勞動合同法-2-4-閱讀頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 〔不受效勞期的限制〕 附程序無條件解除權,第三十頁，共四十三頁。o d242。 t243。)1個月工資，并支付(zhīf249。 經(jīng)濟性裁員〔可以解除勞動合同,41條〕 裁員的法定條件放寬了。,十二(sh237。r)、勞動合同的解除〔三〕,勞動者過錯解除(jiěch)權〕 試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 因勞動者原因導致合同無效的； 被依法追究刑事責任的。,十二(sh237。r)、勞動合同的解除〔四〕,法定的辭退保護：不得解除勞動合同的法定情形〔42條〕 —從事(c243。)職業(yè)危害作業(yè)未進展離崗前檢查，或疑似職業(yè)病未確診的勞動者； —患職業(yè)病或工傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的勞動者；〔除外規(guī)定〕 —醫(yī)療期內(nèi)的勞動者 —三期內(nèi)的女職工 —本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡缺乏5年的老職工 合同期滿也應續(xù)延至情形消失時終止〔45條〕,第三十三頁，共四十三頁。o d242。 t243。o)死亡或失蹤 —用人單位被依法宣告破產(chǎn) —用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提早解散的。,十四、違法辭退(c237。)的法律責任,第四十八條 〔繼續(xù)履行/賠償金責任〕 用人單位違背(w233。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,十五、經(jīng)濟(jīngj236。xiāo)執(zhí)照等終止； —其他情形,第三十六頁，共四十三頁。)補償金〔二〕,經(jīng)濟補償金的支付標準 ——一般標準：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。gōng)月平均工資3倍的，按3倍的數(shù)額計算，并不超過12個月〔3倍社平工資12〕。,十五、經(jīng)濟(jīngj236。u)：按新法執(zhí)行,第三十八頁，共四十三頁。 問題一：合法解除，導致?lián)p失是否追究以及怎樣處理？〔原來是可以的，以后是兩種意見〕 問題二：其他因勞動者原因造成的損失問題怎樣處理？〔嚴重瀆職、違章操作——企業(yè)職工(zh237。ich225。,勞動者因過錯造成(z224。nɡ)用人單位經(jīng)濟損失的賠償責任的處理問題,首先衡量勞動者的過失程度，屬于一般過失的不宜要求承擔賠償責任；屬于重大過失的，勞動者應承擔的賠償責任限于用人單位的直接經(jīng)濟損失。o d242。 t243。 如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，那么勞動者無需承擔賠償責任，防止用人單位將經(jīng)營風險轉嫁給勞動者。,十七(sh237。 存續(xù)的合同，繼續(xù)履行(lǚx237。,第四十一頁，共四十三頁。 xie)！,第四十二頁，共四十三頁。ir243。—制定的機關一樣，效力一樣?！獫M一年內(nèi)不簽訂(qiānd236。違背競業(yè)限制的法律責任：違約金、賠償損失〔90條〕雙重法律責任。怎樣處理目前國有企業(yè)改制中的問題〔與859號、21號文件的銜接〕。謝謝,第四十三頁，共四十三
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