勞動合同法重點培訓-wenkub.com
2025-01-12 11:12 本頁面
【正文】 ? 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 企業(yè)應對 ? 本條所稱月工資是前十二個月的平均工資。 ? 資料來源： 《 煙臺日報 》 勞動合同的終止 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ? （一）勞動合同期滿的； ? （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產的； ? （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但忘記了一點，法律在保護女職工合法權益的同時，也限制女職工不能為所欲為。 ? 法院判決： 單位可單方面解除合同 ? 根據(jù)法律的規(guī)定，李某與單位的勞動合同于 2022年 5月到期，但因李某那時候正處于孕期，因此，單位不能單方中止勞動合同，相反，勞動合同應該自然順延，李某與單位仍然存在勞動關系，直至哺乳期滿。同時，法律還對女職工的哺乳期做出了明確的規(guī)定：應為 12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 ? 本案的焦點問題集中在了兩個問題上：首先， 2022年 5月，李某與單位的勞動合同到期時，李某正在孕期，單位能否與其解除勞動合同？其次，李某在哺乳期違反了用人單位的規(guī)章制度，單位可否解除勞動合同？ ? 對上述問題，法律是有明確規(guī)定的。 ? 法庭交鋒： 哺乳期能否解除合同 ? 針對單位作出的決定，李某在法庭上是這樣辯解的：自己正在哺乳期，即使不請假，單位也應該知道自己在家照顧孩子，而且按照法律規(guī)定，哺乳期內，用人單位不能解除勞動關系。 ? 李某收到單位的通知后，考慮到孩子太小，別人照顧不周，就沒有理會單位的通知，繼續(xù)在家照顧孩子。到了 2022年 5月 1日，單位與她的勞動合同到期了，雙方沒有續(xù)簽勞動合同。 ? 2022年年底，李某懷孕了，便跟單位人事部門的有關領導說了。 勞動合同的解除 ——用人單位 提出且不需給補償金 的解除情形 ? “第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ? (五 )因本法 第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? (六 )被依法追究刑事責任的 。變更勞動合同，應當 采用書面形式 。 無效的勞動合同 第二十六條 ? 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 超期試用的除支付試用期工資外，還要以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金。 試用期包含在合同期限內，僅約定試用期的合同不成立，該期限為勞動合同期限。 ? 員工維權要趁早切勿延誤訴訟時效 如果用人單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補簽勞動合同、支付雙倍工資。 一年內不簽勞動合同可要求雙倍工資 ? 案例：公司不簽書面合同職工獲賠三萬元 ? 王先生于 2022年 8月進入我市某外企公司擔任經理一職，簽訂勞動合同的期限為一年，月薪5000元。 勞動合同的期限（共 3種情形） ? 固定期限的勞動合同 —有終止時間的合同； ? 無固定期限的勞動合同 —無明確的終止時間，只能以法定條件終止合同； ? 以完成一定任務為期限的勞動合同： ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立有固定期限或無固定期限勞動合同。最終，公司不得不向徐紅飛退還 600元，支付 16000元違法解除勞動關系的賠償金，并按照法律規(guī)定重新出具了 《 解除勞動關系證明 》 。對于公司解雇徐紅飛的行為，律師認為該公司的規(guī)章制度并未經過民主程序制定，也沒有告知勞動者，因此不能作為處罰依據(jù)。 ? 開庭時，公司代理人沒有否認徐紅飛曾在公司工作，但堅持說雖然徐紅飛從 2022年就來到單位工作，但雙方沒有簽訂勞動合同，只能算勞務雇傭關系。徐紅飛當天就來到中心求助，值班的趙強律師熱情接待了他，了解案情后，律師認為公司無故解雇員工肯定是違法的，給他辦理了援助手續(xù)。根據(jù)公司規(guī)章制度，對其給予人民幣600元的處罰。 ? 目前 ,用工的三種模
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1