【正文】 用人單位在解除 /終止勞動合同時需特別慎重，另外，要杜絕事實勞動關系的存在。例如合同 08年 12月 30日終止，員工在單位連續(xù)工作 7年，單位只需支付 1個月工資的經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償年限從 08年 1月 1日至 08年 12月 31日）； 按新法和現(xiàn)行法都需要補償?shù)模?08年 1月 1日為界，分期計算補償，補償計算標準可能會有區(qū)別； 連續(xù)兩次簽訂無固定期限的次數(shù)從本法實施后續(xù)簽勞動合同時起算。用人單位應注意： 超過一定時限的事實勞動關系、不簽訂無固定期限勞動合同以及違法履行試用期，用人單位承擔兩倍工資的賠償； 雖然新法設定了經(jīng)濟補償?shù)纳舷?，但違法解雇須支付兩倍的經(jīng)濟補償，仍是一筆不小的金額； 用人單位應慎重解除合同，否則可能會承擔兩倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償責任。 十二、法律責任（一） 試用期賠償 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標準支付賠償金。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定 ； 被派遣人員有違紀等過錯行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動者； 給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任； 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。 效力 集體合同中的勞動報酬和勞動條件不能低于地方最低標準； 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力； 勞動合同中的勞動報酬及勞動條件等不低于集體合同規(guī)定的標準。 工作交接 勞動者應按照雙方約定，辦理工作交接。 強調(diào) 2：合同終止 具有下列合同終止的情形之一，用人單位應支付經(jīng)濟補償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的。用人單位應注意： 單位單方解除合同前應將解除的事實和理由通知工會； 用人單位最好結合 《 中華人民共和國職業(yè)病防護法 》 為勞動者安排入職、在職和離職體檢； 婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護，但如果有違紀等過錯行為，用人單位仍可解除勞動合同。 強調(diào) 2：裁員程序 用人單位裁減人員 20人以不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ，應履行以下程序才能裁員： 用人單位提前 30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報告。用人單位應注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動合同看似增加了用人單位的權利，實質上限制用人單位解除合同； 新法刪除了違反勞動紀律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動紀律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合同，用人單位處于兩難境地。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 有因解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1:有因解除 用人單位有下列行為之一，勞動者可以通知解除合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬； 未依法為勞動者繳納社會保險； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著權益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導致一方意思不真實從而使勞動合同無效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者拒絕，不視為違反勞動合同。因此，用人單位應加強管理，收集并保留證明損失的相關證據(jù)以備用。） 考慮到新法關于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做法。用人單位應注意： 應避免 1年以上不簽勞動合同的情形，否則被視為無固定期限勞動合同； 應考慮如何調(diào)整外勤、文員及事務員等的短期合同，否則連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題； 三、合同簽訂（四） 試用期 《 勞動合同法 》 第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責任： 增加 1：試用期期限 勞動合同期限 試用期 ? 3個月以下 不能約定試用期 ? 3個月以上不滿 1年 不超過 1個月 ? 1年以上不滿 3年 不超過 2個月 ? 3年以上 不超過 6個月 ? 無固定期限勞動合同 不超過 6個月 ? 完成一定工作任務 為期限的勞動合同 不能約定試用期 增加 2：試用期工資 不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 80%； 不低于用人單位所在地最低工資標準。 三、合同簽訂（三） 無固定期限勞動合同 《 勞動合同法 》 第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位應注意： 在虛假告知基礎上簽訂的勞動合同可能導致無效。 增加 2：協(xié)商完善 規(guī)章制度、重大事項決定實施過程中，如工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。為使各企業(yè)在新法實施前做好充分的準備工作，我們對新法進行了解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。 增加 2： 禁止事項 招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔保或其他名義向勞動者收取財物。 三、合同簽訂（一） 簽訂時間 相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間及法律責任，旨在促進勞動合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。 增加 3：法律責任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。同一用人單位一般理解為同一法人。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。用人單位應注意： 簽訂合同時應避免使用欺詐、脅迫的手段； 盡量避免免除自己責任、排除對方權利的條款； 勞動合同無效，用人單位仍應支付勞動報酬，有過錯的一方，給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。 五、合同解除（一） 協(xié)商解除 《 勞動合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 強調(diào) 3：違約責任 勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。（注：因果關系） 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1：有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導致合同無效的； 被依法追究刑事責任的。用人單位應注意： 用人單位可提前 30天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提前通知，但額外支付勞動者一個月的工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)以及解雇限制： 強調(diào) 1：解雇程序 用人單位單方解除合同前將理由通知