勞動(dòng)合同的效力ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。但某生物公司未向我支付過(guò)保密費(fèi)，故保密協(xié)議并不生效。同時(shí)，某生物公司還提供了科華公司的簡(jiǎn)介，該簡(jiǎn)介反映出科華公司亦為專(zhuān)業(yè)有害生物防治企業(yè)，主要從事嶂螂、蚊蠅等衛(wèi)生害蟲(chóng)和鼠害的消殺服務(wù)以及生物農(nóng)藥的研究，主要產(chǎn)品為 “ 斯瑞克 ” 滅嶂螂制劑。 2022年 5月 1日，楊某（甲方）與該生物公司（乙方）簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂了保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。 案例分析六 ? 三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動(dòng)合同 ? 程某是華中科技大學(xué)的研究生。 案例分析三 ? 會(huì)議紀(jì)要是否具有勞動(dòng)合同效力 ? 2022年 10月，在大連某公司的一次董事會(huì)議上，董事一致通過(guò)對(duì)王某的聘任，任期 5年，職務(wù)為公司經(jīng)理，年薪 20萬(wàn)元，繳納五險(xiǎn)一金，享有公司給予的一系列商業(yè)保險(xiǎn)、家庭旅游等福利。勞動(dòng) 合同的效力 主要內(nèi)容 ?一 、 勞動(dòng)合同效力的情形 ?二 、 勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定 ?三 、 勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果 一、勞動(dòng)合同效力的情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。王某以列席人員的身份參加了會(huì)議，并與其他董事一同在會(huì)議紀(jì)要中簽字確認(rèn)。 2022年 4月 ,程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將程某列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。其中，勞動(dòng)合同約定，楊某的工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為 20
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