納個人所得稅)。(48條) 未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金，并逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。)策略,1.針對勞動者單方解除的情況 (1)管理標準化(防止勞動者隨時通知解除勞動合同的條件)：社會保險費繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標準； (2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉移手續(xù)(不要(b249。,(1)辭退試用期內(nèi)員工的做法 勞動合同中要有試用期的約定條款(試用期及錄用條件詳細化)； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)提出； 證明勞動者不符合錄用條件(將詳細化的錄用條件、考核標準告知勞動者，建立考核體系(tǐx236。)內(nèi)出具與**單位解除勞動合同書面證明)；,第三十頁，共三十二頁。,內(nèi)容(n232。錄用條件(ti225。(1)工時制度的種類：標準工時。注意處理決定的送達(根據(jù)勞動合同中書面通知送達地址),第三十二頁，共三十二頁。(2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性。n)詳細化、公示化。ng)總結,勞動合同法備忘。shāng)通知，限勞動者在三日內(nèi)給出變更意見，逾期不提出者，視為同意變更。shī)，企業(yè)主動解除的情
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