【正文】 ?勞動合同法?明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。n)的條件和程序：,強(qiáng)調(diào)1：裁員(c225。n)條件,具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重組的； 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第三十二頁，共五十七頁。 tong)解除〔三〕單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員,增加1：裁員(c225。n)限制,裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 簽訂無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人(w232。nɡ ni225。n)的。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。,第三十三頁，共五十七頁。nji233。ng di224。,強(qiáng)調(diào)2：辭退限制,具有以下情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,五、合同解除(jiěch)程序和限制,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了辭退前通知工會的環(huán)節(jié)，并在辭退限制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。izh237。,第三十五頁，共五十七頁。 tong)終止,?勞動合同法?明確規(guī)定了合同終止的各種情形(q237。ng di224。,第三十六頁，共五十七頁。 tong)終止,增加1：終止(zhōngzhǐ)限制,有以下情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1〕從事接觸(jiēch249。 3〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5〕在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)注意：,勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇僅適用于城鎮(zhèn)戶籍員工和局部農(nóng)民工。,第三十七頁，共五十七頁。 tong)法?明確規(guī)定了合同(h233。 tong)解除,具有以下合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形； 裁員。 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng di224。ngxi224。 月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。用人單位應(yīng)注意： 終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的人力本錢會增加； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限的規(guī)定相對有利于企業(yè)與高薪人員解除/終止合同。,八、解除(jiěch tong)法?明確規(guī)定了合同(h233。 tong)文本等手續(xù)的辦理：,解除/終止(zhōngzhǐ)證明,解除或終止勞動合同時(shí)單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明。,工作交接,勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接?！膊坏迷僖约s定形式支付〕,合同文本,已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。,八、解除(jiěch r232。i)的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 未出具解除/終止勞動合同證明，勞動行政部門責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)注 意： 因勞動者原因在合同解除/終止之日起15日內(nèi)不能轉(zhuǎn)移檔案或保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位要注意搜集并保存相關(guān)證據(jù)； 勞動合同中應(yīng)明確約定工作交接條款，以符合新法規(guī)定，且有助于合同解除或終止時(shí)順利辦理相應(yīng)的交接手續(xù)； 解除/終止的合同文本至少保存兩年備查，但解除/終止合同通知書和解除/終止合同證明應(yīng)盡可能無限期保存。,九、集體合同,?勞動(l225。ng)合同法?明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問題：,定義(d236。),企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、休息(xiū xi)休假等問題訂立的對用人單位和勞動者具有約束力的合同。,效力,集體合同中的勞動報(bào)酬和勞動條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)； 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力； 勞動合同中的勞動報(bào)酬及勞動條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,九、集體合同,爭議(zhēngy236。ib232。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了集體合同的規(guī)定。i yǒu)強(qiáng)迫要求用人單位簽訂集體合同，但在工會的干預(yù)和要求下，用人單位不得不妥協(xié)； 一些地方立法要求用人單位必須簽訂集體合同，用人單位應(yīng)注意遵守地方法規(guī)。,十、勞務(wù)(l225。)派遣,?勞動合同法?明確規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位、用工單位和被派遣人員的權(quán)利義務(wù)。w232。nɡ ɡōnɡ)單位定義,以承受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位； 用工單位和被派遣人員不存在勞動關(guān)系。,第四十四頁，共五十七頁。o w249。i)負(fù)擔(dān),被派遣勞動者和用工單位勞動者有同工同酬的權(quán)利。nyu225。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。,第四十五頁，共五十七頁。－Yī)、非全日制用工,?勞動(l225。ng)合同法?明確規(guī)定了非全日制用工的相關(guān)問題：,定義(d236。),非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。月平均工作天數(shù)247。,第四十六頁，共五十七頁。－Yī)、非全日制用工,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了非全日制用工的規(guī)定。ny242。,第四十七頁，共五十七頁。 232。 zhǒnɡ)違規(guī)行為的法律責(zé)任。d249。,條款欠缺賠償,必備條款欠缺的，由勞動部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。,第四十八頁，共五十七頁。 232。ich225。,手續(xù)違法賠償,錄用時(shí)收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還勞動者本人；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動者依法解除/終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責(zé)令限期退還勞動者；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 不出具解除/終止合同證明，責(zé)令限期改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。,第四十九頁，共五十七頁。 r232。od242。nj236。,雙重用工賠償,用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第五十頁，共五十七頁。 r232。iqiǎn)損害賠償,給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工(y242。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對用工單位的違規(guī)行為設(shè)計(jì)了大量的賠償責(zé)任。,第五十一頁，共五十七頁。o d242。 t243。,事實(shí)勞動關(guān)系,本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同，自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，應(yīng)按本法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自本法施行之日起計(jì)算。,第五十二頁，共五十七頁。用人單位應(yīng)注意： 按新法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償年限從08年1月1日起計(jì)算。例如，合同08年6月到期，08年6月續(xù)簽固定期限勞動合同時(shí)作為兩次的起算點(diǎn)〔即兩次中的第一次〕。,十五、總結(jié)(zǒngji233。nsh224?？偟膩碇v，新法主要增加了以下內(nèi)容：,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。),增加了規(guī)章制度制定修訂流程、規(guī)章制度違法用人單位的法律責(zé)任，對用人單位的規(guī)章制度體系提出了挑戰(zhàn)。,第五十四頁，共五十七頁。),經(jīng)濟(jì)(jīngj236。i)過錯行為導(dǎo)致勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使用人單位(dānw232。,賠償責(zé)任,增加了對用人單位違規(guī)行為的懲罰性規(guī)定。用人單位在解除/終止勞動合同時(shí)需特別慎重，另外，要杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的存在。例如工會在單方辭退時(shí)的知情權(quán)、規(guī)章制度制定過程中的協(xié)商權(quán)、集體合同簽訂履行中的職工代表人權(quán)利等。,第五十五頁，共五十七頁。od242。)您有什么建議或看法， 稍作休息以后，期待與您互動,第五十六頁，共五十七頁。ir243。盡量防止免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款。相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了勞動報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解除權(quán)。對于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮(kǎolǜ)使用工程效勞外包〔如把清潔工程外包給保潔公司〕或非全日制用工