重慶市勞動爭議處理實施辦法(編輯修改稿)
2025-02-04 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級人民政府批準。 第二十五條 仲裁委員會決定事項應(yīng)有 2／ 3 以上委員參加。委員因非凡情況需要委托本部門其他人參加的，應(yīng)出具委托書。 仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。 第二十六條 仲裁委員會的主要職責是： （一）組織、督促對勞動爭議案件的審理； （二）領(lǐng)導仲裁委員會辦事機構(gòu) 的工作； （三）討論決定仲裁庭提交的重大疑難案件； （四）指導企業(yè)調(diào)解委員會處理勞動爭議，總結(jié)、交流辦案經(jīng)驗。 第二十七條 仲裁委員會辦事機構(gòu)的主要職責是： （一）負責立案及辦理仲裁委員會的日常事務(wù)； （二）治理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費； （三）負責仲裁庭和仲裁員的聯(lián)絡(luò)工作； （四）辦理仲裁委員會交辦的其他事項。 第二十八條 仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。 8 仲裁員資格由市勞動行政部門考核認定。仲裁委員會在取得仲裁員資格的人員中聘任專職或兼職仲裁 員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。 專職仲裁員由仲裁委員會在勞動行政部門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會在勞動、人事、經(jīng)濟綜合治理等部門和地方總工會、行業(yè)工會的工作人員以及專家、學者、律師中聘任，并報所在單位備案。 仲裁委員會成員可以擔任專職或兼職仲裁員。 第四節(jié) 證據(jù)及回避 第二十九條 證據(jù)有以下幾種： （一）書證； （二）物證； （三）視聽資料； （四）證人證言； （五）當事人的陳述； （六）鑒定結(jié)論。 以上證據(jù)必須查 證屬實，才能作為認定事實的依據(jù)。 第三十條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。用人單位應(yīng)承擔勞動爭議案件的主要舉證責任，不提供證據(jù)的應(yīng)承擔敗訴責任。 當事人及其代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或仲裁委員會認為審理案件需要的證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當收集。 9 第三十一條 仲裁委員會有權(quán)向有關(guān)單位和個人調(diào)查取證，有關(guān)單位和個人不得拒絕。 仲裁委員會工作人員進行調(diào)查時，應(yīng)當先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人和調(diào)查人簽名或蓋章。 第三十二條 書證應(yīng)當提交原件，物證應(yīng)當提交原物。提交原件、原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本等。 提交外文書證，必須附有中文譯本。 第三十三條 仲裁委員會及其工作人員對勞動爭議案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)應(yīng)當保密。 第三十四條 仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，應(yīng)當交由法定鑒定機構(gòu)鑒定。 第三十五條 仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。受委托的仲裁委員會應(yīng)當自收到委托書之日起 15 日內(nèi)完成調(diào)查；因故不能完成的，應(yīng)在上述期限內(nèi)函告委托方。 第三十六條 仲裁庭組 成人員有下列情形之一的，應(yīng)當回避。當事人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避： （一）是勞動爭議案件當事人或當事人、委托代理人的近親屬； （二）與勞動爭議案件有利害關(guān)系； （三）與勞動爭議案件當事人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理的。 前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。 10 第三十七條 當事人提出回避申請，應(yīng)當說明理由。回避申請應(yīng)在案件審理前提出，回避事由在案件審理后知道的，回避申請應(yīng)在仲裁庭辯論終結(jié)前提出。 第三十八條 仲裁委員會對當事人提出的回避申請應(yīng)當及時做出決定，并以口頭或者書面形式 作出決定。 第五節(jié) 申訴與受理 第三十九條 申請勞動仲裁應(yīng)符合下列條件： （一）申訴人是與本勞動爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1