勞動合同法(解析2)(已修改)
2025-10-25 17:00 本頁面
【正文】 ?中華人民共和國勞動(l225。od242。ng)合同法?重點內(nèi)容,解析(jiě xī)二,第一頁，共二十一頁。,根據(jù)?勞動合同法?應(yīng)當(dāng)如何約定勞動合同的期限？ ?勞動合同(h233。 tong)法?生效后，雙方對合同(h233。 tong)期限的期望會 發(fā)生什么變化？ 勞動合同的期限雙方協(xié)商不一致怎么辦？,第二頁，共二十一頁。,第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。,第三頁，共二十一頁。,第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。,第四頁，共二十一頁。,解讀(jiě d)：,雙方考慮的焦點都集中在：簽訂二次固定期限勞動合同后就必須訂立無固定期限勞動合同； 企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種，不同的崗位就這二次固定期限的長短(ch225。ngduǎn)，確定一個適宜的時間； 職工有可能選擇這兩次的期限越短越好； 關(guān)鍵是期限協(xié)商不一致怎么辦？等政府出臺細(xì)那么。,第五頁，共二十一頁。,什么情況必須簽訂無固定期限合同(h233。 tong)？ ?勞動合同法?規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同就必 須續(xù)簽無固定期限勞動合同，兩次固定期限從何時起算？ 什么情況下視為已經(jīng)簽訂了無固定期限合同？ 企業(yè)能躲避法律，不簽訂無固定期限合同嗎？,第六頁，共二十一頁。,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
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