【正文】 事人之間關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的成立要件，不能因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，應(yīng)當(dāng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。n)。勞動(dòng)合同到期，因單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，由此給勞動(dòng)者造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任(z233。,如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位和勞動(dòng)者主體資格合法；勞動(dòng)者受用人單位管理并取得勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。 〔2〕請(qǐng)長(zhǎng)病假的和提前退養(yǎng)的職工與單位有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如與之解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng)勞動(dòng)合同。,9,第九頁(yè)，共四十九頁(yè)。 〔4〕法律適用不同。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)力和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等，勞務(wù)關(guān)系中一方當(dāng)事人向另一方按事先(sh236。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雙方之間是平等關(guān)系。,8,第八頁(yè)，共四十九頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭協(xié)議或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)效勞，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償效勞的法律關(guān)系?！财渲?.3.4.由單位舉證〕,7,第七頁(yè)，共四十九頁(yè)。nd236。 〔4〕勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系在用工之日起建立。,證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情形 〔1〕訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)建立。 訂立勞動(dòng)合同的原那么： 〔1〕平等、自愿原那么 〔2〕協(xié)商一致原那么 〔3〕合法的原那么 〔4〕老實(shí)信用原那么 勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者和用人單位各持一份，用人單位未交給勞動(dòng)者一份的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損失的要賠償。ng)的勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動(dòng)合同是用人單位與被招聘錄用(l249。ngl236。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。nɡ ɡōnɡ)之日起1個(gè)月內(nèi)。nɡ)的訂立,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。 制訂的規(guī)章制度和決定要經(jīng)過公示或告知程序。d236。,3,第三頁(yè)，共四十九頁(yè)。)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)(qǐy232。,2,第二頁(yè)，共四十九頁(yè)。ng)合同法 講課人：水 宏,1,第一頁(yè)，共四十九頁(yè)。勞動(dòng)(l225。od242。,一、勞動(dòng)合同法的根本(jīběn)理論,立法宗旨(zōngzhǐ) 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。,適用范圍 企業(yè)(qǐy232。)單位； 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者； 實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位優(yōu)先適用特別規(guī)定。,企業(yè)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過的程序 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定(qu232。ng)。,4,第四頁(yè)，共四十九頁(yè)。o d242。 t243。 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)限：用工(y242。 用人單位違法責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,勞動(dòng)合同訂立(d236。)時(shí)間,5,第五頁(yè)，共四十九頁(yè)。y242。 勞動(dòng)合同適用范圍是：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，〔企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理是聘用的與聘用單位簽勞動(dòng)合同，是公司制的與董事會(huì)簽勞動(dòng)合同，黨委書記、工會(huì)主席與用人單位簽訂勞動(dòng)合同〕國(guó)家公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員不適用勞動(dòng)合同法。,6,第六頁(yè)，共四十九頁(yè)。 〔2〕已建立勞動(dòng)關(guān)系，為同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 〔3〕用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 認(rèn)定(r232。ng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證有：1.工資支付憑證或記錄、保險(xiǎn)單 2.用工單位發(fā)的工作證、效勞證 3.用工登記表、報(bào)名表 4.考勤表等。,勞動(dòng)者不得(bu de)擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形 〔1〕不允許全日制工人同時(shí)與兩個(gè)以上的單位簽訂勞動(dòng)合同 〔2〕用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 〔1〕雙方關(guān)系主體不同。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個(gè)人、單位。,〔2〕主體之間的關(guān)系不同。 〔3〕支付報(bào)酬方式不同。xiān)約定支付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛可以由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛可以應(yīng)由民法調(diào)整。,用人單位與不在崗勞動(dòng)者，與請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工、外借人員、帶薪上學(xué)等非在崗人員應(yīng)當(dāng)簽訂(qiānd236。 〔1〕用人單位與充裕人員、放長(zhǎng)假的職工簽