勞動(dòng)合同法講座(社區(qū)法制宣傳)-展示頁(yè)
2024-11-03 22:50本頁(yè)面
【正文】 62條,第七頁(yè)，共四十六頁(yè)。ch233。 【評(píng)析】?就業(yè)促進(jìn)法?要求保障男女平等的權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。n l236。,第六頁(yè)，共四十六頁(yè)。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰那么？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？ 【法律(fǎlǜ)解讀】 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間比規(guī)定遲了半年，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。2007年6月4日，何女士與肯德基簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2021年12月31日。n l236。) 政府、工會(huì)、企業(yè)組織 ③集體協(xié)商,第五頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第一章 總那么(n224。 me),根本原那么 ①合法 ②公平 ③平等(p237。jiājīguān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體 ③非全日制用工和勞務(wù)派遣,第三頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第一章 總那么(n224。 包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。n y236。 me),立法背景和宗旨 ①完善勞動(dòng)合同制度 簽約率低 合同短期化 不標(biāo)準(zhǔn)用工 社會(huì)隱患 ②保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(h233。ng)合同法,講 座,第一頁(yè)，共四十六頁(yè)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(l225。od242。,第一章 總那么(n224。 fǎ qu225。) 勞資不平衡 勞動(dòng)力供大于求 ③構(gòu)建、開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 平衡勞資關(guān)系 減少爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律(fǎlǜ)標(biāo)準(zhǔn)的總稱。,第二頁(yè)，共四十六頁(yè)。 me),適用范圍 ①企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 〔會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等〕 ②國(guó)家機(jī)關(guān)(gu243。,第一章 總那么(n224。ngděng)自愿 ④協(xié)商一致 ⑤老實(shí)信譽(yù),第四頁(yè)，共四十六頁(yè)。 me),特點(diǎn) ①規(guī)章制度 A依法建立和完善 B職工討論、工會(huì)協(xié)商 C異議程序 D告知程序 ②三方機(jī)制(jīzh236。,案例(224。)一,用人單位未簽〔或未及時(shí)續(xù)簽〕勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資 何女士從1998年起在肯德基公司工作，2006年升職為區(qū)經(jīng)理。2021年12月31日，何女士與肯德基簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，直到2021年7月1日才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。北京市東城區(qū)人民法院一審訊令肯德基公司需向何女士支付5萬(wàn)余元的兩倍工資差額。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。,案例(224。)二,用人單位招聘不得有性別歧視 某公司因擴(kuò)大消費(fèi)，需要招用5名技術(shù)工人。結(jié)果在招工當(dāng)天，遭到不少女性的投訴，要求勞動(dòng)主管部門對(duì)該公司的招工歧視行為進(jìn)展依法處理。 建議：企業(yè)的招聘條件必須公平、平等，在詳細(xì)的錄用過(guò)程(gu242。ng)中可做適當(dāng)挑選和技術(shù)處理。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,勞動(dòng)關(guān)系的建立 ①用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系 ②職工名冊(cè)(m237。) ③告知義務(wù)和說(shuō)明義務(wù) ④不得扣押證件、不得要求擔(dān)保,第八頁(yè)，共四十六頁(yè)。o d242。 t243。n)勞動(dòng)合同 ①建立勞動(dòng)關(guān)系之日：用工之日同時(shí)簽訂 ②已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的：用工之日起1個(gè)月之內(nèi) ③先訂立勞動(dòng)合同的：實(shí)際用工之日 ④分支機(jī)構(gòu)：自行簽訂與受委托簽訂,第九頁(yè)，共四十六頁(yè)。o d242。 t243。n)勞動(dòng)合同 ②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 A協(xié)商一致 B連續(xù)工作滿10年 C初簽與國(guó)企改制 D連續(xù)兩次而續(xù)簽 E滿1年未簽合同 ③以完成一定工作任務(wù)為期限,第十頁(yè)，共四十六頁(yè)。o d242。 t243。ng)條款 試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),第十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。o d242。 t243。)最低工資標(biāo)準(zhǔn)原那么 ③試用期內(nèi)解除合同需說(shuō)明理由,第十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。o d242。 t243。o l225。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,約定條款 〔三〕保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 ①保密事項(xiàng)：商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán) ②競(jìng)業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的高管、高級(jí)技術(shù)人員、 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ③約定：事項(xiàng)、范圍、地域、期限 ④競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)(chāogu242。,案例(224。)三,招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)(qǐy232。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來(lái)與丙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否那么將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任。 否那么，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。,第十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。n l236。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付(zhīf24
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