【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 裁員后，用人單位在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件 ，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員 。 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行 54 （十）代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ? 代通知金 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 55 代通知金 ? 代通知金的適用情形 用人單位依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條解除勞動(dòng)合同，未提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，需要支付 1個(gè)月工資的代通知金。 ? 代通知金的標(biāo)準(zhǔn) 《 實(shí)施條例 》 第 20條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第 40條，選擇額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上 1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)者未提前 30天通知單位辭職的，單位能否扣 1個(gè)月 工資作為勞動(dòng)者解除合同未履行通知義務(wù)的代通知金？ 討論 56 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn) 57 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第 97條第 3款：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 ；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 案例 58 . . 勞動(dòng)合同期限 假設(shè) 2022年 10月 31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 小王 小趙 小李 . . 勞動(dòng)合同期限 假設(shè)小李在 2022年 11月份不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后還不能勝任工作，公司決定于小李解除勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ . . 勞動(dòng)合同期限 假設(shè)小趙在 2022年 6月不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何適用法律？ 案 例 59 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形 ? 協(xié)商解除合同時(shí)用人單位提出的（ 1） ? 員工有因解除合同的 （ 8） ? 單位非過失性解除合同的（ 3） ? 單位經(jīng)濟(jì)性裁員的（ 4） ? 勞動(dòng)合同終止的 （ 4） 單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同任務(wù)完成終止的； 單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。 60 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ? 一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? 高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 （ ≤12） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷? 工月平均工資 3倍 注： 工作年限滿 6個(gè)月不滿 1年的，按照 1年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的按半年算。 高薪員工是指勞動(dòng)合同解除、終止前 12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍。 月工資的含義， 《 實(shí)施條例 》 有新的補(bǔ)充規(guī)定。 61 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 《 實(shí)施條例 》 第 27條 勞動(dòng)合同法第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者 應(yīng)得工資計(jì)算 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等 貨幣性收入 。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資 低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是稅前工資還是稅后工資？ 討 論 62 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ? 適用情形 《 實(shí)施條例 》 第 23條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第 47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ５－６級(jí)的工傷職工，本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。７－１０級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)政府規(guī)定。 63 浙江省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（ 浙政發(fā) [2022]52號(hào)） ? 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的， 不享受 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上 年度職工月平均工資 計(jì)發(fā)。 注 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 5級(jí) =30個(gè)月 6級(jí) =25個(gè)月 7級(jí) =10個(gè)月 8級(jí) =7個(gè)月 9級(jí) = 4個(gè)月 10級(jí) =2個(gè)月 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ： 5級(jí) =30個(gè)月 6級(jí) =25個(gè)月 7級(jí) =10個(gè)月 8級(jí) =7個(gè)月 9級(jí) = 4個(gè)月 10級(jí) =2個(gè)月 64 （十一）、違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系 ?違法解除 、 終止勞動(dòng)合同的界定 ?違法解除 、 終止勞動(dòng)合同的賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ?賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系 65 違法解除、終止勞動(dòng)合同的界定 ? 違反解除 、 終止的條件 ? 違反解除 、 終止的程序 ? 具有解除 、 終止限制的情形而解除 、 終止的 66 賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者要求 繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者 不要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能 繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定支付 賠償金 。 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)依照本法第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。 67 賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系 ?《 實(shí)施條例 》 第 27條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 ， 依照勞動(dòng)合同法第 87條的規(guī)定支付了賠償金的 ， 不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 賠償金的 計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 。 違法辭退的成本是 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 賠償金按照實(shí)際用工的年限計(jì)算 總結(jié) 68 王先生自 2022年 9月進(jìn)入某公司 ,最后一次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間到 2022年 9月。 2022年 9月，該公司以王先生連續(xù)曠工 3天（嚴(yán)重違紀(jì)）為由與王先生解除勞動(dòng)合同。王先生不服，申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，王先生稱其從未看到過公司的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。公司辯稱，公司的規(guī)章制度放在內(nèi)部網(wǎng)站上，員工可以隨時(shí)查閱，規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，公司解除王先生勞動(dòng)合同的做法，符合法律的規(guī)定，不同意支付賠償金。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查，公司并未提供其規(guī)章制度經(jīng)過合法有效的方式向勞動(dòng)者公示或告知過，因此裁決公司勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)支付王先生賠償金。但是，在賠償金的計(jì)算方面雙方也存在爭(zhēng)議，王先生認(rèn)為應(yīng)該自其進(jìn)入公司之時(shí)開始計(jì)算工作年限，公司卻認(rèn)為違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 新規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)該自 2022年 1月 1日開始計(jì)算工作年限。請(qǐng)問計(jì)算賠償金的工作年限應(yīng)以何時(shí)開始計(jì)算？ 案例 69 （十二）解除、終止勞動(dòng)合同的證明 ? 出具解除、終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù) ? 解除、終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容 ? 不出具解除、終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任 ? 出具解除、終止勞動(dòng)合同證明風(fēng)險(xiǎn)避免 70 解除、終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù) ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 71 解除、終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容 ?《 實(shí)施條例 》 第 26條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明 勞動(dòng)合同期限 、 解除或者終止的日期 、 工作崗位 、 在本單位的工作年限 。 72 不出具解除、終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令改正 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 。 73 （十三）異地用工的標(biāo)準(zhǔn) ? 異地用工標(biāo)準(zhǔn) 《 實(shí)施條例 》 第 16條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的 ， 有關(guān)勞動(dòng)者的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、 勞動(dòng)保護(hù) 、勞動(dòng)條件 、 職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng) ， 按照 勞動(dòng)合同履行地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位 注冊(cè)地 的有關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的 ， 用人單位與勞動(dòng)者 可以協(xié)商約定 按照用人單位 注冊(cè)地 的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 74 （十四）勞務(wù)派遣 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)派遣單位的嚴(yán)格化 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)用工單位的嚴(yán)格化 ? 《 實(shí)施條例 》 對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定 75 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)派遣單位的嚴(yán)格 ? 資金要求： 注冊(cè)資本 50萬。 ? 組織性質(zhì)： 公司形式。 ? 勞動(dòng)合同： 最低 2年期限。 ? 勞動(dòng)報(bào)酬： 無工作期間，不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 76 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)用工單位的嚴(yán)格 ? 適用范圍 ： 臨時(shí)性 、 輔助性 、 替代性 。 ? 同工同酬： 被派遣者與 本單位員工 同工同酬 。 ? 連帶責(zé)任： 派遣企業(yè)違法的，用工單位對(duì)勞動(dòng) 者承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 自派限制： 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向 本單位 或者 所屬單位 派遣勞動(dòng)者。 ? 再派限制： 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者 再派 遣到其他用人單位。 77 《 實(shí)施條例 》 對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定 ? 對(duì)勞務(wù)派遣單位的進(jìn)一步嚴(yán)格 用工形式的限制 解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重申 違法解除、終止合同賠償金的重申 ? 對(duì)用工單位的進(jìn)一步嚴(yán)格 自設(shè)勞務(wù)派遣的明確 法定義務(wù)的重申 違法操作的嚴(yán)格責(zé)任 78 《 實(shí)施條例 》 對(duì)派遣單位的進(jìn)一步嚴(yán)格 ? 用工形式的限制 《 實(shí)施條例 》 第 30條 勞務(wù)派遣單位 不得以非全日制 用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 ? 解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重申 《 實(shí)施條例 》 第 31條 勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第 46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 違法解除、終止合同賠償金的重申 《 實(shí)施條例 》 第 32條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第 48條的規(guī)定執(zhí)行。 79 《 實(shí)施條例 》 對(duì)用工單位的進(jìn)一步嚴(yán)格 ? 自設(shè)勞務(wù)派遣的明確 《 實(shí)施條例 》 第 28條 用人單位或其所屬單位 出資 或者 合伙 設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向 本單位 或者 所屬單位 派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第 67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 ? 法定義務(wù)的重申 《 實(shí)施條例 》 第 29條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第 62條規(guī)定 的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 ? 違法操作的嚴(yán)格責(zé)任 《 實(shí)施條例 》 第 37條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門 責(zé)令改正 ；情節(jié)嚴(yán)重的，以 每位 被派遣勞動(dòng)者 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款 ；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 80 用工單位的法定義務(wù) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 62條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (1) 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (2) 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；