【正文】 排職工國慶節(jié)日期間加班。謝某是建筑隊的職工，2022年 9月至 10月，為趕工程，謝某一連三個周末沒有休息，而且國慶假期期間也未能獲得休息。 ?《 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 》 第 3條：職工每日工作 8小時，每周工作 40小時。 98 案例 鄧某于 2022年 11月 5日進入桂林某公司工作，月工資為 450元，后調整為 500元。 ? 第 85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門 責令限期支付 勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50%以上 100%以下 的標準向勞動者 加付賠償金 ： …… (三 )安排加班不支付加班費的； 94 案例 某服裝廠實行計件工資制，原規(guī)定定額為 35件 /日，后來服裝廠將定額提高到 40件 /日，再后來服裝廠又將定額提高到 50件 /日，大部分員工無法完成定額，每天超時工作 2小時左右，才可以完成新的定額。 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 第 7條、第 10條 88 案例 某兒童服裝廠縫紉車間共招用 100多名農(nóng)民工，訂立的勞動合同期為一年，職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作 12小時，廠方按規(guī)定支付加班費，職工也都同意加班。工作日延時加班每日應當支付日均 工資 的 150%，雙休日加班每日應當支付日均工資的兩倍，節(jié)假日加班應當每日支付日均工資的 3倍。 ? 勞動報酬： 無工作期間，不得低于 最低工資標準支付工資。 ?《 勞動合同法 》 第 87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ， 應當依照本法第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金 。 勞動者未提前 30天通知單位辭職的，單位能否扣 1個月 工資作為勞動者解除合同未履行通知義務的代通知金？ 討論 56 經(jīng)濟補償金 ? 經(jīng)濟補償金的法律適用 ?經(jīng)濟補償金的適用情形 ? 經(jīng)濟補償金的計算方法 ? 經(jīng)濟補償金的工資標準 57 經(jīng)濟補償金的法律適用 《 勞動合同法 》 第 97條第 3款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算 ；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?按照當時有關規(guī)定執(zhí)行 。 40 （八）勞動合同終止的新規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 關于終止條件的規(guī)定 ? 勞動者達到退休年齡的終止 ? 勞動合同約定終止條件的禁止 ? 以完成一定工作任務為期限勞動合同任務完成終止的成本 41 勞動合同法關于終止的規(guī)定 終止情形 適用范圍 終止的成本 勞動合同期滿 固定期限合同 以完成一定任務為期限的合同 可能給經(jīng)濟補償金 員工已依法領取基本養(yǎng)老保險 所有合同，尤其適用無固定期限合同 無需給經(jīng)濟補償金 員工死亡，或被法院宣告死亡或失蹤 所有的勞動合同 無需給經(jīng)濟補償金 單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散 需給經(jīng)濟補償金 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需給經(jīng)濟補償金 42 勞動者達到退休年齡的終止 第 21條 勞動者達到 法定退休年齡 的，勞動合同終止。請問，公司說法是否正確？ 案例一 32 某精細化工公司在勞動合同履行期間送技術員徐某去國外培訓 3個月，為其花費了 6萬元的培訓費用。 ? 勞動者違反服務期的責任。但單位表示，簽不簽是你的自由，但如果屬于勞動者本人不愿意簽訂勞動合同的，這就不怪單位了，單位終止勞動關系是無須支付任何補償?shù)?？請問，單位的說法是否正確？ 案 例 18 員工拒不簽合同的后果示意圖 一個月 用工之日 一年 兩倍工資 視為成立無固定期合同并應立即訂立 單位可以 終止勞動關系，須支付 經(jīng)濟補償金。 ? 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，給一個月的過渡期（寬限期）。 ? 訂立書面勞動合同的義務主要由用人單位承擔，否則，要承擔不利經(jīng)濟后果和法律責任。 終止或解除均應按 有合同情況下的 法律規(guī)定執(zhí)行。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。雙方為此簽訂了一份培訓協(xié)議，約定了服務期為 6年以及提前離職的違約金。 第 44條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 實施條例 勞動合同法 關聯(lián)條款 達到法定退休年齡終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？ 討論 退休年齡： 《 國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 》 (國發(fā) 〔 78〕 104號） 43 實施條例與草案對比 第 21條 勞動者達到 法定退休年齡 的，勞動合同終止。 案例 58 . . 勞動合同期限 假設 2022年 10月 31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動合同，那么應該如何支付經(jīng)濟補償金？ 小王 小趙 小李 . . 勞動合同期限 假設小李在 2022年 11月份不能勝任工作，經(jīng)過培訓后還不能勝任工作，公司決定于小李解除勞動合同，計算經(jīng)濟補償金？ . . 勞動合同期限 假設小趙在 2022年 6月不能勝任工作，經(jīng)調崗后仍不能勝任工作，計算經(jīng)濟補償金時如何適用法律？ 案 例 59 經(jīng)濟補償金支付情形 ? 協(xié)商解除合同時用人單位提出的（ 1） ? 員工有因解除合同的 （ 8） ? 單位非過失性解除合同的（ 3） ? 單位經(jīng)濟性裁員的（ 4） ? 勞動合同終止的 （ 4） 單位終止固定期限勞動合同的； 以完成一定工作任務為期限的合同任務完成終止的； 單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。 67 賠償金與經(jīng)濟補償金的關系 ?《 實施條例 》 第 27條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ， 依照勞動合同法第 87條的規(guī)定支付了賠償金的 ， 不再支付經(jīng)濟補償 。 76 《 勞動合同法 》 對用工單位的嚴格 ? 適用范圍 ： 臨時性 、 輔助性 、 替代性 。他表示，按照自己 12年的總工資收入和加班時間計算，應當支付其節(jié)假日和雙休日加班費 ，工作日延時加班費 10萬元。半年后 ,職工王某、劉某感到工時長，有些疲勞，提出了不再加班的請求。員工認為，服裝廠在最近一年內(nèi)三次提高勞動定額，變相加班，應支付加班費，并合理確定勞動定額。工作期間鄧某基本上沒有享受過休息日和法定節(jié)假日 (其中只有兩年實行過每周休息一天的制度 )。 ?《 勞動部關于職工工作時間有關問題的復函 》 ： …… 應保證勞動者每天工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時、每周至少休息一天。事后發(fā)工資時，謝某發(fā)現(xiàn)三個周末和國慶三天的加班費沒有，便去找公司負責人問個清楚。張某等加班職工提出應當支付 300%的加班工資，該公司人力資源部經(jīng)理只同意給加班職工安排補休，不同意支付加班工資。 125 帶薪年休假休假條件 ? 《 條例 》 第 2條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個年度安排年休假的， 應征得職工本人同意 。 《 實施辦法 》 第 18條本辦法中的“年度”是指 公歷年度 。請問張某的請求能否獲得法律支持？ 117 三、常見加班糾紛及疑難問題（三 ） ? 加班費的計算基數(shù)如何確定？ ? 加班工資（日工資、小時工資）如何折算？ ? 計件工資制是否存在加班？如何計算加班費？ ? 值班與加班是否是一回事？ ? 考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？ ? 同事的相互證言能否加班的證據(jù)？ 118 法條鏈接一 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條：實行計件工資制的，完成計件定額任務后延長工作時間的： 工作日加班 — 計件單價 150% 休息日加班 — 計件單價 200%或調休 法定節(jié)假日 — 計件單價 300% 119 法條鏈接二 ? 勞社部函〔 2022〕 20號 規(guī)定： 實行計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、 300%支付工資。請問，公司的說法是否正確？ 110 工時與加班的關系一覽表 種類 區(qū)別 標準工時制 不定時工時制 綜合計算工時制 范圍 一般勞動者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8小時 /天 40小時 /周 無固定時間要求 一個周期內(nèi)平均 8小時 /天、 40小時 /周 加班 工作時超過時間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動也是加班 不定時工時制不存在加班問題 一個周期超過標準時間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。 104 案例 徐師傅系某公司食堂的廚師，在單位工作了 4年。鄧某被辭退后，于 2022年 3月 27日提起仲裁，要求公司支付鄧某工作期間 (4年多 )所有休息日和法定休假日的加班費共 17175元。請思考如下問題： 勞動定額如何確定？ 為完成定額是否存在加班費？ 95 《 勞動爭議調解仲裁法 》 與加班有關的規(guī)定之一 ? 第 6條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。請問服裝廠的這些做法是否正確？ 89 勞動法對加班規(guī)定之加班限制的例外 ? 第 42條 加班特別規(guī)定，不受時數(shù)、程序限制 —— 發(fā)生自然災害、事故或因其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 須緊急處理的。蔣某要求公司提供其 12年來的考勤記錄，以證實其加班時間，但是該公司代理人稱公司只保留一年的考勤記錄，其余的已經(jīng)銷毀。 ? 連帶責任： 派遣企業(yè)違法的，用工單位對勞動 者承擔 連帶賠償責任 。 違法辭退的成本是 2倍的經(jīng)濟補償金 賠償金按照實際用工的年限計算 總結 68 王先生自 2022年 9月進入某公司 ,最后一次勞動合同簽訂時間到 2022年 9月。 高薪員工是指勞動合同解除、終止前 12個月的平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍。 實施條例 實施條例 草案 對比 44 勞動合同約定終止條件的禁止 ?《 實施條例 》 第 13條 用人單位與勞動者 不得 在勞動合同法第44條規(guī)定的勞動合同終止情形之外 約定其他 的勞動合同 終止條件 。徐某對外資企業(yè)的待遇頗為心動，于是萌生了離職的念頭，但考慮到與現(xiàn)在公司的違約金約定，還是猶豫再三。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期 尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。 19 避免事實勞動關系出現(xiàn)的措施 ? 樹立用工即須簽訂勞動合同的意識。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為 用工之日起滿 1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1日 。請問這種做法是否可以，會導致什么后果？ 案 例 9 （三）不簽勞動合同的法律責任 ? 《 勞動合同法 》 關于勞動合同的精神 ? 用人單位不簽勞動合同的責任 ? 勞動者不簽勞動合同的責任 ? 避免事實勞動關系出現(xiàn)的措施 10 勞動合同法關于勞動合同的精神 ? 用工即應簽訂勞動合同。 17 王小姐進單位 4個多月了，企業(yè)一直沒有與之簽訂勞動合同，后來她向有關部門進行了舉報，單位支付了法律規(guī)定的 2倍工資，隨后便乖乖地交給了她一份勞動合同書，希望她趕快補簽。 同崗位最低檔工資的 80%與勞動合同約定工資的 80%不一致該選擇哪一個 ？ 討論 25 （六）服務期員工管理 ? 《 勞動合同法 》 關于服務期設定的規(guī)定 ? 專項培訓費用的范圍 ? 服務期與勞動合同期的關系 ? 勞動者提前離職不屬于違約的情形 ? 單位辭退勞動者屬于勞動者違約的情形 ?