【正文】 請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權利救濟？，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。36．簡要說明工會在參與勞動關系協(xié)調(diào)中的權利和義務。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能依據(jù)法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。答：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性。錯選、多選、少選或未選均無分。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權維持原決定。享受當?shù)刈畹凸べY標準。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家和社會對因自然災害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD ），對各國勞動法產(chǎn)生影響《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有（AB ） 提前三日提出。錯選、多選或未選均無分。由于其從事堞礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。六、案例分析題(本大題共2小題．每小題9分。公司安排秦某在這7天中加班。21．用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有 【 】 A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的 B．經(jīng)過培訓、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的 C雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的 D．勞動合同期滿，勞動合同終止的22．勞動法律關系的特征有 【 】 A．勞動法律關系主體具有平等性 B．勞動法律關系主體具有隸屬性 C．勞動法律關系的內(nèi)容是勞動 D．勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體23．下列關于境外就業(yè)中介機構的說法，正確的有 【 】 A．我國對境外就業(yè)中介實行行政許可制度 B．從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元 C．外國駐華機構可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動 D．境外就業(yè)中介機構可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、制裁、訴訟等程序維護其合 法權益24．確認勞動合同無效的機關有 【 】 A．工商管理部門 　　　B．勞動行政部門 C．勞動爭議仲裁委員會 D．人民法院25．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有 【 】 A．在試用期內(nèi) B．用人單位強迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 D．用人單位未提供符合國家標準的勞動條件的26．勞動者在_________期間，用人單位應依照勞動合同規(guī)定支付工資。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。21．根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門 【 】 A．責令用人單位安置和賠償 B．進行行政處罰 C．給予行政處分 D．依法追究刑事責任 22．就業(yè)服務體系主要包括 【 】 A．職業(yè)介紹 B．就業(yè)訓練 C．失業(yè)保險 D．勞動就業(yè)服務企業(yè)23．在勞動法的體系結構中，屬于勞動關系協(xié)調(diào)法的有 【 】 A．工資法 B．勞動合同 C．集體協(xié)商 D．集體合同24．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施，必須與主體工程【 】 A．同時審批 B．同時設計 C．同時施工 D．同時投產(chǎn)和使用25．下列情形中，視同工傷的有 【 】 A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的 D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的26．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有 【 】 A．工會代表參與的原則 B．先行調(diào)解的原則 C．一次裁決的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則27．下列屬于工作時間的有 【 】 A．病假時間 B．停工待料時間 C．女職工哺乳嬰兒時間 D．職工培訓時間28．下列不能作為最低工資組成部分的有 【 】 A．加班加點工資 B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇 D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入29．下列關于勞動紀律的說法正確的有 【 】 A．勞動紀律是企業(yè)經(jīng)營者管理權的一項內(nèi)容 B．勞動紀律是勞動合同的必備條款 C．勞動紀律的效力來自于國家的強制性規(guī)定 D．勞動紀律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化30．19世紀初期，勞動法產(chǎn)生的原因有 【 】 A．大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn) B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化 D．各個歷史時期勞動關系的產(chǎn)生和發(fā)展三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)31．探親假 32．企業(yè)補充養(yǎng)老保險 33．勞動安全衛(wèi)生認證制度 34．職業(yè)道德四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35．簡述勞動法與民法的區(qū)別。問：周某受傷應否認定為工傷，有何法律依據(jù)?，約定這5名職工擔任專用車床的車工。 )A.《勞動爭議處理法》 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題干的括號內(nèi)。 )，其中不是一方代表的是( )A.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》 ) ( ) B.《蘇聯(lián)勞動法典》C.《勞動法綱要》錯選、多選或未選均無分，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是( ) ) ( ) 8.《勞動法》規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。 ，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過( ) D.《工人檢查法》，屬于特殊就業(yè)群體的有( ) )，只由用人單位繳納的社會保險費有( 六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，該廠技術員周某自2003年12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。五、論述題(本大題共1小題，共15分)38．論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。于是李某向人民法院 提起訴訟。錯選、多選或未選均無分。每小題2分。但 自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。于是堅持要求礦工撤離。（ C ）（ B ） 、勞動條件和職業(yè)危害防護 ，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（ AD ），甲公司可以解除勞動合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同，合同期內(nèi)吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管（ ABC ），經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（ ACD ），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程(ABD)一月不超過24小時的用工制度。工資總額與經(jīng)濟效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。因為陳某和甲公司無勞動關系，只和施某有雇傭關系。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。錯選、多選或未選均無分。：是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。答 :（1）維護職工合法權益是工會的基本職能，公會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動里使用者，處于管理勞動者地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關系。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。請回答：(1)甲軟件公司章程中關于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？單選題15，BBDCD610，BACAA1115，ACCBB1620，CCCCD2125，ABCD，ABD，ABC，BC，ABC2630，ABCD，ABC，ABCD，ABD，BCD全國2013年7月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。李格蘭3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）168A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門，是從民法中分離出來的法律部門4．下列選項中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標準答案A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調(diào)整的包括（ABD）170A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系22．下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9223A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌，其社會保險待遇由遺屬繼承23．下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括（BD）291A．勞動關系是思想意志關系的組成部分24．下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（CD）183A．《組織權與集體談判權公約》 B.《廢除強迫勞動權公約》C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（ABCD）4141A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，至少保存二年備查26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明勞動法律責任形式。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動保障監(jiān)察10255答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標準答案A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法，可對其批評教育或不予答復，依據(jù)國外相關法律規(guī)定或判例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12289A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4139A．勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除16．李某在試用期內(nèi)工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。不能答在試題卷上。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞務派遣32．勞動安全基準制度33．競業(yè)限制條款34．綜合計算工作時間四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎