【正文】 未取得相應(yīng)的資格證書(shū) ，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案： BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。 選項(xiàng) D 不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。 “ 所以 ABD 是正確的， C 是錯(cuò)誤的。 《勞動(dòng)合同法》第 82 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，收取押金就合法 ，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金 答案： BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 9 條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ” 第 38 條規(guī)定： “用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ”故 B 正確；第 73 條第 2 款規(guī)定： “勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！秳趧?dòng)合同法》第 17 條、第23 條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 ”因此 A 選項(xiàng)正確。 ，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。 “ 第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。一方當(dāng)事人逾期不履行的， 另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ 200 元行政管理費(fèi)用 ，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用 1 萬(wàn)元 ，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè) 造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬(wàn)元 ，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失 4 萬(wàn)元 答案： ABC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 37 條規(guī)定： “勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 ”所以 A 的說(shuō)法是正確的。 另外根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 48 條、第 50 條的規(guī)定可知，在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服方可進(jìn)行訴訟，因此 D 是正確的。 選項(xiàng) C 不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。本案中張某月工資 900 元，每月扣除 20%是 180 元，扣除后張某實(shí)得工資為 720 元，超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除 180 元即可。所以， AB項(xiàng)錯(cuò)誤。 ？ ，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 生效 答案： D 解析：《勞動(dòng)合同法》第 51 條規(guī)定： “企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。本題答案為 D. ，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。公司安排王某在這 7 天加班。第39 條，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照本條例執(zhí)行。 。 A、 C、 D 皆不符，故選 B. ，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 放而發(fā)生的爭(zhēng)議 ，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 答案： B 解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 2 條規(guī)定： “中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定 的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 80 元。 ”所以 D 項(xiàng)的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。第 55 條規(guī)定： “集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受 本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？ 20%計(jì)算，每月扣除 180 元 ，每月扣除 200 元 A、 B 方案平均計(jì)算，每月扣除 190 元 ，每月扣除 500 元 答案： A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第 16 條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。 選項(xiàng) B 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 ”因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的并非都是終局的。 ” 第 42 條規(guī)定： “仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。因此本題應(yīng)選 ABC. 注意：本題出在《勞動(dòng)而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動(dòng)法》第 102 條和《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第 4 條為依據(jù)。 “ 所以本題選 AC 是正確的。 D 錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 47 條規(guī)定那個(gè)： “下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 ”因此 D 選項(xiàng)正確。故 D 錯(cuò)誤。而勞動(dòng)法設(shè)定的保密義務(wù)是為普通勞動(dòng)者設(shè)定的。 《勞動(dòng)法》的規(guī)定？ ，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 ，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼 答案： ABCD 解析：《勞動(dòng)法》第 70 條規(guī)定： “國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 ” 第 37 條規(guī)定： “勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 年 1 月， 王某應(yīng)聘到甲公司工作。 趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 選項(xiàng) C 違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。 選項(xiàng) D 正 確。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在建 立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。 選項(xiàng) A 正確。最低工資保障制度是對(duì)所有勞動(dòng)者的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第 25 條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?？梢?jiàn)，選項(xiàng) A 說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)選。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 選項(xiàng) D 沒(méi)有法律依據(jù)。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（ ）（ 2022 年卷一多選第 68 題） ：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效 ：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員 ：我一家 4 口，有 70 歲老母 10 歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 ：我在公司銷售部門曾連續(xù) 3 年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不 能裁減我 【答案】 ABD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 “ 所以， B 是正確的。 ” 第 46 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng) 者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 某國(guó)有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。因此， A 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。不定項(xiàng)選擇 2022 年 5 月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “松園公司 ”）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “天利公司 ”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。 第 59 條第 1 款規(guī)