【正文】 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 第 4條：實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象： —— 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； —— 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； —— 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 106 工時(shí)規(guī)定 —— 綜合計(jì)算工時(shí)制 ?《 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 第 5條：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的對(duì)象： —— 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； —— 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； —— 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 107 工時(shí)與加班的關(guān)系 ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)： 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 平 時(shí) —— 150%、 休 息 日 —— 調(diào)休或 200% 法 定節(jié)假日 —— 300% 綜合工時(shí)： 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分， 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 ，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 不定時(shí)工時(shí)： 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者， 不執(zhí)行上述規(guī)定 。 108 法條鏈接 ? 勞動(dòng)部 《 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 》 …… 綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)（或 40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng) 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 并按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬， 其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬 。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。 109 案例 某建筑公司對(duì)建筑隊(duì)職工實(shí)行以季度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)。謝某是建筑隊(duì)的職工，2022年 9月至 10月，為趕工程，謝某一連三個(gè)周末沒有休息，而且國(guó)慶假期期間也未能獲得休息。事后發(fā)工資時(shí)，謝某發(fā)現(xiàn)三個(gè)周末和國(guó)慶三天的加班費(fèi)沒有，便去找公司負(fù)責(zé)人問個(gè)清楚。公司負(fù)責(zé)人說，公司實(shí)行季度綜合工時(shí)，至于工作時(shí)間是休息日還是法定假日，我們不管，只要總的工作時(shí)間不超時(shí)就可以了。請(qǐng)問，公司的說法是否正確？ 110 工時(shí)與加班的關(guān)系一覽表 種類 區(qū)別 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 范圍 一般勞動(dòng)者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8小時(shí) /天 40小時(shí) /周 無固定時(shí)間要求 一個(gè)周期內(nèi)平均 8小時(shí) /天、 40小時(shí) /周 加班 工作時(shí)超過時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班 不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問題 一個(gè)周期超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。 備注 無需審批 需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門審批 需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門審批 111 案例 某外資企業(yè)近年來出口量降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。今年春節(jié)后，公司接到國(guó)外的訂單，要求盡快供貨。公司總經(jīng)理考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大，為了確保按時(shí)向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩小時(shí)，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將按照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間。” 三個(gè)月后這筆訂單完成，員工要求加班工資，公司以已宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，接下來給員工放假為由，不同意支付加班費(fèi)，請(qǐng)問公司是否需要支付加班費(fèi)？ 112 三、常見加班糾紛及疑難問題（一） ? 自愿加班是否屬于加班？ ? 工作帶回家屬于加班嗎？ ? 雙休日出差及外派人員雙休日是否屬于加班？ ? 周六培訓(xùn)開會(huì)是否屬于加班？ ? 一周工作六天是加班嗎？ ? 婦女節(jié)、青年節(jié)安排員工工作是加班嗎？ 113 法條鏈接 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在 《 關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函 》 （勞社廳函［ 2022］ 18號(hào)）中規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國(guó)務(wù)院 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 (國(guó)務(wù)院令第 270號(hào) )中關(guān)于 婦女節(jié)、青年節(jié) 等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和 照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 114 三、常見加班糾紛及疑難問題（二） ? 中層以上管理人員可以不發(fā)加班費(fèi)嗎？ ? 保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員有無加班費(fèi)？ ? 加班可以調(diào)休而不支付加班費(fèi) ？ ? 每月支付固定支付加班費(fèi)是否可以？ ? 獎(jiǎng)金、提成、過節(jié)費(fèi)等可以代替加班費(fèi)？ ? 法定節(jié)假日加班工資按照 300%支付，含義是什么？ 115 案例一 小林是一家公司的財(cái)務(wù)人員，因年終結(jié)算，工作任務(wù)緊，經(jīng)理要求部門所有員工公休日加班，小林本計(jì)劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一要求，并且以前單位每次加班都按工資的 200%發(fā)加班費(fèi)，如果不加班，領(lǐng)導(dǎo)不高興，加班費(fèi)也領(lǐng)不到。于是，小林還是表示同意加班。加班過后，經(jīng)理通知他下周一休息，作為對(duì)公休日加班的補(bǔ)休。小林感到非常不滿，認(rèn)為自己犧牲了公休日來加班就是能掙點(diǎn)加班費(fèi)，并且勞動(dòng)法也規(guī)定這種情況下公司應(yīng)當(dāng)按工資的 200%發(fā)給加班費(fèi)。因此，她提出不同意安排補(bǔ)休，而是要求發(fā)給 200%的加班費(fèi)，并就此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁。請(qǐng)問小林的請(qǐng)求能否獲得法律支持？ 116 案例二 某服裝公司接到了一批訂單，為趕訂單安排職工國(guó)慶節(jié)日期間加班。張某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付 300%的加班工資，該公司人力資源部經(jīng)理只同意給加班職工安排補(bǔ)休，不同意支付加班工資。為此，張某等向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求單位支付 300%的加班工資。請(qǐng)問張某的請(qǐng)求能否獲得法律支持？ 117 三、常見加班糾紛及疑難問題（三 ） ? 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？ ? 加班工資（日工資、小時(shí)工資）如何折算？ ? 計(jì)件工資制是否存在加班？如何計(jì)算加班費(fèi)？ ? 值班與加班是否是一回事？ ? 考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？ ? 同事的相互證言能否加班的證據(jù)？ 118 法條鏈接一 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條：實(shí)行計(jì)件工資制的，完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的： 工作日加班 — 計(jì)件單價(jià) 150% 休息日加班 — 計(jì)件單價(jià) 200%或調(diào)休 法定節(jié)假日 — 計(jì)件單價(jià) 300% 119 法條鏈接二 ? 勞社部函〔 2022〕 20號(hào) 規(guī)定： 實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、 300%支付工資。 120 案例 趙小姐是某公司的調(diào)研專員，工作時(shí)間為每日 8小時(shí)、每周 40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。因公司交給的工作任務(wù)繁重，趙小姐習(xí)慣將當(dāng)日完不成的工作自動(dòng)在下班后自動(dòng)留下來將工作完成，公司實(shí)行的是刷卡考勤，考勤記錄上明確記載著趙小姐的上下班時(shí)間。趙小姐的工作態(tài)度和工作成果多次受到公司的表?yè)P(yáng)。 2022年底，趙小姐因身體狀況不好為由向公司遞交了辭職信，公司表示遺憾但同意了他的請(qǐng)求。 1個(gè)月后，趙小姐在辦理離職手續(xù)時(shí)，出具了她 1一年來延長(zhǎng)工作期間的考勤記錄，要求公司支付加班工資。公司認(rèn)為其建立有嚴(yán)格的加班審批制度，只有經(jīng)過公司同意并辦理相應(yīng)的手續(xù)后，員工的加班才能被認(rèn)可。此外，公司并未安排趙小姐加班，趙小姐延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司沒有義務(wù)支付加班工資。趙小姐不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問趙小姐的請(qǐng)求能否獲得支持？ 121 四、如何合法有效控制加班費(fèi) ? 正確運(yùn)用工時(shí)制度 ? 根據(jù)需要選擇工資制度 ? 合理選擇調(diào)休，安排員工休息休假 ? 建立下班統(tǒng)一打卡制度 ? 建立加班的申報(bào)、審批、考核制度 ? 工資單設(shè)計(jì)、加班費(fèi)、計(jì)算基數(shù)設(shè)計(jì) ? 妥善保管考勤和工資記錄 122 加班工資計(jì)算基數(shù)的立法動(dòng)向 ? 《 企業(yè)工資條例草案 》 提出了一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)工資”的概念，作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。同時(shí)將“標(biāo)準(zhǔn)工資”定義為：“員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括： (1)支付周期超過一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)等以及按季度、半年等結(jié)算的業(yè)務(wù)提成； (2)無確定支付周期的工資。 123 四、帶薪年休假最新規(guī)定與企業(yè)操作 ? 帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定 ? 帶薪年休假休假條件 ? 帶薪年休假的天數(shù) ? 特殊情況下年休假的計(jì)算 ? 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的年休假 ? 帶薪年休假休假方式 ? 帶薪年休假與其他假期的關(guān)系 ? 帶薪年休假不休的處理 ? 帶薪年年休假工資補(bǔ)償折算 ? 企業(yè)在帶薪年休假上的自主權(quán)的運(yùn)用 124 帶薪年休假相關(guān)規(guī)定 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 2022年 12月 14日公布， 2022年 1月 1日施行。 ? 《 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2022年 2月 15日公布施行。 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2022年 9月 18日公布施行。 125 帶薪年休假休假條件 ? 《 條例 》 第 2條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 ? 《 實(shí)施辦法 》 第 3條 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 《 實(shí)施辦法 》 第 18條本辦法中的“年度”是指 公歷年度 。 126 年休假的天數(shù) 累計(jì)工作年限 年休假天數(shù) 十年 二十年 5天 10天 15天 一年 《 實(shí)施辦法 》 第 4條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者 不同用人單位工作期間 ，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為 累計(jì)工作時(shí)間 。 《 實(shí)施辦法 》 第 13條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬 高于法定標(biāo)準(zhǔn)的 ，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行 。 。 127 特殊情況下的年休假計(jì)算 ? 符合休假條件的新進(jìn)員工的年休假天數(shù) （ 《 實(shí)施辦法 》 第 5條 ） 計(jì)算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 ? 離職員工年休假天數(shù) （ 《 實(shí)施辦法 》 第 12條 ） 計(jì)算方法：（ 當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 折算后不足 1整天的部分不享受年休假 。 對(duì)于離職員工，單位當(dāng)年已安排職工年休假的， 多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 注 128 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的年休假 ? 《 實(shí)施辦法 》 第 14條 被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的 天數(shù)多于 其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的， 不享受當(dāng)年的年休假 ；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng) 協(xié)商安排補(bǔ)足 被派遣職工年休假天數(shù)。 129 年休假的休假方式 ? 或集中安排，或分段安排； ? 年休假一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年安排； ? 確因情況特殊，年休假可跨年度安排； ? 跨年度安排，只能跨 1 個(gè)年度安排。 《 實(shí)施辦法 》 第 9條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個(gè)年度安排年休假的， 應(yīng)征得職工本人同意 。 130 年休假與其他假期的關(guān)系 ? 不可以替代的假期 休息日、法定節(jié)假日