【正文】 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(b249。 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第三部份 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)專項(xiàng)d236。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。od242。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。od242。 tong)延續(xù),本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合 同時(shí)開始計(jì)算。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。nl236。用工現(xiàn)狀的清理,背景(b232。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。) tong)用工,適用于普通員工，一般訂定三年＋六年 四年＋五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,工程用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位,第四十三頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃(guīhu224。崗位定編與定崗,定崗(d236。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。y242。招聘面試的管理,招聘(zhāop236。 防止“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實(shí)意思的情況〞這類爭議發(fā)生,第四十五頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第二節(jié) 招聘錄用o ch225。ny242。,索取離任證明,入職體檢,后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)絡(luò)，理解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需理解用人單位主體 防止二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件,防止患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 防止患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 防止入職已孕的情況出現(xiàn)〔注：此點(diǎn)僅供參考〕,第四十六頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第二節(jié) 招聘(zhāop236。錄用流程的細(xì)化,先合同(h233。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。n)錄用y242。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的應(yīng)用,撰寫(zhu224。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。od242。勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù),事實(shí)勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系,防止合同條款無效或不具備用人主體資格 加強(qiáng)企業(yè)書面合同管理，防止遺失 員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，防止員工惡意不簽合同 防止企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格,工會(huì)功能導(dǎo)入,管理流程再造,借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定 借助工會(huì)緩沖各類爭議問題 借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員 借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同 借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同,依法繳納社保，按時(shí)足額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員防止錯(cuò)解錯(cuò)裁 防止違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，防止機(jī)構(gòu)部門自聘員工等,第五十頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系)條件的細(xì)化,一般(yībān)解除,協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式， 千萬不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來。 規(guī)章制度中應(yīng)著重考慮企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。,第五十一頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 r232。 r232。 企業(yè)應(yīng)建立?離任員工管理方法?以完善離任的流程管理。,離任管理,員工離任只須提早３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要抱任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)展工作交接，防止造成企業(yè)不必要的損失。 離任證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離任交接配合的籌碼之一，請善用離任證明的表達(dá)形式。,第五十二頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系nzh236。)管理,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中 與員工約定保密事項(xiàng)。,競業(yè)限制,競業(yè)限制是指限制期不得與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 競業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。 d249。規(guī)章制度的范疇,規(guī)章(guīzhāng)范疇,包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理方法、員工試用期管理方法、員工績效考核方法、 員工培訓(xùn)管理方法、員工勞動(dòng)合同管理方法、假期管理方法、 員工加班管理方法、員工工傷處理方法、公司保密制度 公司平安管理方法、員工離任管理方法、員工崗位管理方法,第五十四頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。) d249。d249。,制度的公示化,企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，防止不必 要的爭議出現(xiàn)。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。 d249。薪酬福利的轉(zhuǎn)變,試用期工資(gōngzī),試用期不得低于本單位一樣崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立 健全崗位工資制度，防止無崗位配套工資的出現(xiàn)。 企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定本錢開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。 在企業(yè)沒有更多薪資預(yù)算的時(shí)候建議將年終獎(jiǎng)或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。ix249。培訓(xùn)考核的應(yīng)用,培訓(xùn)(p233。n)管理,建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行 撰寫培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期與違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,培訓(xùn)工程,績效考核,可訂定的效勞期違約金的工程僅限定于專項(xiàng)培訓(xùn)。,加強(qiáng)企業(yè)績效管理評估工作，建立相關(guān)制度。,第五十七頁，共六十三頁。)操作實(shí)務(wù),第六節(jié) 勞務(wù)派遣(p224。勞務(wù)派遣的應(yīng)用,派遣(p224。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法nɡ)民主政治智慧與規(guī)那么背后的商機(jī)于股掌之間！,第五十九頁，共六十三頁。 d242。,Keivin.Fang,Thank You !,第六十一頁，共六十三頁。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次。jiān)：2007年6月29日獲全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過。不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第二節(jié) 招聘錄用招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描繪與信息保存，便于日后試用