勞動法論文(21935)(已修改)
2025-07-04 20:18 本頁面
【正文】 勞動法論文論用人單位勞動合同的單方解除姓名： 學號：班級：課程名稱：勞動法論文完成時間：2015/10/30論用人單位勞動合同的單方解除論點：用人單位單方解除勞動合同涉及勞動者權(quán)益的保護以及勞資雙方利益的平衡，勞動者應(yīng)學會用勞動法等相關(guān)法律法規(guī)維護自己的合法權(quán)益。本論： 一、概述勞動合同單方解除簡述單方解除勞動合同的特征二、概述用人單位單方解除勞動合同簡述用人單位單方解除勞動合同的分類和立法規(guī)定三、提出完善用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)建議分析產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因，并且針對用人單位單方解除勞動合同提出建議結(jié)論：用人單位單方解除勞動合同制度因涉及勞動者權(quán)益的保護以及勞資雙方利益的平衡等諸多話題而備受關(guān)注。因勞資雙方處于實質(zhì)上的不平等地位，傾斜保護勞動者的合法權(quán)益、實現(xiàn)勞資雙方實質(zhì)意義上的平等是勞動立法重點關(guān)注的領(lǐng)域。摘要 勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。勞動合同的解除制度作為勞動合同的重要組成部分,對勞動者與用人單位雙方當事人的利益影響重大。如何能夠解決好勞動爭議案件，是擺在我們面前的問題，就我國《勞動法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的性質(zhì)，結(jié)合實踐中遇到的問題，淺談自己的一些看法和認識。關(guān)鍵詞勞動法；用人單位；勞動合同解除；勞動者權(quán)益；勞動爭議引言在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變成自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場的獨立法人組織主體和競爭主體。企業(yè)勞動關(guān)系也必將由行政化走向法制化。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動者；勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自己的興趣、愛好和技能選擇職業(yè)或工種。勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。在實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護，容易引起紛爭。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。我國《勞動法》旨在保護勞動者權(quán)益，它是一部勞動者的保護法，《勞動法》第一條就開宗明義地表明制定勞動法目的是“為了保護勞動者的合法權(quán)益”。它所包含的工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定被統(tǒng)稱為“勞動基準”，是法律規(guī)定用工單位給勞動者最起碼的待遇。任何用工單位給勞動者的待遇只能高于勞動法的規(guī)定，不能低于勞動法的規(guī)定，這種規(guī)定是一種強制性規(guī)定，容不得半點討價還價。正因為勞動合同的單方解除是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、當事人的合
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