勞動(dòng)合同法講座(社區(qū)法制宣傳)-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 聘不得有性別歧視 某公司因擴(kuò)大消費(fèi)，需要招用5名技術(shù)工人。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。2021年12月31日，何女士與肯德基簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，直到2021年7月1日才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,案例(224。ngděng)自愿 ④協(xié)商一致 ⑤老實(shí)信譽(yù),第四頁(yè)，共四十六頁(yè)。 me),適用范圍 ①企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 〔會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等〕 ②國(guó)家機(jī)關(guān)(gu243。) 勞資不平衡 勞動(dòng)力供大于求 ③構(gòu)建、開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 平衡勞資關(guān)系 減少爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律(fǎlǜ)標(biāo)準(zhǔn)的總稱。,第一章 總那么(n224。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(l225。 me),立法背景和宗旨 ①完善勞動(dòng)合同制度 簽約率低 合同短期化 不標(biāo)準(zhǔn)用工 社會(huì)隱患 ②保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(h233。 包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。jiājīguān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體 ③非全日制用工和勞務(wù)派遣,第三頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第一章 總那么(n224。n l236。因與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間比規(guī)定遲了半年，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。,第六頁(yè)，共四十六頁(yè)。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。ch233。o d242。ngc232。nɡ h233。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,勞動(dòng)合同的種類 ①固定期限(qīxi224。nɡ h233。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,約定條款 〔一〕試用期 ①期限 3個(gè)月以下〔0〕 3個(gè)月—1年〔不超過(guò)1個(gè)月〕 1年—3年〔不超過(guò)2個(gè)月〕 3年以上〔不超過(guò)6個(gè)月〕 一次性原那么 包含原那么 ②工資 80%原那么、當(dāng)?shù)?dāngd236。nɡ h233。o)期 ①專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〔專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能〕 ②培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大〔有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用〕 ③效勞期超出勞動(dòng)合同期限的，延至效勞期滿 ④不影響調(diào)資 ⑤違約金總額與實(shí)際支付額,第十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。 t243。n l236。 【評(píng)析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求員工承諾假設(shè)因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。,案例(224。半年后甲公司偶爾得知乙的研究生學(xué)歷系假的。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n l236。人力資源部考慮解除合同。 【評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)展。 【法律根據(jù)】勞動(dòng)合同法1239條.doc,第十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。 t243。o d242。o d242。,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěch,勞動(dòng)者解除合同的十三種情形(q237。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除和終止,用人單位解除合同 ①十四種情形〔四類〕 ②程序： A協(xié)商：協(xié)商一致 B單方解除時(shí)：通知工會(huì) C無(wú)過(guò)失性辭退(c237。ng xing)〔四類〕,有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)(r232。o d242。,第二十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。nɡ h233。)和終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔23種情形〕 〔一〕勞動(dòng)者單方解除合同 〔九種情形〕 〔二〕協(xié)商解除〔單位提出(t237。)和終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 ①年限標(biāo)準(zhǔn)： 1月工資/年 1月工資/(612月〕 半月工資(gōngzī)〔06月〕 ②計(jì)算基數(shù)： A前12月平均工資〔不滿12月的按實(shí)際月數(shù)〕 B包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 C不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ③高收入者的封頂：3倍與12年〔本地區(qū)上年度職工月平均工資〕,第二十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。 t243。)和終止,后合同義務(wù) ①證明書(shū) ②檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移 ③工作交接手續(xù)(shǒux249。)六,無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同根據(jù) 甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限3年。公司提交 了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營(yíng)業(yè)款額的，為嚴(yán)重違背規(guī) 章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。 【評(píng)析】：規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，企業(yè)應(yīng)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)展梳理、審核，力求做到合法有效。)七,用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資 谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資1450元。經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，谷某的懇求均得到支持。n l236。od242。od242。ng)監(jiān)察部門(mén)的處理。n l236。?勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位。,第五章 特別(t232。,第五章 特別(t232。,第五章 特別(t232。 r232。 r232。,第六章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233
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