【正文】 效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步(j236。)勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,第四十三頁，共六十七頁。ngdu236。 d249。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。),規(guī)章制度種類 A 勞動報酬 B 工作時間 C 休息休假 D 勞動(l225。ng)平安衛(wèi)生 E 保險福利 F 職工培訓 G 勞動紀律 H 勞動定額管理,第四十五頁，共六十七頁。 d249。nzhǎn)合法公示 A 在入職登記表中確認悉規(guī)章制度并遵守它 B 在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款 C 發(fā)放員工手冊 D 規(guī)章制度進展傳閱 E 入職規(guī)章制度的培訓考試等 F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用,第四十六頁，共六十七頁。 d249。x237。,第四十七頁，共六十七頁。 d249。ngx236。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)—舉例,處分措施： 防止使用開除、除名、辭退，而是采用解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)來代替 前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè)) 程序簡單，無需經(jīng)過討論 慎用經(jīng)濟處分 給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的可以要求員工進展經(jīng)濟賠償,第四十九頁，共六十七頁。 延長固定期限勞動合同的期限，推延簽訂無固定期限勞動合同條件。n wu)〕： A 無法確認工作周期的崗位 B 需較長時間進展考核試用的崗位 C 季節(jié)性、臨時性用工,第五十頁，共六十七頁。nɡ ɡōnɡ)形式,合同(h233。 ▼ 可考慮簽訂3年： ①新進員工采用簽訂3年固定期限勞動合同，以爭取更多試用期時間，并在3年的時間有再選擇時機。,第五十一頁，共六十七頁。nɡ ɡōnɡ)形式,無固定期限用工 對符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，如不準備留用，應提早清理〔可結(jié)合規(guī)章制度和個人登記資料的審查等方式，主動(zhǔd242。,第五十二頁，共六十七頁。nz224。ngōng)的勞動報酬。ngōng)的以下費用不屬于工資： 1)社會保險費 2)勞動保護費 3)福利費 4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費 5)方案生育費 6)其他不屬于工資的費用 注:上述費用也屬合理避稅的范疇,第五十三頁，共六十七頁。nz224。jiān)內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括以下各項： 1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等； 2)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等.標準工資不得低于最低工資。,標準化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,加班工資 依標準工資為基數(shù)計發(fā)加班工資 注意：加班工資的零頭，假設不支付，可能存在潛在的風險，嚴格來說也屬克扣工資。ng)，可便于此操作。,標準化潛在(qi225。i)違規(guī)行為工資,支付時間 1)工資支付周期不超過一個月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無條件延長至12日 C 因消費經(jīng)營困難，還需延長的,應當征得工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。mǎn)一年的 支付周期滿后一個月內(nèi)發(fā)放 3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個月內(nèi)發(fā)放,第五十六頁，共六十七頁。nz224。r236。,第五十七頁，共六十七頁。nz224。 注1：藍色字體(z236。,第五十八頁，共六十七頁。nz224。lǐ)避稅 2)降低支付加班工資的標準〔特別是高薪員工〕 3)可以降低支付經(jīng)濟補償金的標準 4)可以降低繳納社會保險的基數(shù) 注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時間和加班時間直接表達出來。,標準化潛在(qi225。i)違規(guī)行為社會保險,參加社會保險的員工(yu225。,標準化企業(yè)(qǐy232。 注2：對于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司規(guī)定繳費工資以外(yǐw224。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風險，因為根據(jù)員工本人工資繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，不僅僅關系到員工個人，還關系到社會統(tǒng)籌，不能雙方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭議，不同的審訊人員可能會有不同的處理結(jié)果。,標準化企業(yè)(qǐy232。 建議：可將入職時發(fā)放的工服作為(zu242。i)福利發(fā)放給員工，并規(guī)定一定的使用年限。,第六十二頁，共六十七頁。n l236。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進修，遂以繼續(xù)上學為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。 公司提出反懇求，以陳某未提早30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟損失。i)。法院判決：陳某不服，先后經(jīng)過一審、二審，均支持了公司的訴訟懇求，判令陳某賠償。,案例(224。)二：企業(yè)審批大意，補償員工,王某是某電子公司的廚師，工作3年多，后因為公司人數(shù)眾多，一個人無法承擔廚房的工作，因此與指導發(fā)生爭議，遂以“公司長期以來安排工作壓力大，未依公司規(guī)定裝備相應人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導即要求我辭職〞為由提出辭職。幾天后，王某申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。nt237。,第六十四頁，共六十七頁。ng)員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工知悉，結(jié)果員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加班費、未依法參加(cānjiā)社會保險、加班時間超時等〞提出辭職，為了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動合同通知書，公司前臺予以簽收。 結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴。,Thank You !,第六十六頁，共六十七頁。ir243?！参蠢U納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的〕。通過下述公示方式向勞動者進展合法公示。是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括以下各項：。結(jié)果仲裁(zh242。i)和法院均判該員工勝訴,第六十七頁，共