勞動(dòng)合同法培訓(xùn)材料-閱讀頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第三十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。)補(bǔ)償支付方法,6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付(zhīf249。 本人月均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^(guò)12年〔標(biāo)準(zhǔn)和總量雙限〕。,辦理解除(jiěch用人單位在辦結(jié)工作時(shí)向勞動(dòng)者支付(zhīf249。,第三十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。)終止勞動(dòng)合同的處理,用人單位違背(w233。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，兩種處理方式： 一是按照按照勞動(dòng)者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 二是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。,勞動(dòng)者違法解除(jiěchng)的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)合同法關(guān)于(guāny 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。 qǐ)訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。,六、特別(t232。)規(guī)定,集體合同： 勞務(wù)派遣 非全日制用工： 以小時(shí)計(jì)酬、一般平均日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。 hu236。,第三十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。u)的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法設(shè)立； 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的用工單位以及派遣期限、工作崗位等要求； 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；無(wú)派遣工作期間，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定(guīd236。,第三十九頁(yè)，共四十九頁(yè)。i)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及(yǐj237。,第四十頁(yè)，共四十九頁(yè)。iqiǎn)單位的規(guī)定〔續(xù)〕,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上施行。)績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與崗位相關(guān)的福利待遇；進(jìn)展崗位所必需的培訓(xùn)等。,被派遣勞動(dòng)者享有(xiǎngyǒu)的權(quán)利,派遣單位應(yīng)當(dāng)告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容 派遣單位和承受單位不得(bu de)向其收取費(fèi)用 跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。,第四十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。ir243。爭(zhēng)議內(nèi)容(n232。ng)涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。,第四十三頁(yè)，共四十九頁(yè)。ng)前已依法訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對(duì)不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)清理、修訂。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定(guīd236。 chū)協(xié)商解除、勞動(dòng)者不勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超12個(gè)月，之后不封頂； 2〕勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除， 08年1月1日前后工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣； 3〕本人月工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的， 08年1月1日之前不限制，之后“雙限〞。,用人單位貫徹(gu224。)施行勞動(dòng)合同法的建議,清理和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，依法用工 制定和健全(ji224。n)規(guī)章制度，制定勞動(dòng)合同管理方法或施行細(xì)那么 完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 標(biāo)準(zhǔn)操作程序，做好法律施行的銜接,第四十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法規(guī)定 的主要內(nèi)容及對(duì)企業(yè) 勞動(dòng)管理的影響 2007年8月。承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。)。)的客觀情況發(fā)生重大變化的情
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