20xx勞動合同法第解讀2(已修改)
2025-01-16 23:58 本頁面
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關(guān)于勞動合同法第87條解讀
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！痹摋l規(guī)定了用人單位因違法解除或終止勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，條文字面意思說得很清楚，似乎沒有進(jìn)一步解讀的必要，其實不然。如果我們仔細(xì)研讀《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，再結(jié)合其他相關(guān)條文內(nèi)容，我們就會意識到關(guān)于《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，有以下幾點需要進(jìn)一步科學(xué)解讀。
一、如何理解“違反本法規(guī)定”
這里的“違反本法規(guī)定”顯然是指違反《勞動合同法》中用人單位解除或終止勞動合同的規(guī)定，這樣的規(guī)定很多，總體可以分為三類：一是禁止用人單位解除勞動合同的規(guī)定；二是用人單位解除或終止勞動合同的實體條件規(guī)定；三是用人單位解除或終止勞動合同的程序性規(guī)定?，F(xiàn)在的問題是，“違反本法規(guī)定”是否包括違反上述三類所有規(guī)定？筆者以為，“違反本法規(guī)定”不應(yīng)該包括違反解除或終止勞動合同的程序性規(guī)定。理由如下：
第一，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的是賠償責(zé)任，而且數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，帶有明顯的懲罰性。一般來說，懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任所對應(yīng)的違法行為應(yīng)該是嚴(yán)重的違法行為，至少應(yīng)該是較嚴(yán)重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規(guī)定中，用人單位違反任何一類規(guī)定，都是違法行為。但相比較而言，第一類規(guī)定是禁止性規(guī)定，違反該類規(guī)定無疑是嚴(yán)重的違法行為；，如果用人單位違反該類規(guī)定，在不具備法定實體條件的情況下違法解除或終止勞動合同，應(yīng)該是比較嚴(yán)重的
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