【正文】 五、論述題（本大題共30．簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。30651243錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。102530該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．市場(chǎng)功能14．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類(lèi)型是A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開(kāi)放式企業(yè)15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱(chēng)作A．集體協(xié)議的訂立 B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止 D．集體協(xié)議的延長(zhǎng)16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括A．監(jiān)督作用 B．控制作用C．引導(dǎo)作用 D．分配作用1117．根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和A．平等協(xié)商原則 B．獨(dú)立自主原則C．全面履行原則 D．民主集體原則18．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是A．協(xié)商 B．仲裁C．政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 D．斡旋和調(diào)解19．如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案20．20小時(shí)。年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間小時(shí) D．10小時(shí) B．6年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類(lèi)的是A．職業(yè)工會(huì) B．行業(yè)工會(huì)C．總工會(huì) D．政治工會(huì)8．在世紀(jì)至梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱(chēng)為A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱(chēng)為A．工作理事會(huì) B．職工代表大會(huì)制度C．工人董事 D．質(zhì)量圈6．拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上A．二者一樣 B．前者不及后者C．前者超過(guò)后者 D．無(wú)法比較107．下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從莫爾斯和杰伊孔茨 B．亨利1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是A．弗雷德里克分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題訂閱一、單項(xiàng)選擇題（本大題共026018:02:43月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年名職工的勞動(dòng)合同。年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專(zhuān)用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這名職工擔(dān)任專(zhuān)用銑床的銑工。年的勞動(dòng)合同，約定這名職工分別簽訂了為期月，某企業(yè)與年8。20102。30651243，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是／寬容管理模式的主要特征有 分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是7 ，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，被稱(chēng)為 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共元減少到這種做法叫做 ，叫做(C) ，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和 ，還包括 78月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年2C人 人 在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。天。年代末率先興起于 6，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班世紀(jì)這突出體現(xiàn)了工會(huì)的 19982003年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。普蘭迪韋布人 “工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是(A)巴納德，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是 、法制化 、法制化／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式 ，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括 芒斯特博格“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是 分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題訂閱5一、單項(xiàng)選擇題(本大題共025418:06:42月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年分)(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無(wú)法律依據(jù)?(4其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。38030082004該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。30％提成。12001分)36．2004六、案例分析題(本大題分)34．試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。分，共小題，每小題30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征?31．在我國(guó)《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33．為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?4五、論述題(本大題共30651243錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。1025年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無(wú)法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方當(dāng)事人，說(shuō)明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。年的集體協(xié)議，但是月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期年天內(nèi)13．“野貓罷工”又稱(chēng)為A．協(xié)約罷工 C．工會(huì)罷工 14．在某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。天內(nèi)C．40根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書(shū)后，其書(shū)面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是A．20天 天 月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。年在布雷費(fèi)曼16．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是A．斯坎隆計(jì)劃 C．集體收益分享計(jì)劃 7．下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類(lèi)的是A．職業(yè)工會(huì) C．福利工會(huì) 8．我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。馬斯洛C．路易斯戴明 孔茨 泰勒 錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。201201分2010對(duì)照以上試題帶答案的 可以做完之后給自己評(píng)下分祝大家考過(guò)頁(yè)碼為沒(méi)有答案的試題請(qǐng)大家注意了頁(yè)碼1——48可供下載后打印成練習(xí)試卷，已經(jīng)排好版直接打印就行了。49——7560年月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共小題，每小題分，共分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。1．主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱(chēng)為A．新保守派 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 2．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 、法制化3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A．弗雷德里克芒斯特博格C．哈羅德梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是A．自主／剝削管理模式 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式 ／合作管理模式5．最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是A．愛(ài)德華茲H凱爾索 這種行為突出了工會(huì)的A．維護(hù)職能 C．參與職能 9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱(chēng)為A．縮短工作日 C．彈性工作時(shí)間 10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。200412根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于A．30天C．90天11．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A．試用期 C．社會(huì)保險(xiǎn) 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書(shū)面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書(shū)三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。天內(nèi) 天內(nèi) 如果按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是A．職工 C．職工推舉的代表 15．2006832008這種做法稱(chēng)為A．集體協(xié)議的訂立 2C．集體協(xié)議的延期 16．三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由A．政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和職工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)職工組成的、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 C．勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 18．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是A．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 C．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，王某要求終止勞動(dòng)合同C．蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20．近年來(lái)，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立A．伙伴關(guān)系 C．聯(lián)合關(guān)系 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共小題，每小題分，共分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A．主要關(guān)注效率最大化 C．主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化 E．強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A．質(zhì)量圈 3C．員工持股計(jì)劃 E．建議方案24．工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期 C．福利工會(huì)時(shí)期 E．總工會(huì)時(shí)期25．下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有A．憲法 C．地方性法規(guī) E．法律解釋三、名詞解釋題(本大題共小題，每小題分，共分)26．管理模式：27．工會(huì)性：28．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：四、簡(jiǎn)答題(本大題共小題，每小題分，共分)29．簡(jiǎn)述合作的含義及根源。2102035．試述集體協(xié)議的變更。8年月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷(xiāo)工作任務(wù)的前提下，每月基本工資元，超額部分按若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。但年月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元。問(wèn)：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)20091020101021閱讀評(píng)論字號(hào)：大中小20120錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。泰勒 孔茨 1000坎尼森 韋布 1998到年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。20601根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的％ ％％ ％ ，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少人人原則，是指“協(xié)調(diào)”和A.“政策” B.“預(yù)測(cè)”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”5年月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。300