【正文】 〔1〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。ng)總結,1。n),距新法施行還有不到半年的時間(sh237。 本法施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立書面勞動合同 本法施行之日存續(xù)，施行之后解除或終止勞動合同支付經濟(jīngj236。i fǎ)勞動合同法的法律責任,民事責任 行政責任 刑事責任 風險提示 用人單位違法的法律責任加重！依法操作才是最好(zu236。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動合同當事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經濟補償金。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(l232。,96,派遣(p224。)與義務,有要求派遣單位簽訂二年以上勞動合同的權利； 享受勞動報酬的權利； 知情權： 同工同酬(t243。i)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。nɡ ɡōnɡ)單位、派遣期限、工作崗位等。,第九十二頁，共一百零二頁。,92,承受以勞務派遣形式用工(y242。,第九十頁，共一百零二頁。o chou)并按月支付，在被派遣的勞動者無工作期間，不得低于最低工資標準支付勞動報酬(b224。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動合同的義務：派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并且應當與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。o)？,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔二〕第十條規(guī)定(guīd236。od242。,第八十七頁，共一百零二頁。n)合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。ng)？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經濟性裁員解除勞動合同，該如何支付經濟補償？,第八十六頁，共一百零二頁。ng)年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(bǔch225。ng)支付，逾期不支付的，按應付補償金50%至100%的標準支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經濟補償，而是按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十四頁，共一百零二頁。,84,經濟補償?shù)闹Ц稌r間 ?勞動合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 su224。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,82,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。)勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 結論:16級不得終止,要續(xù)簽,第八十頁，共一百零二頁。in233。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。nzh224。,76,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿(qī mǎn)的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 fen) 勞動合同的終止,重大變化有三點： 一是取消了約定(yuēd236。zhě)勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 〔兜底性質〕,第七十三頁，共一百零二頁。,第七十二頁，共一百零二頁。,72,對勞動者的辭退(c237。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用(zhāo y242。,69,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費(xiāof232。,68,(三)經濟性裁員 用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同(三),經濟性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時的批量裁員。gōng)患病或非因工負傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動合同的時限 醫(yī)療期長度一覽表,第六十六頁，共一百零二頁。ngy224。,64,(二)非過失(gu242。o)采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒限定，目前的法律不制止勞動者與二個以上的單位建立勞動關系。,第六十一頁，共一百零二頁。,第六十頁，共一百零二頁。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出修改，然后通過平等協(xié)商程序進展修改。,60,注意(zh249。)或職工代表大會(d224。nɡ)風險躲避： 嚴重違背勞動紀律解除勞動合同風險躲避 如何處理“大錯不犯，小錯不斷〞的員工？ 案例鏈接,第五十八頁，共一百零二頁。shī)性解除勞動合同的風險,試用期解除勞動合同(l225。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務(r232。nhu224。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉移(zhuǎny237。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,53,二、勞動者單方(dānfāng)提出解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內提早3日通知單位解除勞動合同 〔二〕隨時通知解除〔六種情形(q237。y236。,52,一、協(xié)商(xi233。 fen) 勞動合同的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止原合同的法律效力。nf225。)勞動合同時所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應當依法變更勞動合同的相關內容〔在一定條件下變更勞動合同是單位的義務〕 單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權。 t243。,第四十八頁，共一百零二頁。nɡ l232。,46,三、嚴格執(zhí)行勞動定額標準(biāozhǔn)，支付加班費,〔一〕嚴格執(zhí)行定額標準 〔二〕支付加班費 工時制度的種類 標準工時 不定時工作制〔不支付加班費〕 綜合計算工時工作(gōngzu242。,44,最高人民法院關于適用?中華人民共和國民事訴訟法?假設干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接(zh237。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。nɡ) 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 〔一〕單位依法支付勞動報酬 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠 足額支付——不得克扣勞動者工資 貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付 本人支付,第四十二頁，共一百零二頁。nɡ)的履行與變更,一、全面履行勞動合同(l225。,42,第三部分 勞動合同(l225。)經歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息，最好設計在?求職表?或?職工登記表?中。tā)情況 〔二〕用人單位的知情權 用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。o d242。,39,四、無效勞動合同(h233。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。nzhǎn)專業(yè)技術培訓，由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間 約定效勞期的條件：單位提供專項培訓費用，進展專業(yè)技術培訓 效勞期違約金及其限制： 不得超過培訓費用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行部分分攤的費用 效勞期工資：按照正常調整機制調整,第三十五頁，共一百零二頁。ich225。,33,培訓與保密(bǎo m236。)相關規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。 為遏制用人單位短期(duǎn qī)用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。nɡ h233。ir243。ch233。i)防護條款 二是取消了部分條款 取消了勞動紀律條款 取消了勞動合同終止條件條款 取消了違背勞動合同的責任條款,第二十七頁，共一百零二頁。o d242。ng)一定工作為期限的勞動合同,〔1〕以完成單項工作(gōngzu242。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應慎重考慮。 假如符合勞動法第39條和第四十條第一項和第二項的情況