勞動合同法精析-閱讀頁
2024-11-03 22:46本頁面
【正文】 得雇員不愿意(yu224。)承受或無法按約定履行合同而提出的離任. 履行瑕疵構(gòu)成推定辭退 要付補償金,第十六頁，共二十五頁。)經(jīng)濟(jì)補償金?,被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資(gōngzī)的經(jīng)濟(jì)補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。n)——管理者,第八十八條 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 〔一〕以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔二〕違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔三〕侮辱、體罰、毆打(ōu dǎ)、非法搜尋或者拘禁勞動者的； 〔四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,招聘(zhāop236。ich225。,第二十頁，共二十五頁。ngdān)的,第二十二條 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ix249。(竟業(yè)限制) 第九十條 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,總結(jié)(zǒngji233。 tong)終止 不簽合同支付雙倍工資 試用期超期支付賠償金 違法終止解除合同補償 勞動者可以不知法、不懂法，而用人單位不能 不知法、不懂法。,考慮(kǎolǜ),試用期員工可以隨意解聘嗎? 勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況如何處理？ 勞動者主動離任(l237。n)的(如何防范推定辭退)? 如何處理違紀(jì)員工?,第二十三頁，共二十五頁。 xie)大家,第二十四頁，共二十五頁。ir243。是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。ib232?！踩郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違背(w233。i)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,第二十五頁，共二十
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