勞動(dòng)合同法課程提綱-閱讀頁
2024-11-03 22:51本頁面
【正文】 ěch,公司提出動(dòng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否協(xié)商約定(yuēd236。,勞動(dòng)合同解除(jiěchng)解除,法定(fǎd236。,勞動(dòng)合同解除(jiěch),1,勞動(dòng)者30日提早(t237。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)情形,勞動(dòng)者開始依法享受(xiǎngsh242。nm237。n)宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動(dòng)合同 期滿,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)者解除(jiěch,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,勞動(dòng)者解除(jiěch,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(zhīf249。ng xing)3：,勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者(hu242。,第三十九頁，共五十二頁。o d242。 t243。ng xing)1：,用人單位提出，雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。,第四十頁，共五十二頁。)或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形。ng xing)5：,用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。,第四十一頁，共五十二頁。)或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形(q237。)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。,第四十二頁，共五十二頁。ng xing)9：,勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止(zhōngzhǐ)固定期限勞動(dòng)合同的。,第四十三頁，共五十二頁。ng xing)11：,因用人單位被撤消(ch232。,情形12：,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞務(wù)派遣相關(guān)(xiāngguān)法律問題分析,四,第四十五頁，共五十二頁。ng)？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？ 被派遣勞動(dòng)者無工作期間,派遣單位是否有勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否需訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)？,第四十六頁，共五十二頁。),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)沖突的法律風(fēng)險(xiǎn),工資(gōngzī)支付的法律風(fēng)險(xiǎn),招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn),合同相對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn),出資培訓(xùn)與效勞期約定的法律風(fēng)險(xiǎn),員工損害實(shí)際用人單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn),第四十七頁，共五十二頁。od242。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,1,2,3,4,5,勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)(y236。)技巧,訂立勞動(dòng)合同的形式和期限(qīxi224。,違約金條款的限制(xi224。)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,6,7,8,9,X,勞動(dòng)(l225。ng)合同條款與勞動(dòng)(l225。ng)合同效力操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)(y236。)技巧,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,第五十頁，共五十二頁。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法講座。 員工到達(dá)(d224。)法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款。勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù),第五十二頁，共五十二頁
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